た。旅行関係の仕事で探しています。なかなか自分がやりたい仕事がなくて、やってもいいなと思ったところだったので、落ちてショックでした。 昨年の9月に仕事をやめて、失業手当を受給中です。今月で受給期間が終わります。 4月から無収入になるので、バイトをしようか、それともなんでもいいから、適当に仕事をしようか悩んでいます。 同棲中の彼と今年結婚したいと思っています。 なので、結婚するまでは、バイトにして、結婚してから正社員で仕事した方がいいのか、悩んでいます。ですが、バイトをするとそれはそれでその状況に満足してしまう気がして、、、 この先どうしようか悩んでいます。みなさんなら、どうしますか??
解決済み
一度内定を承諾したら、選考中の他の会社があっても、辞退扱いになってしまうのでしょうか? 現在内定を1社もらっており、回答期限を延長したうえで保留にしていますが、期限後に他社の選考を控えています。 受諾してしまうと他を諦めてしまうことになり、とても心苦しいです。 私としては各社の条件などを比較して、より希望に合う会社に就職したいと思っています。であれば、いただいている内定を一旦受諾した状態で他を受け続けたいと思っています。より条件の合う会社に内定をもらったら、内定辞退も考えています。 すごくわがままなことを言っているかなと思いつつも、皆さんの意見を聞きたく、よろしくお願い致します。
かつ拙い文章ですが、読んでいただけたら幸いです。 30前半、事務派遣を複数社経験し、 現在未経験入社で正社員医療事務として働いています。 人の入れ替わりが激しく、私もそれなりにお局からいびられましたがなんとか乗り越え、やっと業務に慣れてきたところです。 ですがあまり長くいる職場ではないと考え転職活動を始めたところです。 転職活動開始当初は今の職場に嫌気がさしていたこと、接客業は自分に向かないのではないかと悩んでいたこと、手に職、将来性がある仕事をと考えてITエンジニア職を中心に転職活動していました。 しかし、4月の初めに現在の職場から動の話がありました。医療事務から医師事務の業務への異動で業務内容がかなり変わります。 断れない雰囲気、かつ断ったら今の職場に私の居場所はなくなる雰囲気だったのと今の部署に嫌気がさして転職活動だったので丁度良いと考え不安はありながらも承諾しました。 経営陣の考えとしては、医療事務の人員を強化したく、経験の浅い私を異動させてより経験のある人を採用したいとのことでした。 私には経験を積んで欲しいとのことでこれから診療加算(一定年数配置しておけば病院の利益になる)の対象となる医師事務の部署で活躍してほしいとの話でした。 また、病院自体が経営不振で昨年買収され経営陣がガラリと変わり現在改革の真っ最中です。 しばらく今の職場でもう少し働いてみようかと考えていました。 しかし、今の部署の課長と経営陣が話し合っているのが聞こえてしまい、元から部署にいる人達が使えないから辞めさせたい、私を今回部署異動させるのは辞めさせるのが目的だと課長が言っているのが聞こえました。 課長は自虐も混ぜながら相手の年齢をいじる癖があり、あまりにも酷い時があったので一度セクハラだと指摘したことがあります。 それ以来課長からの当たりがとてもキツいです。 今も毎日のように直接的ではないですが私の悪口を部署内、他部署問わず言っています。 正直精神的にかなり参っていて業務にも支障が出始めています。今すぐにでも辞めたい気持ちですが、次が決まるまでは辞めたくないです。 異動は来月ですが、少なくとも前向きな気持ちで部署異動できる気がしません。 そこで悩んでいるのが今後の進路です。 ・状況が改善されるのを期待して今の職場を続ける(現状維持に近く職歴も増えなくかつ転職活動をする必要がなく楽ですが、メンタルが持つか不安です) ・あくまでも医療事務にこだわって転職活動をする(今と同じことを繰り返しそうで怖いです) ・最初に考えていたITエンジニアを諦めずに目指す(面接も受けさせていただきましたが、正直厳しいのかなといった気持ちです。しかし諦めきれず今からスクールに通うことも考えています。) ・学生の頃に学んでいたことを活かして研究、開発系の仕事を目指す(今回の面接を通して面接官に提案されたことです。ただあまり期待はしていません。) ・全く違う道に進む(もうずっとアルバイトとか派遣でも良いのかなと考え始めています。) 上記5つで悩んでいます。 しょうもない状況ですが、相談する相手もいなく…何かご助言いただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
接でした。無事通過して再来週最終面接なのですが、誰が面接官になるのでしょうか? 30人規模の会社ですが第一希望で、ここまで来たからには受かりたいです。 社長面接 ↓ SPI ↓ 最終面接 色々調べていますが、中小企業の最終面接の合格率は50-80%とバラバラな回答で不安です。油断する気はありませんが、この場合どんなことに気をつければいいでしょうか? ①もう一度社長が面接 ②直属の上司の方が面接 ③逆に平社員の方が面接 どのパターンになりそうでしょうか?
