・ まるで共○党の様な体制になりつつあり、従業員が将来が危うい!!! 長文です。 150人規模の労働組合員です。 現在3期連続で代表を務めているN氏(30代後半)は、3年前まで行われていた立候補者の擁立や執行委員選出選挙を行わず、 自身の影響が及ぶ人(直属の部下やあまり発言も出来ない気の弱い人)を次々と執行委員に擁立し、 自身の影響が及ばないまたはビジョンの違う人が立候補を名乗り出ても、「定員が一杯だから」という理由で断ってしまいます。 ちなみに私も、断られた一人です。 次回執行員が決定する半年も前に立候補したのに、決定2週間前になって断りの手紙が届きました。 最近では他の組合員の中からも不満が出てきています。 例として、 ・仕事中にN氏がやってきて、「管理職のだれそれの事について教えて欲しい」と聞いてきたり ・匿名の怪文書(組合員の悪口)を社長に送りつけたり、 ※FAXの受信履歴から組合ゆかりの場所からの送信だと判った・・・ ・子飼いの執行委員や組合員を使ってスパイ行為をやらせたり(実際怪文書作成のネタにもなった) しかし、こんな不満が出たとしても、執行委員決定の委員会では賛成多数で(拍手の数で決定)可決されてしまいます(おかしいな?と思っていても、大体の組合員は無関心で面倒だから早く家に帰りたいと思っている) そこで質問です。 1.執行委員の決定は代表が独断で行ってもいいのか? 2.上述のような迷惑行為は法律違反でないのか? 3.委員会で拍手をしていない人(反対)もいるが、何%以上の反対で否決されるのか? 4.そもそも立候補者を正当な理由も無く執行委員候補から外してもいいのか? 段々、活動方針も過激?になりつつもあります。 たとえば、昇給率は仕事の出来る出来ない・職種・役付職員(課長代理以下)に関係なく一律にするなどと発言したり、 組合員との定期的な懇談会(意見交換会)を無くし、執行委員だけで決定した方針で団体交渉を行ったり(一応、方針は回覧されるが、反対意見を出したところで、回答は無し) つまり私みたいな(代表にとって)ややこしい意見をするヤツが居るから、極力対面は避けたいという事ですが・・・ ぶっちゃけ、今の代表を辞めさせる方法が知りたいのです。 執行委員が決定する委員会開催まで日がありません。 どなたか良い方法をご教授願います。
解決済み
進。翌年には部長で2年後には取締役就任しました。 私は委員長も経験しましたが社長から何度も言葉の暴力を受け、労働組合解散。精神的に病み2度の降格。 人生てこんなものですかね…
すが、9/17に労働組合定期大会があると会社カレンダーに書いていました。このような労働組合定期大会は組合 員全員参加なんですか?
で、契約に退職金なしとなっており考えてもいませんでしたが、先日、在職中加入していた労働組合から退職 金がでるので取りにこれますか?と連絡がありました。 労働組合費は毎月お給料から天引きされており、労働組合にかかる活動費なのだと思っていたので、退職金とかあるとは知りませんでした。 元職場が少し遠いので、直ぐには行けませんが、行けるようになったら連絡しますと伝えましたが、労働組合から退職金???と今になって、なぜ?と疑問に思ってしまいました。 労働組合の規定は、各労働組合で違いはあると思いますが詳しい方、仕組みを教えてください。
回答終了
働組合を結成したのはいいのですが どうも 加入はしていないものの社長が中に入って組合結成されるために 協力をしていたようなのですが そのため 会社(社長)>労働組合 のような権力になってしまい 労働組合の ある意味がなくなってしまいました もしなのですがこちらが別の労働組合を作り押しのけることなどは可能なのですか?
る組合はありませんか?
組合執行部の任期前の脱退挨拶の例文についてご教授ください。 労働組合の執行部をやっているのですが 家庭環境の変化で組合活動に支障が起き(研修会や出張に)参加出来なく 他の執行部メンバーに負担を掛けています。 そこで任期満了前ですが労働組合執行部を辞めたいと思います。 勿論執行部脱退後は組合員として組合には残り陰ながらの 応援はして行きたいと思います。 その際の例文を教えてください。 この度、一身上の都合により執行部を脱退させて頂きたいと思います。 脱退後は一組合員として組合活動に賛同出来ればと思っています。 短い文章だけど、ぐっと来るような例文教えていただけませんでしょうか? 長文でもありがたいです
を 採用していると思わせて社員に労働組合加入働きかけ、これを 信用して加入した 2 その後、強制でないことが判明し、脱退するため労働組合に 脱退手続を教えて欲しい、所定の脱退届書を下さいと伝えた。 3 ところが労働組合は「脱退の手続はよくわからない」 「担当者不在」「後で連絡する」などと言い訳し、何もしないので 脱退できず、労組費、労組積立金として毎月天引きされる状況が 続いている 4 会社(人事当局)は知らぬ不利を決め込んでいる この場合、考えられる良い方策は何でしょう?
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