回答終了
る制度です。 そして、そのうち年間で5日は必ず取らないと監査に引っかかるという理由で毎年5日のみ有給をとるのが暗黙の了解となっています。 そのような職場で今35日有給を残したまま働いているのですが、産休前の有給消化は当たり前だよという友人の言葉にびっくりしたのと同時にうちはブラックなのかと落ち込みました。 もちろん上司に有給消化について相談したところ、妊娠中でほかの社員もシワ寄せにあっていて大変なのに有給消化したいとかよく言えるねというニュアンスで返されてしまいました。 しかし、その上司も自分の定年退職にむけて全ての有給を消化しようとしています。 上司は良くて妊婦はダメという理由がわかりません。 コロナ感染リスクが高く、力仕事や立ち仕事の多い職場なので早産のリスクを減らすためになんとしても有給を使いたいのですが、何か良い方法があれば助けて頂きたいです。
解決済み
ころです。 不妊治療の末妊娠でき、5ヶ月になりました。 産休をとり、可能なら1ヶ月位の育休を取りたか ったのですが、もう一人のパートさんも1ヶ月位の差で妊娠し、産休が重なりそうです。 育休は取れなくても産休は取れるかと思っていましたが、職場の社員の同僚には、パートで産休は無理なのでは?と言われました。勿論産休中には同僚にも負担をかけてしまいますが、その同僚が産休のときには私がまだ子供がいなかったのでフォローしてきました。 社員だから産休とれるのは当然なのでしょうが、パートで残業したり早出したりシフトはかなり無理してフォローしてきたのに、なんだか悲しいです。 パートの同僚も、普通小さな職場では産休とれない、と言うし、また友人(正社員)に話したところ、やはりパートだし仕方ないんじゃない?との答… 3年働いてきて、産休や、皆の困ったとき、今でも急な休みの代わりに出勤したりしてきたのに、冷たい気もします。 まだ取れないと確定したわけではなきので、自分の産休後復帰したい気持ちを院長に伝えるだけ伝えても印象は悪くならないでしょうか? 負担をかけてしまうので、喜んで産休推奨は出来ないのもわかりますが、また求人かけて研修して使い物になるまで二、三ヶ月かかるのでどちらにしても大変だと思います。 なんとなく周囲では『パートだし産休むりでしょ?』というムードがあって出勤するのも気持ちが重いです…。
時間働くようにと言われました。どのように断ったらよいでしょうか?
頂きました。 そして、書類などを取りに今週中にまた職場へ立ち寄ることがあるのですが、その時にお返しをするべきでしょうか? もしくは産まれて落ち着いてからお返しをした方がいいですか? ご回答よろしくお願いします。
休取得予定です。 私の会社では産休・育休手当の手続きにあたって「育休手当等の手続きを会社に一任します。」という同意書にサインが必要なようなのですが… 会社の産休育休取得経験者に話を聞くと『休業開始時賃金月額証明書』を見せてもらった人がおらず、どの金額で申請してもらえたのかが分からなかった。という話を聞き心配でなりません。(不正?などないとは信じたいですが、少しの額でも生活が左右されるので納得がしたいです) 同意書を出してしまうと この書類にはサインは必要ないのでしょうか?みなさんの会社ではしっかりと『休業開始時賃金月額証明書』の金額の提示はありますか? そもそもこの証明書は労働者が確認するものではないのでしょうか? 教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
ることになり、人員が1名減ることになりました。 そこで会社の方より、育休社員の復帰後も契約を継続してほしいとの 提案があったのですが、法律上、何も問題はありませんか? ご教授願います。
ためにうちの会社でギリまで働いていました。その間、休みやテレワークなど、わたしは妊婦だからと言って、かなり正社員に仕事の面で負荷や迷惑をかけ辞めて行きました。上司はあまりこの現状を知りません。むしろ、なんだか気に入っていました。 そんな派遣社員が子供を産んで、一昨日、うちの会社に子供を見せに来ました。 正社員ならわかるのですが、派遣社員で子供見せに行きたいからと会社に来るなんて初めてです。 派遣社員で出産してから元派遣先の会社に見せにくるのって普通なのでしょうか。 ※正社員で産休中の人は見せに来ていましたが、派遣社員では初めてで、、しかも辞めたのに。一部びっくりしていました
を産休までに使えず、 またその中に産休期間中に消えてしまうものもあります。 そこで、なるべく損の ないようにしたいのですが、以下のことは可能でしょうか? ① 有給休暇の限り、産休を使用せずに有給休暇を使用する → 産休は給料の2/3、有休は1倍ですので、産休のお金よりも有休の方が受け取れるお金が多いのではと思い。 この場合、弊社は産前42日前から産休に入りますが、この日数を有給休暇に充てる分削るイメージです。 ② 有給休暇は会社から、産休のお金は国から支給されるもののため、 産休にはいりつつ会社には有給休暇で処理していただく → これは無理だろうと思っているのですが、 産休の2/3と有給休暇の1を両方貰えたらラッキーだな、と… 恐れ入りますがご回答頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
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