てきました。 来月60歳となり、定年退職を迎えます。 希望すれば再雇用をしてもらえるのですが、私は希望しません。 なぜなら、みんなに必要とされていないためです。 私は仕事ができない人間です。 今の時代、誰でも使えるパソコンすらろくに使えません。 会社にいても一日中、仕事があてがわれず、 また自分で探したり考えたりする能力も無いのでボケーとしてます。 会社に来て、お茶飲んで、タバコ吸って、お昼ご飯食べて、 爪切って、新聞読んだら帰る毎日です。 この会社は良くも悪くも昭和の古き体質が残っており、 給料が完全な年功序列制のため、 こんな私でも月給70万円(年収約1000万円)と高く、 逆にとても賢く、能力もあり、努力してても、 若手だと20万円、30万円しかもらえません。 それゆえ、できる人ほど早々に退職してしまいます。 当然、毎日後ろ指を指されるのですが、 私は家族からも「無能だ」と、居場所はありません。 しかし、この定年を機に、完全に退職しようと決意し、 会社にはこの意を伝えましたが、 当然引き留められるわけもなく、送別会もなく、 若手らは逆に狂喜乱舞しています。 これが俗に言う「会社のお荷物」というやつでしょうか? 私の人生の半分、一体なんだったのでしょうか? 答えがお分かりの方、是非とも教えて頂きたい
回答終了
自分も入社して2年目の時に、毎日 真面目にコツコツとこなし努力が認められてパートから社員になる事が出来ました。 仕事のスピードも遅く、教えていただいた事も覚えるのが遅くて文句を色々言われましたが我慢していました。 今まで任されていた仕事を、その方がすることになり仕事の内容や自分が責任者になっていてしなくてはいけない事などを引き継ぎしました。 一度では、覚えていただけなくて二度、三度と説明しましたが翌日には忘れていています。 他の仕事も教えて貰いながらしていた様ですが、結局は出来ない様子です。 本人の話しだと、心臓が悪くて無理は出来ないとのことでした。 心臓に爆弾を抱えているのでしたら、再就職を考えるより治療を先に考えるべきなのではないでしょうか? 係長さんから、部署の移動をお願いされて自分がしている仕事にさえ出来る仕事が無いと入って来られて自分の仕事がなくなってしまっています。 解決策は、ないのでしょうか?
解決済み
ますが、先日、私の友人が働く人事担当者から、 友人が会社都合による異動をする事を機に「定年退職年齢を60歳」とある雇用契約書を取り交わしたそうです。 人事担当者からは「退職年齢の引き下げは何ら問題ない」と説明を受けた、と言われた印を押した様です。(これまでは67歳が退職年齢)だそうです。 そもそも、常勤社員が人事異動を機に新たに雇用契約書を交わした上で異動する話も私には理解し難く、来年施行される定年退職年齢を65歳まで引き上げる措置からも、何か思惑があるとしか考えられず不審に感じます。 友人は何ら問題のある行動を起こすタイプではないし、問題も起こしていない様です。 人件費をカットする為の駄策なのか何なのか、考えられる事を教えて下さい。
で嫌なことを言われて辞め、2度目も職場で嫌なことを言われ辞めています。 子供の私の身からしたら専門学校に入ってお金を出してもらってるので何も言えませんがこんな親父をみなさんはどう思いますか?流石に同情というより呆れや期待しないという気持ちがあります。どのように親父に仕事を転々としないで欲しいと言えばいいですかね? ※手取り19万ほどの職場でした。
して引き続き働かれます。 考えた文章が、 「このたび社則によりまして、○○さん、○○さん、〇〇さん3名の定年退職の方へ、ひとことごあいさつ申し上げます。 3名とも長きに渡り、それぞれの分野で豊富な経験をいかし、どのくらい当社に貢献されてきたか、はかり知れない方々でございます。 ここに改めて、ありがとうと申し上げる次第でございます。 今後とも引き続きよろしくお願いいたします。」 ですが、なかなか良い文章が思いつかずこれ以上長く考えることができず質問させていただきました。 (もう少し長い挨拶にしたいです。) また、退職者は勤務年数がバラバラで、途中に再雇用した方もいますので勤務年数等は言わないで話そうと思います。 お力添えをよろしくお願いいたします。
筒も渡されました。 餞別かなと思い家に持ち帰り、封筒を開けたら有志一同と名前が書いてありました。 今では花束を贈るために有志を募った名前を封書で知らしすのが普通なのでしょうか? 変な話し餞別と勘違いしてました。 これも令和ですかね。
しまいます。 夫にWワークしてもらう事は法律上可能ですか? 何時間以上働いてはいけないとかありますか?
ますが、そのあと同じ職場でアルバイトとしての雇用(健康保険の加入なし、退職金なし)が決まっています。 ①64歳11ヶ月で退職し雇用保険被保険者期間20年未満の120日の基本手当の給付を受ける②65歳になってから高年齢求職者給付金の給付を受ける、の、どちらを選んでも良いと言われています。老齢厚生年金の受給は受けています。 同じ事業所でアルバイトをしながら①の給付を受けられるのか、受けられないのか、受けられるのなら勤務時間は週に何時間の勤務がよいか、週20時間を超えた場合雇用保険に加入できるのか教えていただきたく思います。
約終了日です もう 終了でいいと話しているのですが 会社側は 快諾をしません 質問は 1.契約社員は 退職届の提出は不要と聞きますが それでいいのでしょうか? 2.話がまとまらない時 極端な話 3/15付で 一方的に終了でいいのでしょうか? 有給も30日ぐらい あります 宜しくお願いします
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