るパートさんの穴埋めに、新しい方を入れられたのですが、産休の方が戻られてきたため、人数が増え、週3に減ってしまいました。 上の方に、週4位入れて欲しいと伝えたのですが、皆んなの希望もあるのでシフトは平等に組むと言われました。 (産休で戻られた方のシフトは、ほぼその方の希望通りだったのですが。。) 私は7年程働いており歴が長く、新人教育なども行なっております。 会社に迷惑をかけずに働いてきた私には納得できずにおります。 これは平等なのでしょうか? どうしたら良いのか分からず、悩んでおります。 よろしくお願いします。
解決済み
、退職ラッシュで人手不足です。全盛期の2/3の人員で閑散期の1.5倍の仕事量を回しています。 退職したいのですが、3月までは辞めてもらったら困ると言われています。先日も産休に入る人が出て、また人が減ります。年中繁忙期でこの一年ずっと忙しく、楽しい動画を見ていても涙が出てきます。繁忙期に止めるのは非常識でしょうか。社則的には1ヶ月前のはずなのに…と思う私がおかしいのでしょうか。周りは適度に働いて、恋愛して、結婚しています。私は仕事しかしていません。上司からも20代ならまだしも31歳…次が見つかるかもすごく心配でしょ?と言われたら、揺らいで情けないです。
回答終了
る事が定められていると、産休明けの時点で1年経っていなければ(産休明けから入社1年経過までに数ヶ月ある場合)復帰できない場合辞めるしかないのですか?
休、育児休業取得者が18人というのは 少ないと思いますか?
合、 産休は取得可能でしょうか? また産休を取得後、育休申請する際に1年以内に3年の抵触日がくる場合は取 得可能でしょうか? 更新は3ヶ月、すでに1年半以上働いているのですが、詳しい方お願いいたします。
です。現在4か月が経過し、2回目の更新の時期がきました。 しかし私は、今度の契約更新を最後に辞めたいと考えています。 理由は、仕事量が増えたことです。 私が入社した3か月後に正社員の方が退社され、その方の業務の半分ほどを私が引き継ぐことになりました。 派遣として採用される際には業務が増えるなどということは伝えられませんでしたし、採用後も、代わりとなる正社員を採用すると言われていました。 しかし入社1か月半後に、正社員は採用しない、残った者で分担することが告げられました。 正社員の方に比べれば私の業務量は少なく、抜けた人員の業務を私が多く引き継ぐのは当然のことと思われたのかもしれません。 正社員の方々はすでにパンク寸前といった業務量で、大変なのはよくわかります。 上司も、少しでも私の分担が減るよう尽力してくれました。やはりこの人員では仕方がないと思い込もうとしましたが、納得がいかず、派遣元の担当営業に相談をしました。 もう少し頑張ってみて、業務に慣れたら変わるかもしれないから、とのことでした。 それから約2か月。入社時には、ほぼ残業はない(前任は)と言われており、現に業務が増えるまでは定時で退社しておりましたが、現在、月25~30時間の残業が発生しています。それでも仕事が追いついていないのが現状です。 社員の方々は皆さんいい方ばかりで、環境は問題ありません。 しかし、採用時と明らかに異なる業務量にストレスを感じています。 正社員や契約社員なら我慢しますが、所詮期間限定の産休代替要員…。 正直、頑張っているのがばからしくなっています。 そこで、今度の契約満了(来月末)ではなく、次回の契約満了(4か月後)で終了したいと考えています。 4か月後というのは、以下の理由からです。 ①代わりの方を探す時間や引継ぎ期間を考えると来月末での終了はさすがに無理があること ②お世話になっているので、あと4か月ならなんとか頑張ろうと思えること ③私自身の次の就職先を探す時間が欲しいこと 来週、担当営業が契約更新のために来社予定です。 産休代替要員が途中で辞めるのは、まずいことでしょうか。 また、4か月後の契約満了をもって終了したいと伝えるのは、どのタイミングが最適でしょうか。 長文で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
ですが、派遣先の雰囲気が辛く(合わず)とても続けていく自信がありません。 その旨、派遣元にも話したのです が、引き継ぎ入ったばかりで困る。取り敢えず3月の更新まではがんばって貰いたい。と言われました。 当初10月までと言われてたので、派遣先もそのつもりのようです(当然ですね) ただ、契約書をみると3月で一旦更新になってるようなので、 更新なしはアリでしょうか? 業務もその時期は忙しくなりそうで申し訳ないですが、 職場の雰囲気が嫌で嫌でたまらないのです。 こればかりは入ってみないとわからないことではありますが。 長く派遣社員をしてますが、途中で辞めるのは初めてです。 10月までではありますが3ヶ月ごとの更新だったようで、更新なしは大丈夫でしょうか。 よろしくお願いいたします。
その前に退職するかもしれません(退職はあまり認めてもらえてません) 夏のボーナスがもうもらえてるはずですが振り込まれてませんでした… 退職するもしくは産休をもらうという理由でボーナスをカットされることはありますか?
給料一日分の3分の2×産休日数が支払われると聞いています。 その計算から私の給料からだと 約51万が支 給されることになるのですが その金額は一度に振り込まれるのでしょうか? それとも2ヶ月にわたって半分づつ支給されたりするのでしょうか? 産休後に育休に入る予定なのですが給付のされ方によって生活にも影響でるので気になり質問致しました。
妻の妊娠が発覚し妻の職場に報告及び産休などを相談したそうなのですが、産休のあと復帰する予定がないなら産休は認めないと言われたそうです。そのため、以下の疑問点についてご教示頂けないでしょうか。 ・産休を与えないというのは問題はないのでしょうか ・企業が産休を与えた場合どのような負担があるのでしょうか ・産休は復帰前提でないと駄目なのでしょうか。 ・産休後そのまま退職と言う流れにしたいのですが、やはり会社には影響は大きいでしょうか 私が調べた限りでは復帰前提という文言は見当たらなかったのですが、ご教示頂けないでしょうか。 ちなみに保険は協会けんぽで、勤続は3年になります。 以上、よろしくおねがいします。
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