回答終了
のですが、退職届の記載退職日を越えてしまった場合、退職日以降も勤務してても大丈夫なのでしょうか?
解決済み
.jp/qa/question_detail/q1058907620 で相談させていただいた広告代理店勤務の友人の進退についてその後、会社から退職勧奨を受け、退職届を提出したそうです。しかし、友人は弁護士を間に立てて退職届を無効にしたいと主張しています。 その理由として ●退職勧奨を受けた際、「退職届を出さない場合は懲戒解雇になる」と脅されてやむなく出した。 その場合の懲戒事由: 「取引先のトラブルで最悪の場合、その仕事を打ち切られていた可能性がある→実際は今も継続中だそうです」 「トラブルを起こしたことにより、会社の信用を著しく傷つけた→クライアントからは担当を変えてくれと言われただけで他に損害は与えていないとのこと。しかも実際にはクライアントより「またウチの担当やってみれば?」と言われていた。これが会社の名誉信用を著しく傷つけたことになるのか?」 また、退職届を白紙撤回できたとしても 1、「著しく職務遂行能力に欠け、就業に適さない」と判断されて普通解雇されるのではないか(「大きな誤植を何度も出した」「指示内容と異なる作業を行ってしまう」「電話対応などがまったく出来ない」というようなことはないようです) 2、中小企業なので、職場復帰できても悪い感情を持たれ、意地悪などされるのではないか。 ということを心配しています。 「もうそんなひどい会社のことは忘れてもっと良い会社を見つけなよ」と言ってみたのですが、友人は未練があるようです。 この場合、退職届の白紙撤回は出来るのでしょうか?
ぱり続けたいです 退職届撤回できますか?
の勤務どうでしたか?
が事前の打診もなく急に会社から転勤を命じられ(Aさんが転勤対象者ということは社としてAさんに打診せずすでに機関決定済)、 Aさんは転勤するくらいなら退職したいと考えています。 しかし転勤の命令が撤回され、これまでと同じ会社に勤務することが継続できるならば退職する意思はありません。 こういうとき、退職願(退職届)に「一身上の都合により」とは書かず、 「転勤が嫌なので転勤命令が撤回されない限り辞めます。ただ撤回された場合はこの限りではありません」という趣旨のことを書いてもいいものなのでしょうか? またそう書けた場合で、会社側がAさんが辞めるとまでは想定していなかったため転勤命令が撤回された場合、そのまま現在の勤務地に居続けられるものなのでしょうか?
名、捺印、住所 ・退職日付なしの指示 ・提出先の宛名(代表者等)の無記入の指示 経緯は以下とおりです。乱文にて失礼いたします。 ・昨年6月、8月、職場のストレス要因により二度「抑うつ状態」と診断を受け、同年10月に復職可能と診断。 その後、月一度、本年2月まで通院し、幾度か有給利用し体調を整えてきましたが、体調が優れなかったため3月29日~4月12日まで有給での休暇を都度会社へ連絡を入れておりました。 後、有給日数がなくなり、1.5日欠勤(無給)となった日の4月14日に、上司より自宅宛にメールが送られてきました。 以下、会社(上司)からのメール本文(無修正) ---------- こういうメールは気が進みませんが、会社から見た現在の状況を無機質にお伝えします。 1.残念ながら会社は仕事をするための場であり、半月近く欠勤の続く状況は非正常なので、本社からも問い合わせがあり、既に年休無しの欠勤状態である旨は伝えさせていただいています。 2.産業医とも相談して、以下のアドバイスをいただいています。 3.本人が正常であれば、欠勤を続けているのであるから、雇い止め等の対処になろうが、この状況(病状)を見れば、直ちにそういう手続きを進めるのは、弱者保護の観点から問題となる場合も有り得る。 4.このため、①正常(本人が通院もせずに薬の服用等もしない場合)であるならば、会社として、欠勤に対しての何らかの対応が行なわれる。②適宜の医師の診断を受けて診断書が提出されるならば、その内容・状況に応じた考慮の余地あり。ということを本人に伝えて二者択一を求めること。このまま時間が経過すればするだけ事態は悪化する。 ---------- 以上のメールから、翌日4月15日病院へ行き担当医に相談・診察してもらったところ、結果は大丈夫、頑張りなさいとの診断を受けながらも次回の診断予約日を聞いてきたので、会社の出勤日ではない日に合わせたいと申出、後日連絡し予約することとしました。 診断書が提出できなかったため診察後、会社へ行き上司と面談することとなりました。 上司は、診断結果から、濁すような言葉尻で今後どうするのか?このままじゃ昨日メールした内容のとおり現状の欠勤ではやばい状況?だからと言ってきました。これから猶予は無いといったような感じで退職勧奨と言うべきか話してきたため、不本意ながらも、つい上司に退職の旨伝えてしまいました。その話をした直後その場に持参していた退職届用紙(会社指定様式)を出された為、唖然としながらも応じてしまいました。 完璧な書類ではないのですが退職届撤回は可能でしょうか?
ですができますか? 受理したと言うより、保留と言う形になっているみたいなんですけど。 ちなみに5月20日で辞めたいと退職届けには書きましたがまだ間に合うでしょうか? 法的にはどうなのか分からないので知恵を貸してください。
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