すぐ1ヶ月経ちます。
回答終了
ほしいです。 今勤務している会社(勤続20年)を退職する予定で6月1日に退職届を出しました。 有休消化の兼ね合いから、8月末日での退職日になり、7月15日が最終出勤日となります。 退職理由は ・会社の方針に従えなくなったこと。 ・給料面が低いこと。 ・給料に対して責任が重すぎること。 ・一か月の休みが3~4日しか取れないこと(規定では月8~9回の休み) ・業務内容に関して、正当な評価をいただけないこと。 ・本社では中間管理職の労働条件を把握できていない部分も上がります。 こちらが理由です。 本社からは何の通達連絡もなく、やっと7月11日に連絡があり7月18日に東京本社での話し合いとなりました。 過去、6月20日に、引継ぎや有休日数、退職金の問い合わせ等も行いましたが、回答は得られず、今に至ります。2回ほど問いあわせているが無視されている状況でした。 一か月以上も放置した挙句、有休消化中に呼び出し。 強く憤りを感じております。 また、最終出勤日より1週間を切ったため、取引先等に退職の旨を連絡入れてことに対して大変ご立腹の様子です。 今、社内では取引先様と大きな取り組みを行っていて、私の部署もかなり忙しい状況です。ただ、これはリストラをするにあたる案件で、私が反対していた内容です。自分の部下をリストラすることができないため私自身が退職を選択した経緯があります。 会社の要望として、退職日の延期をおねがいしたいという内容です。 正直、今の会社にいたくないし、次の会社も決まっているため、揉めたくない状況です。 上記の状況の中、揉めることなく退職を指定期日(8月末)に行いたいのですが、どのような行動をとれば、円満に退職金をいただいて退職できるのか教えていただけると助かります。 乱文、失礼いたしました。 お知恵をお借りできればと思い相談を記載させていただきます。 お手数ですがよろしくお願いいたします。
解決済み
用)の給料日でしたが、口座確認したところ明らかに足りないので会社に連絡しました。そうしたら、何故か時給が違っていて(採用時は時給¥1,400)と口頭で言われましたが、計算は時給¥1,112となっているそうです。理由を聞いたら、契約書を私からもらっていないので、最低賃金で計算・支給をしたと。確かに、本社と就業場所が違うからとゆう理由で契約書は数日待って欲しいとの話を承諾して、2日間働いてしまいました。余談ですが、辞めた理由はフォークリフトの危険行為を指示された為です。2日間とはいえ時給差額分、ただ働きしたと思うと納得いきませんが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?
件通知書では60日前に出すことになっています。 民法では二週間前でOKとなっています。 労働条件通知書と、就業規則の内容がちがうあたり、適当な会社の姿勢がよく表れていますが。 30日前に辞めるのが、常識的にだとうですよね?
ギフトをそれぞれ渡すか(その場合1500円前後で考えています) どちらが良いのでしょうか? 送別会は特にお世話になった5名の方に開いてもらいます。全員、私よりも10〜30歳年上の方々です。 会社全体には、退職日に菓子折りを持っていき挨拶する予定です。 転職がはじめてで、他の方の送別会の記憶もなく、マナー等が分からないので教えていただきたいです。
30日か31日にずらされる事はありますか?
り35日余っており、普段自由には使わせてもらえません。 今まで退職していった方達も 有休消化した人はいないそうなので、有休消化の話をしてくる人もいなければ、こちらから先輩に相談しても「今までそんな人いないからね〜〜」と有休消化を無理そうな雰囲気を出してきます。 一番上の上司も有休の話は一切出してこないのでこちらから言わなければそのまま退職する事になります。 ただ、こちらから有休消化の話をしたら間違いなく怒られるか、雰囲気がかなり悪くなるか拒否されるかになります。 拒否された、又は余りにも職場が 雰囲気が悪く出勤が難しい場合、 3月31日から逆算して有休消化できるギリギリの日から出勤しなかった場合は(人事には上司より有休消化拒否された為出勤しないと断りを入れる)退職金は減額、又は貰えない可能性は大いにありますか?? 回答待ってます。
る場合では、貰える額が大きく変わりますか? 10年という区切りによる、恩恵のようなものが会社によってはあるのでしょうか?
する交渉をしており、転職先には7月末に退職することを伝え、8月初めから入社することが決定しました。 しかし、有給消化できない理由などから7月半ばで退職することがほぼ確実になりました。 転職先に入社するまでに約2週間程の空き期間があります。しかし、転職先とは8月から入社する契約で準備を進めているので、どうしたらいいのだろうと迷っています。 私自身、他の同様の質問や意見などを見て、特に転職先には伝えなくてもいいのかなぁと思ってるのですが、、、
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