ですがどうしたらしてくれるでしょうか。 とある転職エージェントを利用し1社内定をいただき、今日オファー面談がありました。 提示された月収が微妙で「うわーあとちょっと高ければ即決したのに!」という印象です。 というのも、確かにそこの事業内容には惹かれているので第1志望ではありますが、特段福利厚生が充実しているわけではないので、せめて給与は高くあって欲しいと思ったからです。 提示された金額は、求人票+400円の月収でした。 本当の金額を書くと生々しいので例として金額を書きますが、求人票に「256,600円〜」と書いてあって、提示されたのが「257,000円」だった。うわ〜260,000円超えてたらまだ許せたから承諾してたのに〜!というイメージです。 なのでエージェントに給与交渉をお願いしたのですが、「ご年収について、この金額はかなり企業様が頑張ってくれていて、これ以上上げるとなると、(ぎりぎりまで頑張ったのに、3000円で迷うぐらいのご意向なのかな、、?)のように企業様からの心象は下がる可能性が高いです。」と返信が来ました。これに関して色々ツッコミどころが多いです。 まず、私は3000円上げて欲しいわけじゃなくて、1万円でも2万円でも上げてくれるなら上げて欲しい。でもそれは高望みだと自覚しているからせめて3000円分交渉して欲しい、なんならもっと上げて欲しいという意味でお願いしています。 あと、企業がかなり頑張ってくれたとありますが、+400円ではそんな印象を受けません。また、心象が悪くなるかどうかは、私の問題ではなく交渉の仕方の問題では?と思ってしまいます。 長々と書いてしまいましたが、やってもないのに言い訳をされるのが納得いきません。どう伝えたら給与交渉してくれるでしょうか。
回答終了
入社して5年目となり無期雇用となります。 そして給与形態も【月給制】か【(このまま)時給制】か選べる事になります。仕事内容は変わりません。 ここで相談です。 入社日が同じの同期がいてます。 先日、同期と一緒に無期雇用の説明を社員より受けました。 【月給制】の場合の給与を提示されたのですが同期と同じ金額だし、想像より低く感じました。 【私の時給×8時間勤務×240日(だいたいの年間平日)÷12ヶ月】にすると提示された金額より、こちらの計算が2万円以上高くなります。 失礼ながら同期はあまり向上心?がなく、新しい事を覚えず入社してからずっと同じ仕事をしてる状態です。その為、私の方が時給も130円ほど高いです。 今後一人暮らしを考えているので、月給制を希望する予定だったのですがそれなら時給制にした方がいいのか迷っています。 そもそも同期とも業務内容や量が違うので、月給制にして給与交渉をするのはありでしょうか?
解決済み
30万になります。 社長との最終面接をした際に、給与について2択で考えて欲しいと質問がありました。 現在の年齢を考えるとこの二つで、自分が希望する方を提示してほしいと言われました。 550〜600万の役職なし。 700〜900万の課長職で5人のマネジメントをお願いする予定。 ご経験や年齢を考慮して課長職の方が満足いただけると思うが、入社して半年以内に成果が出なければ、給与を下げる話しをさせていただきます。 理由として、課長職の枠が決まっており、現在働いてる社員を差し置いて、飛び級で中途採用の方を課長職に抜擢したことはないため。社員から不満が出てくる可能性もあるので、ご自身でやりきれるか考えて欲しい。 プレッシャーに感じるなと思うなら、役職なしで入ってもらって、来年4月の給与改定のタイミングまでに成果と信頼関係を作ってもらった上で課長職にするかご相談。 こちらの会社は100人ほどの規模となります。 私自身は営業経験はあるものの、この業界は未経験となり、やり切れかが不透明でご相談いたしました。 年収が上がることは一番ですが、いきなり5人のマネジメントができるのか未知数のため悩んでいます。 仕事になれてから実力で上げるべきでしょうか。 転職時の年収交渉時に近しい内容で悩んで決断された方がいればご意見いただけますと幸いです。
をいただいた企業の給与交渉での質問です。 その企業の給与が、22万(みなし残業4.5万)含むということで、基本給が17万しかありません。 それでは大卒の新卒と同じくらいの給与なので、年収交渉をしようと思い、エージェントに相談しました。 すると、「年収交渉の件について、弊社企業担当より 心象に影響が出てしまう可能性がありますが ご了承頂いた上で企業様への確認で良いでしょうか? との質問がございました。現時点で交渉させて頂いて宜しいでしょうか?」 というメールが来たんですが、年収などの給与交渉はしない方がいいのでしょうか?
