、入社当日に営業配属と言われました。新規開拓専門で、飛び込み営業を続けてまいりましたが、実績はわずかでした。 本日賞与日でしたが、賞与は当初2ヶ月分出るとの事でしたが、支給ゼロと言われました。このような話が通るのでしょうか?
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えております。 基本給15万程度、残業代含めて諸々引かれると手取り16万前後のお給料です。 正直言って会社の数字は大体把握してる立場です。 雑用、一般事務のサポートなどもしてますが割に合っているのか疑うようになりました。 ご意見いただければ嬉しいです。
や経理や社長など)の人は見れるんでしょうか? 会社にバレたくない通院があり、見られるとまずいので…。一応は袋綴じにはなっています。
シニアセールス職って何ですか?簡単に教えてください。後、人事と総務の違いも教えてください。
。 毎年総務部で忘年会を会社予算で企画することが恒例です。古風かも知れませんがホテルの宴会場で式次第に従い進むものです。総務部の人達は手分けをして準備をするのですが、毎年総務部員の中に1人私用を優先して出ない人がいます。 次回はその人に幹事の主担当になって貰うことなど検討は出来るのですが、そもそも、拒まれた時これは業務だから引き受けて欲しいと言えるのでしょうか? 他の総務部員にもキチンと整理が付くようにしたいと思っております。 法的な整理を含めて解決策をご教示下さいますでしょうか。
転職活動中の者です。応募中の企業に提出した職務経歴を詐称してしまいました。 入社後にバレる可能性を教えてください。 詐称したのは前々職と前々々職の期間です。 【実際の経歴】 2002年5月~2004年5月 A社 2004年5月~2005年9月 B社 2005月9月~2007年2月 A社 2007年2月~2007年9月 B社 ※A・B社共にアルバイト 社会保険は、A社2003年7月~2004年6月、 B社2007年4月~2007年9月の間加入 【提出した経歴】 2002年 5月~2005年10月 A社 2005年10月~2007年12月 B社 ※A・B社共にアルバイト 簡単に言うと諸事情により分かれていた2社4経歴を 足して2社2経歴にしました。 直近の2008年1月~現在の経歴は実際の経歴を提出しました。 年内に新しい会社に入社したとして、特に疑いの無い場合の 一般的な年金及び雇用保険の処理時に、この前々職(B社)と 前々々職(A社)の内容はバレますか?。 応募中の企業は従業員140名程度の製造業です。 中小企業で採用者の経歴調査等する実情はあるのでしょうか? 他のサイト等では 「一部の大手企業や一部の業種以外はほとんど調査はしない。」 「年金や雇用保険、源泉徴収票では前職はバレるが前々職以降はバレない」 と書いているところもあれば 「雇用保険等の処理時に一発でバレる」 と書いているところもありました。 経歴詐称は悪いことだと重々承知です。 できればこのまま隠し通したいです。 最近の実際の経験談などありましたらうれしいです。 よろしくお願いします。
す。 こどもが来月小学校にあがります。 最近こどもの行事で休みます。 早退遅刻がありますが有給を使えと言われます。 早退でも半日有給を使うので少ししかないです。 労働者の権利はないのでしょうか?
先日、取得したいと総務に伝えたところ就業規則は既に変わっていて、 慶弔休暇はなくなりましたと言われました。 新しい就業規則は総務の引出にあるようで見るのであれば、 総務にきてくれればいつでもどうぞとのことでした。 就業規則が変わったのは良いのですが、疑問があります。 ①周知されていないため、無効になるはずですよね? ②そもそも代表者が管理職だった場合、無効にできますか? ➂選任者は社内にいる全員ではないのでしょうか? もし、無効にできるものであれば、 総務に言ってしまうと無理やりごまかれそうなので、 労基に言えば対応してもらえますか?
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