る会社は、卸売業で営業職、事務職、配送職の人がいます。 年間休日98日、勤務時間が7時間40分としてあり、 朝8:30~17:30勤務で休憩時間が正午~午後1時となっており、私自身は営業職です。 先日社内規定の変更があり社員の集会にて、様々な通達がある中上記について、一切記載がなく、年間休日の不足と勤務時間の齟齬について質問したところ、勤務時間が7時間40分となっていることから、日当たり20分除したところ年間労働時間について抵触しないため問題ない、休憩時間については配送職の人間もいるため昼の一時間以外手持ち時間から好きな時に休憩をとるようにしているから問題ない、一斉に休憩を取らせることは配送職の人間もいるから実質同時に取らせることはできないとの回答でした。 労働基準法を調べたところ休憩については、一斉に与える必要がある、休憩時間には労働から解放される必要がある、とありますが、現状では休憩時間であっても業務をしないと間に合わない状況や電話などの対応があり、明確に業務から解放されていないことまた、個別に取ってもらっているという休憩時間についても、それこそ手持ち時間であり、必要あればすぐに業務に従事する状況で、実際認識すらされていない状態です。 上司の言い分を聞くに労基を守ることができていない印象を受けるのですがどうでしょうか?
解決済み
10)の文章について、正しいものには○、誤っているものには×とその理由を、答えなさい。 (1)労働基準法は、原則として事業または事務所を単位として適用される。 (2)労働条件は、労働契約の締結に際しては明示する必要がなく、入社後、就業規則を提示すれば足りる。 (3)使用者は、懲戒解雇した労働者から、その使用期間について証明書を請求された場合には、当該請求書の交付を拒否することができる。 (4)フレックスタイム制によって労働させる場合には、使用者はコアタイムおよびフレキシブルタイムを必ず設けなければならない。 (5)使用者は、雇入れの日から1年間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 (6)退職に関する事項は、就業規則に必ず記載しなければならない。 (7)使用者は、労働時間が8時間の場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 (8)使用者は産後6週間を経過しない女性には、請求があっても就業させてはならない。 (9)商法によるストック・オプションの付与、行使等にあたり、ストック・オプション制度から得られる利益は労働基準法11条の賃金に該当する。 (10)労働者災害補償保険法は業務上の災害を対象としており、通勤災害に対して給付を行うことは一切ない。 少しでもわかる人はお願いします。
ければならないというニュースがでてました。 皆さんにお聞きしたいのですが、会社に命じられて土日の休みに取引先が主催するゴルフに参加した場合も労働とみなされ、朝の移動時間から夕方自宅に着くまでの時間を勤務時間外手当として会社に請求しても法的には認めらるという事なのでしょうか? 制服着用時間を労働時間だと主張されるなら、土日休みに行う接待ゴルフの方も労働時間だろうと思いました。 また制服着用の労働時間問題に関して、労働時間だと肯定的に取られる方が多い印象です。 会社の業務を円滑に回すために、業界内の取引先との接待ゴルフを欠かすことが出来ない業種の方も多いと思います。 実際に、安倍元首相もトランプ元大統領とゴルフを交えた外交をしてました。 皆さんが、会社のオーナーだとして、従業員がゴルフに行った際、1日分の休日出勤手当を払って下さいと請求してきたら納得できますか?世間の皆さんの声を聞きたいです。 私は絶対にそんな請求はするつもりもないですし、もし払えと言われたらその人にはもうゴルフ接待は行かせないかもしれません。
回答終了
必然的に回復するのでしょうか?正規労働者で身分が安定すれば、将来的な見通しが立つものと思われます。
円ほど)をしており、返してもらいたいと思っています。創立何周年記念事業のためトップからの強烈な要請によるもので多くの労働者が 寄付したのですが、半ば強制的な働きかけにより寄付せざるを得ない雰囲気でした。ただ、寄付していない労働者もいました。私は寄付金を返してもらうことは可能でしょうか?
日に変更になりました。 そこでシフト表を確認してみると週をはさんで7連勤となりました。 質問① この場合、7連勤の6日目には時間外、7日目には法定休日の割増賃金が発生する と言う考え方をしても良いのでしょうか?? 質問② また、仮に割増賃金適応対象だったとして企業側から手当等なんら措置がされない場合 なにか交渉または相談をするのはどのような場所(人)が良いのでしょうか?? 皆さまご回答よろしくお願いいたします。
見ると、最初の3ヶ月は日給8000円~12000円で、それ以後は月給24万+報奨金と書いてあるのですが、この3ヶ月 はアルバイト扱いで、仕事のできがよくなければ、クビにしようという会社の考えもあると思っていいのでしょうか?
たがこれで解決しますか?
6歳女で3年前から一部上場の大手企業にて新卒正社員ではたらいており一人暮らしをしておりました。過労から体調を壊しうつ状態となり昨年2007年9月より休職をしておりました。 大分よくなってきたので、2008年2月に総務部長と相談した結果、「再発を避けるために別支店に実家より通うのがよいだろう」ということになりました。 しかし、一向にその後連絡がなく、2ヶ月後「やはり別支店の受け入れは厳しいのでもとの職場でないとうけいれられない。」といわれました。もとの職場は劣悪であり、復職前のいじめ等の問題で戻れないのは双方合意しました。 おそらく退職に追い込もうとしているのですが、やむ終えなくやめることになったとしても、これは「自己都合」なのですか? また自己都合と書かされても、失業保険の給付の3ヶ月の制限はどういうふうにハローワークの方に説明すれば免除になるのでしょうか? ちなみに形を残すために文書にしてくださいと何度も会社に交渉しているのですが、 応じてもらえません。 どうかご返信お願い致します。 なるべくはやめに返答いただけたらうれしいです。 明日までに返事をしろと脅されています。
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
問題解決能力とは?問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
2024-04-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です