間含めて、前月末に公開されています。 当月が開始後、当日もしくは前日に、業務の都合上、上司が労働者の意思確認をせず、基本スケジュールを訂正して、出勤時間を遅らせたり、労働時間のカットを行っております。 また、当日、突発的に残業が発生してしまった場合は、労働者の意思確認をせず、数日後の基本スケジュールを短縮勤務に訂正しています。 この場合、当月始まってから基本スケジュールを訂正して良いのなら、前月末までに公開する意味がないと思うのですが、どうなのでしょうか? そして、この2点について、法令上、行っても良い行為なのでしょうか? 就業規則には、変形労働制について、会社の都合で当月開始後変更するという項目はありません。 そして、2点の問題はすべて、会社都合による調整になります。 教えていただければ幸いですので、宜しくお願い申し上げます。 なお、ググれ、過去スレ見ろ、監督暑に聞けのみ、弁護士相談のみの回答は、ご遠慮願います。
解決済み
は なりません。 パートの方が生活がかかっているから 入れないと死ぬと言われ、私のシフトを 削っ て入れています。 それに対して上は社員優先とも 言ってくれず、ただただ休業手当 は出しませんしか言いません。 シフト に関しては見て見ぬふりです。 休業手当は裁判してでも払わないと 言ってますし。 私は社員として働いているのに シフトにも入れずパートのおばちゃん ばかりに気を使っていて凄く虚しい です。どうすればよいのですか?
回答終了
時間勤務を毎月20~21日ほどしています。 雇用形態はパートで、月の収入は額面12万と少し位なのですが、保険を差し引かれるので手取りは10万と少し位です。 保険を引かれる前でも生活はいっぱいいっぱいで、ここに更に保険を引かれて今悲鳴をあげているところです。 そこで、仕事量を増やしたいと考え始めたのですが、今働いているところは小さなショップで、 従業員も4人(店長1人・私含むフルタイム2人・夕方~の学生1人)しかいません。 シフト制で時間もバラバラ(早番・中番・遅番制)、休日もバラバラです。 かけもちで、どこか週2回行きたいと考えた場合、固定休を週2日(たとえば火・木 とか)頂かなければならないと思います。 それはきっと今の状態では厳しいのですが、どこか面接に行った場合、必ずいつ出られるのか・・を聞かれると思います。 その時にはっきりとした答えが出せないと採用率は低くなってしまうと思っています。 ですがまだ面接にも行ってない状態で、今の会社に「週2日固定休が欲しい」と伝えていいものなのでしょうか? すぐ決まればいいですが、私も接客業で土日祝は休めないので、平日に週2日のバイトとなるとなかなか無い気もしています。(地方です) もし先に言って週2日いただけたとしても、ずっと決まらなかったら、やっぱり嫌な顔されると思います。。 こういう場合、どういう対応をしたらいいのか、経験がないのでわからずにいます。 今の会社をやめて、もっと給料のいい会社に・・というのは一番理想的なのですが、 不景気で、おまけに地方(田舎)なのもあり、そう簡単にフルタイムの仕事は見つかりそうにありません。 あと3万くらいあれば・・と考えています。アドバイス宜しくお願いします。
度弟の奥さんが里帰り出産の為、私が住んでる県に帰ってくる事になっていて2月が出産予定なんですが、病院 から私の家が近いので弟が泊めて欲しいと言ってます。 2月の予定日通りに生まれるとは限らないし希望休は出さないのでその時は休ませて欲しいと店長に言ったのですが、それは難しくない?シフト決まってから休んだとして他の人にシワ寄せがくるよね?迷惑なの分かってる?と言われてしまいました。 シフト制は希望休以外、たとえ風邪引いても出ないと!今人数不足なんだから!って考えで聞くのは聞いとくけど、、、 って言われてしまいました。 私は今独身ですが、これから結婚もしたいし産休も取りたい、子どもができたら運動会だって行ってあげたいと思ってます。 シフト制の正社員は急な用事ができた時休んじゃいけないんでしょうか?? いろんな人の意見が聞きたく質問してます、誹謗中傷はいりません。
で土日祝日に関しては休みじゃないことがほとんどなのは承知してこの会社に入社しました。 ですが、今まではシフト制なので組み方によっては希望の休みを取らなくても月に1.2回土日祝日の休みがありました。それが1番理想の状況なんですが、最近はシフトを作成する側の考え方が変わり、土日祝日は繁盛するから、希望を取っている人以外は全員出勤という形になりました。なので今では希望を取らない限り土日祝日の休みは絶対にありません。 入社した当初はそんな制度なかったですし、そんな制度があるのであれば最初から入社は決めていなかったと後悔しています。これってシフト作る側に抗議できる程の問題ではないんですかね?教えて頂きたいです。
ところが見つかりました。しかし一つ疑問があります。 勤務時間の欄にシフト自己申告と書かれているので すがその下に更に固定シフト制と書かれているのです。 私の調べた限りではシフト自己申告制と固定シフト制は両立するものではないように思われます。 これが何を指しているのかわかる方、どうか回答よろしくお願いします。
間休みを頂きたいときは事前に主任に言った方がいいのでしょうか?それとも何も言わずに書いていいんでしょうか?
る企業への転職で内定をいただき、今月の21から仕事をし始めております。 しかし、そこの営業所だけシ フト制を採用していることを、採用後の職場見学の時に聞かされました。 本来、本社への配属予定だったのですが、僕は前職も同業他社での仕事をしていたため、経験を買われそこの営業所に配属されました。 面接や合格後の待遇面の話をされたときも、シフト制の話はなかったです(就業形態の紙には、8:00~16:40までとしか書かれていませんでした) シフトは2種類有り、 8:00~16:40と11:00~20:00のシフトがあり、正直騙された気がしてなりません。 しかもシフトも日替わりで、同日に上司から明日のシフトを言われるとのことです。 この場合、皆さんならどのような対応をされますか? 一番大事なところの説明がなかったので、正直納得がいかないのですが、ハッキリ言った方が良いのでしょうか?
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