す。 それは、産休に入る女性社員へ女子社員達が「出産がんばってね会」を開くことです。 当然ながら当人は飲むことは出来ませんが、居酒屋やお洒落なイタリアンなどで開催されます。 今月この会が開かれることになりました。 候補日が2日(21日と28日とします)あり、出席できる方を幹事にいう事になりました。 私は28日は元々予定があったので、21日なら参加できることを伝えました。 すると、私以外の女性社員は全員28日の方が都合がいいらしく、28日に決定しました。 普通はここで、「用事があるなら仕方ないね」となると思うのですが…お局さんに、 「何とかならないの?皆来るんだよ?10分だけでもいいから顔だしなよ」と威圧的に言われました。 出席したい気持ちは山々ですが、私の予定は半年ほど前から入れてあったものですし、職場から1時間ほどかかる場所での予定なので無理なことを伝えました。 すると、「一人食事会に行かないなら、何か餞別を渡しなよ」と言われました。 産休に入る先輩は、退職ではなく、1年~1年半で戻ってくる予定です。 餞別って…必要ですか? 先輩には「元々予定があり、出席できずすみません」と謝ってあります。 何か必要だとしたら、どのようなものを渡せばいいのでしょうか? 妊婦が会社帰りに持って帰るのに負担にならないもので、なおかつ気も使わないようなもの。 ベビー用品も考えましたが、先輩は里帰りで田舎に帰って出産するので持っていくのも大変かなと思います。 出産祝いは、無事に赤ちゃんが生まれてからまた女性社員全員でお金を集めて送るのが風習です。 まだ生まれてもないのに何かもらったって気使いませんか?
解決済み
2/27~です。 育児休業給付金の計算にあたって、賃金月額の算出のための就業日数11日以上の算定期間はいつからいつまでになりますでしょうか。 勤め先の給料は「月末締め」「翌月25日支給」です。 11月の出勤日数は10日で、その後産前休暇前に6日有給を取得しています この場合、賃金月額に算出に使用される賃金とは、5〜10月分の給料ですか? それとも、有給が算定期間に含まれるのであれば6月〜11月分の給料ですか?
ろがその同僚の旦那が職場の上役であり、それを聞いて、その事をおっかない社員さんに 伝わりその事でおっかない社員さんにボロクソに「ぺらぺら喋るなら来んなよ!お前、ペラペラ辞めるかぁ?」とか「お前ところの派遣会社に電話しよか?損害賠償を求めよか?」と言われました。つまりそんなんは情報漏洩だと言われました。 その位は情報漏洩に当たるのでしょうか?
ヶ月程の付き合いではありましたが、休憩やシフトが被ることが多く年齢も社員の中では近い方だったため凄く良くしてもらいました。 社員さんの最後のシフトの日に自分もシフトあるので簡単なハンカチと手紙を個人的に渡そうと思うのですが、どのようなことを書けば良いでしょうか、、? ※産休、育休終わったあとは再び戻ってくるかどうかわか専業主婦になられる可能性もあるみたいです。 またそもそもそれらの休みが終わる頃には自分が大学卒業後なので極端な話最後のシフトの日が一生の最後になる可能性が高いです
ですが、派遣先の雰囲気が辛く(合わず)とても続けていく自信がありません。 その旨、派遣元にも話したのです が、引き継ぎ入ったばかりで困る。取り敢えず3月の更新まではがんばって貰いたい。と言われました。 当初10月までと言われてたので、派遣先もそのつもりのようです(当然ですね) ただ、契約書をみると3月で一旦更新になってるようなので、 更新なしはアリでしょうか? 業務もその時期は忙しくなりそうで申し訳ないですが、 職場の雰囲気が嫌で嫌でたまらないのです。 こればかりは入ってみないとわからないことではありますが。 長く派遣社員をしてますが、途中で辞めるのは初めてです。 10月までではありますが3ヶ月ごとの更新だったようで、更新なしは大丈夫でしょうか。 よろしくお願いいたします。
す。現在2歳の子供がおり、2人目も希望しています。 雇用契約書には産休、育休(無給)と記載があるので、2人目出産後も満了まで働けるかなぁと勝手に考えていました。先日他の嘱託さんとその話をする機会があったのですが、この職場では『妊娠=退職』らしいです。女性正規職員は結婚したら退職していたため、前例がないらしいのです。正規職員でも取得したことがないんだから!と、今までの臨時職員や嘱託職員は退職に追い込まれたらしいです。 私は一人目出産時には大企業で正社員として働いていましたが、産休育休を取得し、復職して一年程働きました。上司も同僚も同じ様な考えの方ばかりでした。 福利厚生のきちんとしていそうな団体で、こんな考えをしていることを知り、唖然としています。 嘱託職員は産休をとることも出来ないのでしょうか?これって普通なんですか?契約書と実際が違うのってどうなんでしょうか?女性の権利ばかりを主張するわけではないですが、あまりに納得行かないので質問させて頂きました。
るのでしょうか?
