有給付与月の1月で退職宣言をし、退職は2月とします。 1月の途中から2月前半までの間、有給を使いたい場合、1月分の有給は使えますか?
解決済み
半年たつと有給が付与されるというきまりがあり、私の場合は5月から有給が付与されることになっているのですが、 上司から 「有給付与の前に退職が決まっているため、有給はなし」と言われました。 これって普通ですか?
給あれば退職届にも8月31でよろしいですか?
回答終了
、支給月に在籍している場合、支給と記載しているのですが、もらえないと言われました。 有給消化は在籍とみられないのでしょうか
付与される日数分の考慮はあるのでしょうか? それとも退職手続きは付与月の前月になるので、自分から申告しない限りは知らんぷりされるのでしょうか…?
末に有給消化と退職の旨をつたえました。 希望退職日は9月末で、有給は24日分あり、ひと月の勤務日数は23日です。 しかし上司には(退職願の段階です) 「会社の都合を考えろ。 辞めるのは良いけど有給は全部は消化できない。 有給は10日以上連続して使えない。 他の人は有給は使っていない。」と言われ 「取り敢えず全部の有給消化できるか考えとく」 それからもうひと月経とうとしてますが音沙汰なし。。 先日… 私「有給どうなりましたか?」と聞いても 上司「要らないだろ?そんなに休みたいの?」 とはぐらかされ 私「有給消化期間に転職活動したい」と伝えると 上司「退職してからでいいだろ」と言われ 私「労基違反じゃぁないですか?」と言うと 上司「俺もそう思ったけど人事のひとによると会社の都合も考えずに勝手に有給決めるのはダメ」 、、、もうよくわからなくなりました 今まで有給を使わなかった分、最後ぐらい使わせて欲しかったのですが何故そんなに拒否されるのかがわかりません!!! 「お前の引き継ぎはどうする〜〜」と言っても高卒でもできる資格も要らない簡単な作業です! 誰でもできます!!! このまま保留され続けて有給消化できずに退職日まで働かされそうです、、、気持ち的にも身体的(膝と腰を痛めてます)もキツくて辛くてこれ以上会社に行きたくありません。。。 製造業界ではこれが普通なのでしょうか?! 退職する際はそんなに時間がかかるのでしょうか??(この会社では1日で辞めた人もいるんですけどね!!) また、有給を消化するのにマナー?でもあるのでしょうか??? また同じ体験、経験ある方はいますか? 些細なことでも構いません教えてくださいお願いします!!
に全部使うなら 土日休みの会社なので、退職願いは5月16日から休むとすると、6月28日に綺麗になくなるので 『6月28日(金) 退職します』と書けばいいのでしょうか? それとも『6月30日(日)退職します』と 記入したらいいんでしょうか? 宜しくお願いします。
回答受付中
は欠勤を事由に懲戒解雇できるのでしょうか?
ヶ月) すでに1月末までのシフトが出ている状態ですが、2週間後の退職を申し出た場合民法627条に基づき退職は可能でしょうか? また、12月1日に有給11日が付与される予定です。仮に明日退職を申し出た場合2週間後は12月13日になる予定ですが、今持っている有給+12月1日に付与される予定の有給を使用できるのでしょうか?それともやめることが決定している場合在籍していても現在持っている分の有給のみの消化になるでしょうか? モラルや社会的マナーは今回求めておりません。 法律上可能か伺いたいです。 上記を全て否定された場合は労基に行けば実行可能でしょうか?
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