みの理由ではありません。 大体の人は私用なわけだし 社会人10数年やってきて初めて見ました。
回答終了
ん。こういった有給が残り何日あるのか、いつ権利が消滅してしまうのかを教える義務は会社にはないのでしょうか?
解決済み
する方が嫌な気がするのですが...
場の伝言にて退職前の有給消化を 申請しました。 1日連絡が来るのを待って見たのですが 伝言を送った社員の方からは音信不通のまま 申請日を迎えます。 この場合は通常通り出勤をして有給消化に ついて訪ねた方が良いのでしょうか。 申請を理由に無断欠勤も考えたのですが お世話になった職場だけに罪悪感があり 判断に迷っています…。
がこれは6日間有給が使えるということですか?また、その有給は1ヶ月に全部使えますか??!
。 現在7年と3ヶ月くらい同じ職場に勤めていて有給休暇は毎年義務化で使わせられる5日のみしか使っていません。 今年度の分も5日使っていたとしたら有給休暇の残日数は何日になるのでしょうか?
います。 現時点で有給休暇残日数は7日間。 7月に入社したので退職月の1月に12日間付与される予定です。(2年目) 退職届け後でも、退職日前に有給付与の月がきた場合、付与しなきゃいけない事は知ってしますが、 1月に有給付与されるのを見越して、 現時点の有給休暇残日数7日間と、付与される予定の12日間、(合計19日間)を、有給付与される1月にまとめて有給消化し退職する旨を 上司に現時点で伝えて良いのでしょうか? 説明がわかりづらくて申し訳ないです。
たり5日未満の人はどうなるのですか? 5日未満の人は使いたくないのに使わされて強引にゼロにされてしまうのですか? ゼロの人や足りない人は“特別に”有給付与?だとしたら残日数ありすぎて強引に使わされて減らされる人がなんか可愛そう・・・
ら今現在の職場で仕事を始めました。 一カ月前は有給残日数「0」でした。 いつになったら有給がつくのでしょうか? 教えて下さい。よろしくお願いします。
かいましたが 今回の明細書に 11とかかれていましたが 後11かい有給取れると言う事ですか
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