回答受付中
先日、現在の京都支社から大阪支社に勤務地変更となりました。理由は、 ・大阪支社の男性社員が体調不良で突然退職 ・大阪支社の女性社員Aが(勤続10年)10月半ばより産休に入る ・大阪支社の女性社員B(昔私と同じ京都支社におり、仲良しの先輩)が 来年1月に産休に入る の3点です。 私の役割は、「退職した男性社員・産休の女性Aの仕事一部引き継ぎ」と、 将来的には次に産休に入る女性Bの仕事も全て引きうけることになります。 今までも大阪支社の人手のなさは評判でしたが、実際仕事してみると、 既に産休に入った女性社員Aの膨大な仕事を課内で振り分けて対応するだけでもなかなか大変です。 しかも、産休二週間前に私の異動が決まり、十分な引き継ぎ期間が与えられませんでした (産休後も二回ほどAに電話しました) ここからが相談したいのですが、同僚二人の幸せを喜ばしく思う気持ちがありな がら、「どうして私ばかり」という不満が拭えません。 実は私と女性社員AB3人は、年齢はバラバラですが去年同時期に結婚しました。 私の主人は10歳年の差がありますが、 今年は私の仕事がとにかく忙しく、子供のことは考えられませんでした。 少し落ち着いてきたので、来年には妊娠・出産をしたいねと話していた矢先の 突然の異動でした。 主人とは、しばらく様子をみよう、子供はあきらめたりはしない、 でもこんな状況でもあるから新しい勤務先の仕事に慣れるまで子作りは先伸ばしにしよう という話をしました。主人は受け入れてくれましたが、 「俺は40歳過ぎたら子供はいらないから、それだけはわかっておいて」と言われました。 (体力・金銭面だと思います…) 私は子供は欲しいので、この言葉はかなり重く響きました。 勝手な自己中心的な考えだというのはわかっています。 人手不足のため日常仕事を回すので精一杯で十分な引き継ぎをしてくれなかった先輩Aと、 来年産休に入る先輩Bに対し「なんでこのタイミングで二人揃って妊娠すんの!? 私は来年がチャンスだったのに…」とすごく悲しくなってくるのです。 産休育休もとれない職場環境なんておかしいし、先輩二人は早々に子供を望んで いたのを知ってたので、二人の妊娠はとても嬉しいです。 私はこの二人のつなぎで、人生を変えられてしまうのか。。。 割り切れない思いでいっぱいです。 どなたかアドバイスをいただけるとありがたいです。。
ためにうちの会社でギリまで働いていました。その間、休みやテレワークなど、わたしは妊婦だからと言って、かなり正社員に仕事の面で負荷や迷惑をかけ辞めて行きました。上司はあまりこの現状を知りません。むしろ、なんだか気に入っていました。 そんな派遣社員が子供を産んで、一昨日、うちの会社に子供を見せに来ました。 正社員ならわかるのですが、派遣社員で子供見せに行きたいからと会社に来るなんて初めてです。 派遣社員で出産してから元派遣先の会社に見せにくるのって普通なのでしょうか。 ※正社員で産休中の人は見せに来ていましたが、派遣社員では初めてで、、しかも辞めたのに。一部びっくりしていました
それがきちんと機能している小中高校はありますか?(本音と建前は違いますか)
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です