在の会社を9月30日に退職し、次の会社に10月6日に入社します。 よって、5日間の空白が出来るのですが、その間の年金と(国民)健康保険について、どうするのがよいか教えて下さい。 ちなみに、扶養家族として妻が一人います。 (年金) 年金ですが、9/30(9月末日)まで在籍するので、9月分の厚生年金は現在の会社から支払われると思うんです。 次の会社が10/6からなのですが、その間の空白の5日間は国民年金に加入する必要があるのでしょうか? 10月末に次の会社に在籍していれば、10月分の厚生年金は次の会社から払われると思うのですが、月単位での支払いなら空白の5日間も含まれて、10月分となるのでしょうか? もしそうであれば、退職してからの5日間で、なにか手続きをしないといけないのでしょうか? また、5日間国民年金に加入しなければならないのであれば、1ヶ月分を収めることになるのでしょか?二重の支払いとなった場合は、還付されるのでしょうか? (健康保険) 空白の5日と、次の会社から保険証を貰うまでの間は国民健康保険に加入するのがいいのでしょうか? また、その場合の手続きや保険料などはどうなるのでしょうか? 年金と健康保険と、同じような質問になりますが、詳しい方どうかよろしくお願いします。
解決済み
します。 有給が19日分残っているため、 3月1日から有休消化すると3月25日まで有給となります (完全週休二日制なのでそこは飛ばしてカウントしてます。) で、自分の会社は20締めの25支払いですので、3月25日まで働いてることになるので 3月は1ヶ月分の給料 4月は20から25日までの5日分の給料の支給となります。 まず、①4月に入る5日分の給料については転職先の初任給と被っても特に問題はないのでしょうか。 ②もし、ダメな場合は3月20締めになるように有給を調整したほうがいいでしょうか。 転職先からは、有給が終わってから入社してと言われてますので4月1日入社となります。 そうなると、③3月26から3月31までの空白の期間は何か手続きをしないといけないのでしょうか。 いろいろ調べると、1日でも離職してたら国民保険か、社会保険の延長?をしないといけないと出てきました。 ④有休消化中、転職先でバイトをしながら入社に備えることになる予定なのですが、バイトしても大丈夫でしょうか。 ⑤退職月は手取りが低くなるとよく聞きますが、そうなんですか? わかる方教えていただけると幸いです。
)に職安から離職票が届いたので送りますと言われてから既に5日が経ってしまいました。 この会社は末締めの翌20日払いなので、もう少しかかるのでしょうか。 離職票と健康保険資格喪失書がもし送られて来なかったら、何処に訴えれば良いのでしょうか? 派遣会社ではなく、大手の会社の契約社員でした。 回答よろしくお願いします。
月末まで産休になります。 今年4月に現在の職場に転職、4月は11日以上の勤務、5月は切迫流産の診断で13日まで勤務し14日から7月4日まで 欠勤(無給)でした。それまでは常勤、雇用保険です。7月5日からは有期契約社員ですが雇用保険は継続です。 現在の職場の前は、1月末まで常勤で12年間働いていました。 この状況で育児休業手当、出産手当金の計算はどうなるのか分からないため質問です。 1、育児休業手当について ①11日以上働いている4月、5月、7月、8月、9月分の給料から計算されるのか? ②6カ月分は必ず計算に含まれるため前職の1月分も計算に入るのか? 2、出産手当金について ①支給開始日の以前12月間の各標準報酬月額から計算すると思うが、現職は12カ月間働いていないため、4月から出産までの6カ月間の報酬月額から計算されるのか? ②前職分も遡って12カ月間分で計算されるのか? ③そもそも、前職から現職までに2カ月の空白(社会保険から国民健康保険に切り替え)があるため出産手当金は対象外となるか? どなたかお助け下さい。 長文失礼しました。。
は11月から働き始めて1月末頃に正社員になりました。 しかし保険証を見ると2月5日交付となっています。7月31日退職だと6ヶ月に満たないのですが失業保険は給付されるのでしょうか?
週間程日数を空けた場合、年金やその他の手続上不具合はありますか? 詳しい方、教えて下さい。
行くのですが、 行く先が10月5日以降の入社をリクエストされています。 この間、数日ですが、無保険状態になりますが、やはり届け出しないと 行けないのでしょうか? といっても退職証明とかもらえてないし・・・オマケに土日だし。 こういう場合はどうしたらよいのでしょうか?
新しい会社に出社します。 1月末には前の会社の給与がでます。新しい会社ではどんな手続きが なされますか。
ら出勤することになってます。 現職では、有給休暇が残ってますが、引き継ぎもあるので消化しきれません。 退職日を決める際に1月4日にするか、12月31日、または30日にするか、どれが良いのでしょうか?
なればと思います 現在の会社に勤めて4年3ヶ月(2016年6月現在)です。 9月2日から次の会社へ転職することが決まっています。また、妻と子供2人(4才未満)がいます このとき、以下3パターンを考えます。 (1)9月1日を退社日に指定し、8月5日を最終出社日にして9月1日まで有給休暇をとる。 ※有給休暇は残り25日以上あります。 (2)すぐにでもやめたいため、あとの引き継ぎも考慮して2週間以上先の7月15日を最終出社日にして7月29日を退社日にする。 ※実質的に8月1日~9月1日は無職 (3)すぐにでもやめたいし、あとの引き継ぎも考慮して2週間以上先の7月15日を最終出社日にするが有給休暇をすべて消費したいから8月19日を退社日にする。 ※実質的に8月20日~9月1日は無職 <離職票1、2> 次の会社で必要と言われれば前の会社に発行してもらう。一般的に前の会社を辞めて2週間すれば発行可能。 <厚生年金> 次の会社が厚生年金を採用しているため、 (1)の場合は厚生年金に加入したまま次の会社で新しく手続きをしてもらう。 (2)、(3)の場合はどうすればよいでしょうか?…(A) <健康保険> (1)の場合は前の会社の保険組合を脱退して、次の会社で新しい健康保険を発行してもらう。 (2)、(3)の場合は前の会社の保険組合を脱退して、一度市役所に行って国民保険加入手続きを行なって次の会社で新しい健康保険を発行してもらう、という流れになりますでしょうか?…(B) <クレジットカードや加入している医療保険、自動車保険の登録変更> (1)の場合は、9月2日に登録を書き換える (2)、(3)の場合は前の会社をやめた日に一旦無職に書き換えて9月2日に次の会社を登録、という流れになりますでしょうか?…(C) <雇用保険被保険者証> 前の会社に発行してもらっているはず。 (1)の場合は次の会社に提出する。 (2)、(3)の場合はどうすればよいでしょうか?…(D) 上記の(A)~(D)について教えて頂きたいと思います。 また、その他懸念される項目がありましたら教えて頂きたいです。 誤った解釈があればご指摘頂ければ幸いです。 何卒、宜しくお願い致します。 就職 企業 辞め方 退職 辞表 退職願 退職届 株 家族 リストラ クビ 異動 転勤 就活 リクルート ハローワーク 自営業 起業
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