独身女性です。 今まで10年間事務の正社員でしたが、 理由は割愛しますが辞める一択です。 初めての転職です。 派遣や非正社員を否定する気は一切ありませんが 私は結婚予定なく実家暮らしで 子供部屋おばさんを卒業し一人暮らしを して自立したいので正社員のみで探しています。 また、職を転々としたくないため、 続けやすいであろう基本土日が休みで探しています。 営業職も抵抗はないのですが 運転免許がないため、営業は半分以上受ける資格がありません… doda、エン転職で探していますが落ちまくりで悩んでいます。 皆さま、こんな私に助言お願い致します。
す。つい先日ハローワークに失業手当の申請等行ったりしました。ハローワークの求人もみたりしてます。 実際の所、ハローワークの求人はあまり質が良くないのでしょうか?? ネットで調べると、助成金がでるとか無料で求人かけれるからブラック企業が多いとよく目にします。 どーなんでしょうか?かといってエージェントもエージェントでブラック企業を勧めて来る事もありますよね?? もう何がいいんだかよくわかりません、助けてください。
て、遠距離なのでできるだけオンライン面接をしていますが、最終面接は対面の会社が多く、有給を取らないと面接を受けられない状況です。有給も月に何度も取れるような状況でもないので、思い切って退職を考えていますが、辞めた後も決まっていない状態になるのが不安で困っています。 働く意欲はあるので、決まっていなければ派遣やバイトをしながら転職活動をしようと思っているのですが、それをエージェントに相談したところ、職歴に追加され企業からもあまりいい印象は持てないのでおすすめしないと言われました。 正直、この意見はあまり理解ができなかったのですが、そういうものなのでしょうか? 無知で甘っちょろい考えを持っているかもしれませんが、ご教示いただきたいです。
務経歴書を提出しないまま一次面接をすることはあり得るのでしょうか? ある美容クリニックの看護職に応募しています。 そこは全国に店舗数が多く、口コミをみると退職者も多いようで、常に募集がかかっています。 応募フォームから簡単な経歴を入力→webで一次面接の予約をとるよう案内の自動メール→予約後「◯日◯時に予約を受け付けました。URLから入室してください。それでは当日よろしくお願いします。」という自動メール このような流れで1週間ほど先にweb面接が決まりました。 履歴書などの書類提出の案内は特にありません。 転職活動に不慣れなのですが、書類なしの面接はあり得ますか? 問い合わせるのが確実だとは思いますが、もし余計なことをして応募先に不信感をもたれたら…と思いこちらで先に質問してみました。
アップやキャリアアップが見込めず転職を決意し、先日退職しました。 履歴書や職務経歴書に記載する時、在職中に得たものが思い当たらず、学生時代に取得した資格や接客のアルバイト経験しかアピール出来るものがなくて何か資格やスキルを身につけなければと焦りがあります。 次は医療事務か歯科助手がしたいと考えているのですが、無資格・未経験の状態で応募する前に希望職種のパート・アルバイトを経験したり、資格を取ってから応募した方が良いのでしょうか。 何も無い私に何かできることはないのでしょうか( ; ; )
の者です。 消化期間中に転職先は決めたいので積極的に応募しています。 そのため、2社応募し片方が書類選考待ちでもう一方が採用の連絡を頂くという状況が発生しています。 この場合、採用頂いた企業に対して保留の返答をすることはできないのでしょうか。 採用の連絡はいつもお電話でして、その場で返答を求められるような雰囲気があります。 よろしくお願いいたします。
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