転職候補先は異業種(コンサルに近い)となります。 新卒から入社して現場社員で年収400万(残業代が多かった) そのあと本社の専門職に移動して年収は100万減って300万になりました。 (残業代が少ないため) 仕事内容は現場時代よりも高度な専門職ですが、 飲食業のインハウス部門のため給料は低く、 専門職と同類の転職先では給与アップをしたいです。 ただ、給与交渉をする際、今の専門職の給与ベースではなく、 年収400万をもらっていた時をベースに そこからさら交渉をしようと思います。 この方法で転職に成功した方がいらっしゃったら アドバイスをください。 よろしくお願いします!
接時の給与掲示では年収285万ほどとのことでした。 自分としては300万は欲しいと考えていますが、もし内定をもらえた場合に交渉する際はなんと伝えるのがいいのでしょうか。 ちなみに月給185,000円の掲示であり、 せめて190,000円は欲しいという状況です。 (本音は200,000円希望ですが、求人募集条件の最高額は197,000円でした) 前職は賞与がなかったので年収自体はアップしていますが、月給だけで見れば大差ありません。。。
経験年数を鑑みて、月30万円出せるとの話をされ、よければぜひきて欲しいとのお話をいただきました。 その後内定承諾の連絡をし、現在の職場に退職時期の相談をした上で、入職日などの詳しい打ち合わせをするために来て欲しいと言われたので行きました。 そこで入職日の話をして、「そういえば〇〇はできるの?」と詳しい業務内容ののことも聞かれて、できることできないことをお伝えしたところ、「え、〇〇はできると思ってた。それなら28万からスタートにさせてもらって良い?」と言われてしまいました。すでに今の職場には辞める旨伝えており、承諾しないことで内定を取り消されたらどうしよう思い、思わず「わかりました」と返事をしてしまいました。 社会の面接時に職務経歴書も持参して詳しい技術面の提示をしており、その上で30万円とのお話だったのに、急にマイナス2万円の給与提示をされてあとからモヤモヤとしてきて今からでも額面の相談をしようかと悩んでいます。 どうすべきだと思うかご意見いただければ幸いです。
を少しあげてもらえるか交渉して上がるものでしょうか?(工程のまとめ役はやっていましたが、特に役職等はなかったです)
す。 経験職への転職で、内定保留中の企業に対して給与交渉をするかどうか悩んでいます。 希望額20-21万(前職20.6万)、提示額19.1万円でした。 内定保留中の企業は年間休日、有給取得、昇給、賞与(やや低いが月給が希望額なら…というところ)、会社の雰囲気などかなり良い印象でした。 内定のご連絡をいただいたとき、並行してもう1社選考中の企業があったため内定保留の猶予を1週間いただいている状況です。(ただしこな選考中だった1社は辞退すると決めております) 月給が希望額以内であれば入社を決断したいのですが、内定の猶予をいただいている状態で給与交渉をした場合印象は悪くなるでしょうか?交渉が理由で内定取り消しになってしまったらそれはそれで仕方ないことだとは思っていますが、正直躊躇います。 離職期間が長いため妥協してすぐに働くべきか、給与面は妥協しないほうがいいのか悩んでいます。 支離滅裂ですが、何かアドバイス等いただけると幸いです。
り内定をいただきました。 内定通知をマイナビのメッセージにて受け取った際に「面接を担当した○○より、ご連絡先あげますので入社日等のご相談はそちらでお願いします」とのみ伝えられました。 労働条件の記載(給与面)の記載がなかったため、返信で「労働条件通知書等で確認させていただけませんか?」と一報入れましたが返信は来ず… 1週間後の今日になって担当者より連絡が入り、入社日の相談をしました。労働条件はどのタイミングで確認できるかを聞いたら「出社した時に説明します」と言われてしまい、入社するまで労働条件が確認できないようで… 面接担当者は事業所の所長のため、入社したら上司になる方なので聞きにくいですし、入社時の給与を決める権限もないと思うのですが、本社の方に連絡を入れてしっかりと聞くべきでしょうか。 ちょっと変ですよね?仕事って一生付き添っていくものなのに… ちなみに給与自体はそこまで高くなく、ネットの口コミでは昇給もあまりして行かないそうなので、最初の給与だけ満足できるレベルなのか把握して内定の承諾をするつもりでした。 他の選考が通れば辞退するつもりでしたが、他の選考を待たずして辞退すべきでしょうかね…
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