辞めること伝えてなくて、、、ましてや退職代行使ってやめるって言ったら多分家出て行けって言われると思います、、、でも、ツラいとかしんどいから辞めたいとかではなく、思っていた業務内容と違っていたり、自分以外の同期は皆18歳にも関わらずタバコを吸っていたり、それを上司や社長は目を瞑るって言ったり、将来的に考えてここで働き続けたら自分にとってマイナスになるんじゃないかと思い、辞めようと決断しました。仕事を決める時もやりたい事っていうよりは給料面、休日面、通勤面で考えていました。今考えるとあの時しっかりと自分の適性を見た上でしっかりと考えるべきでした。僕としては今の会社はすぐ辞めて新しい道に進んで行きたいと思っています。社会に出てまもないガキですが、なにかアドバイスがあれば教えて頂きたいです。お願いします
回答終了
ます。 基本的に有給消化して2週間後に退職という流れになると書いてありましたが、自分の会社は半年派遣社員の扱いで半年後に社員登用と有給が7日付与される規約です。退職申告も2ヶ月前と決められてます。 また現場派遣なのでシフト制なので既にシフトは決まっており、来月のシフトも提出を求められてます。 退職を考えてる理由としては、現場派遣先の職場でのノルマが厳しく残業も多いからです。 ノルマに関しては先月の成績は最下位で、入ったばかりとはいえ同期の中でも最下位でした。 毎月ランキングにされるので2ヶ月前申告の決まりでもできるならすぐ辞めたいです。 最近は毎日夢で仕事の夢を見るレベルで、営業自体向いてないんだと感じています。 同期はみんな他の先輩と並べるくらいの実力で劣等感を抱いてしまいます。 朝起きて会社休もうかなという考えがあって元々気持ちが落ち込みやすい性格なので鬱になるかもしれません。夜中に何回も目が覚めたり、休みの日も気持ちが切り替えられず布団から起きられません。 どうしたらいいんでしょうか? おそらく病院に行ったとしてもぎり健常者の診断が下るくらいには生活できてると思います。
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トなので正社員の退職のことはわからないので教えてください。 聞きかじりの知識ですが、会社側は辞表を提出した社員の退職を止めることはできないと聞いたことがあります。 気になったのは「退職を止めることはできない」という点です。 私はアルバイトとして今の工場に入りました。私の教育係の正社員の方が「本当はもう退職している予定だった」と言うので、聞いてみたら… 「辞表を出したのは1月7日。繁忙期の夏と新しい人が見つかるまでは居てくれって言われた。9月までかな」 私のイメージでは、辞表を提出したら引き継ぎに二週間は在籍するけど、それ以降は退職するイメージです。 「社員が辞めることを止めることはできない」のならば、無理矢理会社に来ずに退職とかはできないのでしょうか? 退職届を出してから数週間後に来なくなると、法律の問題とかリストラ扱いになって失業保険関係で損してしまうとかでしょうか? さすがに退職届を出してから半年在籍はどうなのと思ったので質問させていただきました。
もされない限り、普通の退職すべきだろうな~なんて思いますが、正直気持ちは分かります。 依頼して、1週間以内(くらいでしょうか?)にその日から会社へ行かなくてもいいなんて考えたら、ずいぶんと気楽ですよね…。 皆さんはどう思いますか?
思いますか? 特に新卒で入社してすぐに、理想と違うなどを理由に辞めるっていうケースが多いらしいですが。。。。 今の時代らしいサービスだとは思いますが、これって、甘やかしのサービスではないかと。。。
退職できるって事ですもんね?
ないと考えていますが、みなさんはどう思いますか? 環境が合わない、仕事が向いていないと判断するのであれば、一刻も早く転職して、本来就くべき場所に行ったほうが良いですし、すぐに退職することを我慢してしがみついた結果、その会社がブラック企業だった場合は、のちのち悲劇になるかもしれません。 ただ、思ったような仕事ではなかった、給料は聞いていた話と違うという理由の場合、入社前に気づけなかったのか、という疑問もありますし、企業研究が足りてなかったというケースもあるので、一概に短期での退職を推奨することもできない、というのも理解はできます。 結局は自身の人生なので、本人が納得のいくような決断が必要ですし、その決断にも責任は必要ではあります。一方で、早期退職を無碍にすべて否定することも、それはそれで良くないのではないか。とは、思います。
ービスみたいに代わりに退職する手続き?を手伝えたりするんですか?
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