有給休暇がつき始めたのは2年前からで日数は10日間です。 色々調べてみると明らかに有給休暇の日数が少ないと感じました。 私の場合だと20日貰えると思うのですが… こういう事に疎くて自信がなく、まだ会社に言えていません。 有識者の方のご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
残り有給が9日あります。5月に入ったら有給消化して辞めていいと言われたのですが、 普通、3年目に入る場合 有給休暇4月に10日増えるのですが、 この場合、19日分有給休暇貰えるのでしょうか? 本当は3月末で退職の予定だったのですが会社の都合で1ヶ月のびて 有給休暇貰えないのは納得いかないので、 この場合貰えるのかを教えて頂きたいです。
解決済み
イト先に尋ねたところ4日だと言われました。 去年有給を全て取得したため今年1年分の有給だとは思いますが、少ないように感じます。 今のアルバイト先では4年勤続しており、週3日、1日平均8時間で出勤しています。 調べてみると私の場合有給を8日取得できるはずなのですが、尋ねてみても「アルバイトだから」と明確な返答がありません。 私のアルバイト先では社員の他に準社員という立場があり、フリーターの人たちがこれに当てはまるのですが、この準社員がいることによって学生アルバイトの有給休暇条件は変わるのでしょうか。
から1時間休憩の8時間の労働の会社に勤めています。なお、従業員が10人未満の為、就業規則は無いと思います 。 先日、午前中を時間有給休暇を利用し、3時間半有給休暇を申請し、午後1時から出勤しました。その日は忙しく、5時半以降も仕事をした為、9時に帰社しました。つまり、実労働時間は8時間となります。 ここで、有給休暇の考え方で質問ですが、 ①この日は、有給休暇3時間半分と8時間分の11 時間半分の給料になりますか?(もちろん、実労働時間が8時間なので、割増は付かないのは承知してます) ②それとも、有給休暇申請分の3時間半と5時半以降の分の3時間半が相殺なり、8時間分の普通給料となり、有給休暇は消化しない(してない)処理になるのでしょうか? ちなみに、私の場合②の扱いになり、有給休暇は減らない処理となっていて、結果的には損はしてないんですが、なんか腑に落ちなく質問させて頂きました。
する別のルール(就業規則とは別ルール?? )があり、今まで有給休暇を有意義に取得した事がありません…例えば事前申請で一週間前にこだわり一週間以内「5、4日前だと理由をあれこれ聞かれる(有給休暇に対して)…」など。就業規則にどのような記述、取り決めがあるかわからない為、次回上層部との話し合いの場(立ち会いは数名・行政同席)で「就業規則」を貼って頂けるようお願いしてみるつもりです。 ・「5、4日前だと理由をあれこれ聞かれる(有給休暇に対して)…」などは合法ですか? 取得時に有給休暇に理由は要りませんよね? 以前、行政に相談しましたが就業規則になかったり、暗黙のルールみたいのもあるから…と言われました。一方で仕事はそんなに甘いものじゃない… 行政の言い方だと個別ルールより社内就業規則を守って働きましょう!と聞こえますが私の間違いでしょうか?皆様の意見をお願い致します。 ※わかりづらく長い質問で失礼致しました。
される会社を6月15日に退職しました。 退職時に有給休暇が23日(有給付与日数は年間20日)残っていましたので使い切って辞める予定でした。 (今年の2月から休職していた為、6月1日に新しく付与される有給休暇はたぶん無いと思います。) 給料の計算は5月16日〜6月15日の1ヶ月間なのですが、この場合、2年前に付与された3日分の有給休暇は消えてしまいますか? 5月中に3日分の有給休暇は使用できたでしょうか? 会社側のミスで6月末に振込されるはずだった有給が振込されませんでした。 今月末、振り込みされる予定です。 お詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
ます。 2020年2月→10日付与 2021年2月→11日付与 2022年2月→12日付与 2023年2月→14日付与 となります。 現在(2022年11月時点)で14日の有給が残っていますが、一番有休を無駄にしないためには1月末までにあと2日使えば良いのでしょうか? 繰り越せる日数は、前回12日付与されたので2023年2月には12日分しか繰越できないということであってますか? よろしくお願いします。
に出勤する臨時パートです)として契約しました 面接時は週1〜2回との事でしたが、実際は2〜4回です 半年が過ぎパートの先輩から 10月から有給が取れるはずですよ と言われましたが、何日取れるか分かりません 出勤回数は12月末までに126日の予定です 契約の場合だと 39〜78日の出勤回数になります この場合 1.有給の日数は契約に基づきますか? その場合、何日取れますか? 2.新たな有給は何月からスタートですか? 入社の4月ですか?10月からですか? 宜しくお願い致します
で雇用契約をしています。 給与は毎月15日締めとなっています。 週4日勤務ではありますが、1週間の労働時間は30時間を超えています。(残業代無しで) 派遣会社より、有給付与についての連絡があり 起算日2022/3/16、有給発生日9/16、有給付与日数7日との記載がありました。 10日間の間違いではないかと思い問い合わせたところ、1週間の労働時間が30時間を越えていても、勤務日数が8割を満たしていないため、10日間ではなく7日間の付与となるとの説明を受けました。 30時間超えているのに、10日間の有給休暇を貰うことは、本当にできないのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。
ますが、会社側が職員に有給休暇を取らせたくないという理由で、日数を減らそうとしています。 これは労基法違反になりますか? 現状、有給休暇は取得分を使えているのですが、今後は盆休みの8月14日・15日と年末年始12月31日~1月2日までの5日間を計画付与とし、実際に労働者が使える有給休暇が減少することになります。 今までは有給休暇ではなく、事業所の休業日でした。 また、使用者と労働者の話し合いの結果、同意したという形ではなく、使用者側からの一方的な通知で、こちらの意見は聞かれていません。 このような場合も、同意せず賃金未払いの方向に誘導すべきなのでしょうか? 詳しい知識がないもので、アドバイスをお願いします。
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