が今年の12月はまだ貰えていません。 産休が始まって1年経ってからはボーナス支給が貰えないとかあるのでしょうか?
回答終了
上げて先月から職場復帰しました。 勤務時間やシフトの関係で、社員としての職場復帰は難しいと考えて、社長と相談の上で現状アルバイトとして復帰しています。 (今後この会社で社員になる予定は考えていません) ボーナス支給は年2回なのですが、コロナの影響で計3回分の支給がありませんでした。 業績が回復次第支給します、とのことだったので、完全にカットされた訳ではないと認識しているのですが… まず気になるのが、産休育休中に支給されるはずだった2回分のボーナスと、社員として勤務していた1回分を、現状アルバイトとして会社に所属している私がもらう権利はまだあるのかどうかです。 さらっと調べた程度ですが、産休育休中でも支給されるべきとはあるのですが、社員ではなくなった時点で権利がなくなるのか、会社に所属している以上は、業績が回復すれば支給されるのかどうか気になっています。 社員→アルバイトに勤務形態が変わっているのですが、新しく雇用契約書などの書類関係は「必要ない」と言われたため一切していません。(夫の扶養に入ったため保険証のみ変更してます) また、今月に入ってからボーナスを分割して支給するという告知がありました。 「賞与を毎月の業績手当として分割支給」 「基本は半年間・6分割での支給」 「6等分というわけではなく、毎回少しずつ金額を変えて支給」 「業績などによっては支給ができないことがある」 「支給対象期間中に退職された場合はその時点で支給がなくなる」 とのことでした。 業績手当として分割支給??この仕組みを使ってる会社他にもありますか? もちろん今までに支給されなかったボーナスについては一切触れられていません。 臨月入るまで文字通り朝から晩まで働いていたこともあり、絶対ボーナスもらわないと割に合わないと思っていたのですが、もうさっさと諦めてしまうのがベストでしょうか? ちなみに一度、会社の会長からボーナス無しだけどみんな頑張ってるからって寸志(2万円)を封筒で手渡しでもらいました。お年玉かよ。 会長のポケットマネーから出してくれたんだからね、と封筒を持って来た常務がやたら感謝しろと恩着せがましく言って来たのがなんか嫌でした笑 今までもお金に関しては気になることが多くあり、産休入る前は残業代未払いの件で内容証明を送ったこともありました。社長から慌てて電話が来て、「そんな風に思ってたなんて知らなかった、言ってくれればいいのに。何でも相談して」と宥められ、その後一応会社の計算式を使って未払い分が支給されました。 でももうお金の件で質問したり揉めるのは面倒だなと思ってます。 知識のある方、アドバイスいただけないでしょうか?
解決済み
とで、 私と同期は産休中でボーナスは入っていませんでした。 日にちがずれることもあるんですかね? それともボーナスないんですかね? 会社の上司に聞くのも気まずくて、こちらで質問させて頂きました。
間は、6/1~11/31でした。 (ボーナス支給日:12/15) 私の同僚は10/20まで働いて、 10/21から産休に入ったのですが、 12/15、ボーナスは1円も振り込まれなかったと言っていました。 査定期間内に働いていたのに ボーナスが支払われないことってあるのでしょうか? それとも査定期間内の6/1~11/31まで きっちり働いていないと支払われないものなのでしょうか? 査定期間中の1ヶ月間は産休で働けてないから 皆より多少減額されるのかな?と思っていたのですが、 1円も支払われないこともあるんだと驚きました。 私も来年の3月から産休に入るので 夏のボーナスは期待しない方が良いんですかね… お詳しい方、教えて頂けると幸いです。
場合、どちらももらえたりするんですか? また2人目続けて産休育休に入った場合も、ボーナスはもらえるんですか?
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...?と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか??
どもがほしいと思っているのですが、その前に転職をするか迷っています。24歳、四年目OLです。 今の会 社は ①産休あり、②育休1年6ヶ月取得可能で事情があれば2年に延長できる、③育休中のボーナスは休職見舞金と同様で25万円×年2回、④時短勤務可能。始業と終業ともに1時間ずつ時短可能。 という制度です。 整っている方だと思うのですか、他の一般企業だとここまではあまりないですか? 転職を考えている企業が1社ありますが、育休は1年で、時短勤務ができるかはわかりません。何よりも、育休中にもボーナスがもらえることを最近知ったので、もったいないかなと思ってきました。 ボーナスがあるところは少ないですか?また、子育てする女性への制度は、今の会社は良い方だと思いますか? ちなみに勤めているのは上場企業です。
いますが、育休中も賃金支払いを行う会社の場合、そのお金は給与としてみなされ課税の対象になりますか?
す。 支給対象期間が2021/10/1〜2022/3/31の夏のボーナスは支給されないのでしょうか?
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