れますか? ハローワークの求人がクソのように、国の機関ってあんましまともに働いてくれるイメージありません。 自身がそこそこの大企業に勤めてるのですが(パート社員)、店長が若干パワハラ気味だったりそこの正社員さんが私にだけ当たりが強かったりと少しブラック気味です。他人からも分かるように言葉が荒いです。 一応録音も持っていて、これからも録音し続けるつもりですが多分労基ってまともに働きませんよね? 泣き寝入りするパターンが多いのでしょうか? (それでも一応録音はしますが…) 最悪これ以上やってもムダだと判断したらすぐに辞めます。(ただ雇用期間が1年なので次の契約時までに辞められるかは疑問です。アルバイトではなくパート社員なのがちょっと…) よければ実際に関わったことのある方、詳しい方、 経験談をお願いいたします。
解決済み
督署の方が1名会社へ来られました。令和6年4月から建設業も36協定が適応されるのでその説明を兼ねてパンフレット等を持って色々会社を廻っているとの事でした。 そんな面倒な事をわざわざ足を使って? これって本当なんでしょうか。何かしら疑いを持った企業への下調べですかね? 対応していた経営者とは特に険しい話はしていない感じでしたけど、、、、
かは分かりませんが、しかしこれで改善してくれることを祈っています。 私の会社はタイムカードではなく、出勤簿に出勤時間と退勤時間を書きますが、みんなピッタリの時間を書いています。例えば、出勤8:00 退勤17:00 のように。タイムカードではそうはなりませんよね。少なからず数分は誤差が出ると思います。これは指摘されるのでしょうか?
衛生面での危機管理能力の低さ、消費期限への意識の低さ、出勤するたびに毎度毎度何かしらミスをする社員に辟易しています。 そんな折、消費期限を誤魔化したのではという疑いが出ました。 自分の出勤時間は17時で、出勤時に確認したときはある商品の消費期限が当日中でした。「しかも4パックも?、当日切れを記入しておく資料にもこの商品は書かれてないな、まーた当日切れ見落としミスか」と三度見四度見したので、自分は見間違いではないと確信しています。 19時前に社員が帰り、19時過ぎに売り切りシール貼っとくか、ともう一度その商品に向かいましたら、消費期限が翌日に変わっていました。4パックとも。 出勤する度にミスをすることについて、店長にも相談し注意してもらっていますが、全く響いておらず、また言ってるわぐらいにしか受け取られていないみたいで全く改善されません。(自分が店長にチクっているのは社員にバレてるので。)同じミスをもう何度もし続けています。 上記内容、また消費期限や衛生面でのことで労働基準監督署に相談しても難しいのでしょうか? また相談先も労働基準監督署でいいのでしょうか? 拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
ます。 年間休日カレンダーはなくてもいいと言いますが、社長ははっきりとカレンダーはあると言いました。 前にそのやり取りを録音しています。 これを証拠として労働基準監督署に行こうと思います。 ここで質問です。 この証拠を元に労働基準監督署の人たちに動いてもらうためにはどのような言い方をしたらいいでしょうか。 私が考えているのは、「年間休日カレンダーについて録音等の証拠があります。この証拠を元に会社を徹底的に是正していただきたいです。」 当日はもっと詳しく言いますが、このような言い方をすれば、監督署の人たちは動いてくれますでしょうか。 ◯◯について相談したいです。などという言い方をすると、アドバイスをもらえるだけで動くまではいかないと聞きました。 確実に動いてもらう、正しく伝わる言い方は上記の言い方でもよろしいでしょうか。 ご意見よろしくお願いいたします。
いう診断を受けました。それから休業することにしてそれから半年たって体調が良くならず、そのまま退職することになりました。その会社では残業代が手書きでかくもので、実際に働いている時間書くと、労働基準的にアウトだから時間を調整して書いていました。そして翌月にその分を書くという (その会社ではストックと読んでいました。) ものが行われていました。ですが、翌月も残業時間が超えるので、そのストックが無くなることはありませんでした。そして休業する時に、上司と話して、ストックがあること、人間関係での悩みがあることを話し、その時にはその残業分は必ずお支払いします。という会話を録音しました。 それから辞めることになって、退社の手続きをしている中でそのストック分をお支払いして欲しいと伝えたところ、忘れていた、支払うことは難しいと言われてしまいました。データとしてはその録音しか取っておらず、残業時間についても、スマホのメモでまとめて何時間というものしか残していませんでした。66時間の残業の未払いがあります。 正直今、お金にも余裕がなくその分を払って貰えるようにしたいのですが、この録音の情報だけで、労働基準監督署に行って取り合って貰えるものでしょうか? 他にもこのような事例がある方いらっしゃれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
んですかね? 私は関東在中なんですが、 地方の労働基準監督署員は、買収されてるとか ありえます? ちなみに最寄りの監督署員さんはとても硬い方で、 良いじゃん別にが通用しない方でした。 2024問題ってなんですか? やって見ないとわからないと説明ない会社に居ます。
回答受付中
を書くために○○(私)さんの名前を記載してもいいですか」と聞かれました。 今年から ひと月の休日が8日以上になると店舗自体が休みであっても 8日目からの休みが強制で有給になり それも2月の始めに伝えられ、1月分から強制で有給にされてしまいました。 私はまだ入社して半年になっていないので有給はつかえないのですが、時期的にこの事で労基に相談した方がいたのではないかと思っております。 人事の方には「名前を記載したからといって特に何かと言うことはないのだけれど店舗から1人の名前を記載しなくてはならなくて、店長やマネージャーの名前は記載できないから○○さんの名前を書いてもいいか」と聞かれました。 このような場合、名前が記載されるとどうなるのでしょうか? また、有給の強制消化は労働基準法の違法に当たりますか?
回答終了
査なんて一度も入ったことないです だから、経営者になめられて 100時間超える残業時間だって、有給休暇5日だって 労働契約書すら交付してくれない会社なのに 周りに聞いても労務関係の調査なんて入ったところ聞いたことがないと言います 調査に来ないから中小企業の社長どもは 調子にのって、やりたい放題 労働基準監督署って、そんなものですか?
。 パートですが、 入社時から、雇用契約書がもらえなかったり、 時間給の計算が間違っていたり、 辞めようとしても、 何かと言い包められて、 実際に 辞める手続きをしてくれるまで 1ヶ月もかかりました。 が、今日聞いた事にしてくれと言われました。 何かと会社の都合がいいように 嘘をつくように命じられます。 気持ち悪いなと思ってしまいました。 今、例えば 労働基準監督署に連絡をして 職場に指導が入ったら、 私だってバレる状態なので、 控えるようにしますが、 どんな流れで話しが進むのでしょうか? または、労働基準監督署に連絡したからと 言って何も起きないのでしょうか? 教えて下さい。
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