解決済み
り35日余っており、普段自由には使わせてもらえません。 今まで退職していった方達も 有休消化した人はいないそうなので、有休消化の話をしてくる人もいなければ、こちらから先輩に相談しても「今までそんな人いないからね〜〜」と有休消化を無理そうな雰囲気を出してきます。 一番上の上司も有休の話は一切出してこないのでこちらから言わなければそのまま退職する事になります。 ただ、こちらから有休消化の話をしたら間違いなく怒られるか、雰囲気がかなり悪くなるか拒否されるかになります。 拒否された、又は余りにも職場が 雰囲気が悪く出勤が難しい場合、 3月31日から逆算して有休消化できるギリギリの日から出勤しなかった場合は(人事には上司より有休消化拒否された為出勤しないと断りを入れる)退職金は減額、又は貰えない可能性は大いにありますか?? 回答待ってます。
提出します。 社保加入前に退職したので、離職票はありません。
回答終了
しょうか?それとも退職したいと伝え、同時に出すものですか?
る場合では、貰える額が大きく変わりますか? 10年という区切りによる、恩恵のようなものが会社によってはあるのでしょうか?
ネットではそれで良いというのが多数派のようですが、人事部の人はそれじゃダメと言うのですが。
休暇前年分を含め40日分を全て使用する前提で6月末日頃を予定していると伝えています。 引継ぎに関しても徐々に行っていますが、最終出社日はどの程度消化しているか直前にならないと分からない状況です。 業務の引継ぎは出来ているとした場合、最終出社日に退職届を出すことに問題はあるのでしょうか?
ほしいです。 今勤務している会社(勤続20年)を退職する予定で6月1日に退職届を出しました。 有休消化の兼ね合いから、8月末日での退職日になり、7月15日が最終出勤日となります。 退職理由は ・会社の方針に従えなくなったこと。 ・給料面が低いこと。 ・給料に対して責任が重すぎること。 ・一か月の休みが3~4日しか取れないこと(規定では月8~9回の休み) ・業務内容に関して、正当な評価をいただけないこと。 ・本社では中間管理職の労働条件を把握できていない部分も上がります。 こちらが理由です。 本社からは何の通達連絡もなく、やっと7月11日に連絡があり7月18日に東京本社での話し合いとなりました。 過去、6月20日に、引継ぎや有休日数、退職金の問い合わせ等も行いましたが、回答は得られず、今に至ります。2回ほど問いあわせているが無視されている状況でした。 一か月以上も放置した挙句、有休消化中に呼び出し。 強く憤りを感じております。 また、最終出勤日より1週間を切ったため、取引先等に退職の旨を連絡入れてことに対して大変ご立腹の様子です。 今、社内では取引先様と大きな取り組みを行っていて、私の部署もかなり忙しい状況です。ただ、これはリストラをするにあたる案件で、私が反対していた内容です。自分の部下をリストラすることができないため私自身が退職を選択した経緯があります。 会社の要望として、退職日の延期をおねがいしたいという内容です。 正直、今の会社にいたくないし、次の会社も決まっているため、揉めたくない状況です。 上記の状況の中、揉めることなく退職を指定期日(8月末)に行いたいのですが、どのような行動をとれば、円満に退職金をいただいて退職できるのか教えていただけると助かります。 乱文、失礼いたしました。 お知恵をお借りできればと思い相談を記載させていただきます。 お手数ですがよろしくお願いいたします。
す」という文言の退職届を提出したとして、この場合は5/20までは出勤するしその会社に所属しているという意味でしょうか? 5/20にボーナスが支給されるとして、退職日=ボーナス支給日に設定した場合ボーナスをもらいつつ退職できるのでしょうか
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