所で年100万円 他に調理師を免許取得の為飲食店でパートをはしめたばかりなのですが年50万円くらいになりそうなのですが扶養範囲から外れてしまうのですか?支援強化パッケージ」で申請するとセーフと聞いたのですがどちらから申請してもらうべきなのでしょうか?
回答終了
います。主人の扶養に入っているので毎年130万を超えないように働いているのですが、今回決まった130万を超えても2年は扶養に入らなくて良いと言うのは今年の年収にも当てはまるのですか? 今から残りの2ヶ月で調整をして年収が130万を超えないようにしようと思っていたので。今年の分から適用なら調整しなくて済むし、嬉しいのですがどうなんですかね??
解決済み
手当」を創設されます。 これは、従業員が101人以上の会社では、年収106万円以上方は、社会保険に加入が義務付けられています。 この場合、労働者1人あたり最大50万円の助成金が事業主に支給されてますが、パートはどんなメリットがあるのでしょうか? 140万円以上稼がないとプラスになりませんが、今の働き方で、140万円の給与になるくらいの時給にUPしてくれた会社にもらえるお金ですか? 130万円の壁は、年収130万円を超えても連続2年までなら扶養にとどまれると事ですが、これは、従業員が101人以上の会社は上記のように社会保険の加入が義務付けられているので、これは関係ないってことですか? 従業員が101人以上の会社で働くことは、社会保険に入りたくない人(夫の扶養でいたい)人にとっては、いままでどおり106万円抑えないと、社会保険に加入しないといけないと言うことですか? 社会保険も10年以上加入していないと、老齢基礎年金がもらえないと思います。 50歳過ぎていたら(トータル10年加入するような働き方しない人)、今更加入して、どんなメリットがありますか? 難しくてよくわかりません。すみません。 詳しい方、教えてください。
ら、家族の名義使わせてもらって書類上だけでも例えばお母さんの両親か、 息子が娘あたりの家族が働いているって事にしてそのまま自分が働くってのはあかんの? あと、ニュースやなんやで、「インボイスが!年収の壁が!大変だ大変だ!」と報道するけど、大変なのはもう知ってるからなんで抜け道やルールを逆手にとって得する方法教えないんだろ?
対策として、保険料を肩代わりする』 との事ですが、すでに、社会保険に加入して働いている方も対象になるのですか? ならない場合、不公平が出てくると思うのですが。。。 去年の10月に、101人以上の企業なので、106万以上で働く方は、社会保険に加入して貰っています。 この方々の分は、社会保険の肩代わりはない? 時給は全員同じです。
会社では、扶養内勤務の条件が関係するパートさんが増えると思いますが、 社会保険なしの130万未満まで働きたい場合、 週の労働時間が20時間未満、に抑えたらすべての条件に当てはまらないため社会保険なしの扶養内勤務で働けますでしょうか? 近々面接にいくところが時給が良いため、106万に抑えるのが難しそうです。 家庭の諸事情から扶養を外れてがっつり稼ぐことは許されていません。 あと、制度が変わる10月前の9月までは収入や時間を気をつけて働くことはありますか? 過去のパートが130万未満、社会保険なしの扶養内で働けていましたので、考えないといけません。ダブルワークとかで調整したほうがいいとか、人数少ない事業所で探したほうがいいのか、アドバイスよろしくお願い致します。
いために、ほかの人の負担が重くなっているだけなので、 壁があるとすれば、現状の肩代わり負担している被用者にとっての壁だと思っています。 それに専業主婦の年収は1300万と言われるほど忙しいのに、 トクトク制度がついたらパート労働時間を伸ばせるって、おかしくないでしょうか? SNSなどで忙しいアピールしまくって”だから働けない”という主旨のことを必死にアピールしてるのに、トクトク制度がちょっとついたら、 増やして働くなんて矛盾してますよね。 さらに、専業主婦や扶養内パートは、なんでも世帯主勘定にして、夫が払ってるから、とか言います。なのに自分がパートで得た収入は世帯勘定にしないのはなぜでしょう? 世帯勘定のマインドセットならば 夫500万 妻100万 だったら世帯で600万分の負担をする、となるはずなのに、 パート所得だけ労働者単位のマインドセットなのが超矛盾してませんか。
事業所"とはどう言った所なのか いまいち理解出来ていません。 例えば本社と支店を合わせた企業一つをさすのか 各支社ごとをさすのか。少し調べたら 事業所番号で分けられるとありましたが その事業所番号はどのようにしたら分かりますか?上司に聞けば早いのですが それは避けたいのです。よろしくお願い致します。
じ、雇用契約書を提出しました。 しかし、雇用契約書には月額報酬や年収の記載が無く、案件数に対しての単価の記載しかされていないため、これでは適用できないとの回答をいただきました。 現在の職場からは、対応した案件数に対して決められた単価報酬をいただく形になっておりますので、月額報酬の記載はできません。 保険組合には交渉しようと考えておりますが、何か良い交渉方法がありましたらご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
ースの対象になるのか調べても分からないので、詳しい方教えていただきたいです! ・11月にパートで入社 ・11月から夫の扶養を抜けてパート先の社会保険に加入 ・標準報酬月額は10.4万円以下で調節可 分からないのが「社会保険加入日の6ヶ月以上前から継続して雇用されている」という条件なのですが、私の場合、今は対象外だが6ヶ月後の来年5月からは対象となり申請可能という解釈で合っていますか? それとも、入社と共に社会保険加入した時点で対象外なのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
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