35歳、2021年9月退職。 23歳から12年に渡り、某フードデリバリー業にて店長職、店舗立上げ、 複数店舗管理や人材教育を行って参りました。 現在雇用保険受給中、前職関係先で週20h以下アルバイト中。 1月末より就職活動を開始し、 4社を受け、トントン拍子に3社に内定を頂きました。 1社は条件面が求職サイトとかけ離れていたことがわかり辞退。 現在、2社の内定承諾で揺れておりますが、 ①介護系、就労支援員 給与等は前職より下がりますが、残業はなく、基本土日休み。 祝日は勤務あり。推定350万円 ②食品工場生産ラインの管理 残業あり(全額支給)、基本土日休み、祝日がある場合は土曜出勤 エージェント提示年収310万(残業代は含まない)。 就職活動を続けるべきか悩んでおります。 先々を考え、しっかり定着できるorキャリアを積める技術を 前提としております。 また譲れない点は、電車通勤でなく、極力近いほうが良い、休みはしっかりとれる(土日祝にはこだわらない)、給与についてはそこまでこだわりはないというところです。 ①については、介護系になるので、生半可な気持ちで行くものではないと 思っており、入社後資格を取るにしても数年の実務経験を必要とすることと、 全くの未経験のため、この年で失敗したらつぶしがきかないと考えております。 年収は350万を想定。 ②食品工場については、エージェントから提案されて受けてみたのですが、 肌感的にどうにも合っている感じがしないと思っております。 年収提示も給与は気にしないと言ったものの、310万円は大卒初任給とそう変わらず、さすがにえっ…と思っており。 妥協してどちらかの内定を承諾するか、 一切を断ち切り続行するかの判断を迷っております。 正直、今内定を頂いている企業で納得の入社とはならないと感情が揺さぶられて不安になっているのですが、 就職を続行して満足行く結果が得られる保証もありませんし、 そこまでのスペックも兼ね備えておりません。 せっかく頂いた機会、どちらかに就職するべきか、 すべてを捨て不安なまま続行するか。 (特にこのままフリーター?無職期間が延びる事を懸念しております。) 金銭的には保険とアルバイトで6月末くらいまでは今の暮らしの猶予があり、 最悪そのままフルタイムでアルバイト、働かずにしても半年程度は働かず過ごせる貯金がある状態です。 転職、再就職経験者の皆様でしたら、 どうされますか? 経験談はございませんか? 悩める私にアドバイスを頂けないでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。 ※前職は残業含まず賞与3か月年収で3780000でした。
回答終了
ています。(子供は今すぐではなく、3年くらいを目処に考えています)。その為、今の時期が転職ラストチャンスと考えています。 内容がごちゃごちゃしててわかりにくいかと思いますがお付き合いください。 【自分自身について】 ・29歳既婚者、元々1年前まで営業で、現在は本社勤務(事務、在宅あり)、出世欲あり。 営業成績は良かったが、営業所の都合上今まで年功序列の出世であった為昇格できずにいた。 今回昇格できなかったら会社を辞めようと思い、転職活動を始めた矢先に昇格の通知をいただき迷走中(転職選考を辞退したかったが、エージェントに迷惑がかかる為選考に参加)。 現職は忙しく、先輩のモラハラも若干あり辛い部分もあります。また、一般職と総合職の垣根があまりない為、早く出世したいと思っています。ただ、事務ができないので、先輩からは今回の昇格も少し嫌味を言われました。 【現職】 ・新卒から入社した会社。一般職、転勤なし、早ければ3.4年で総合職転換でき、役職がつく可能性あり、勤務地が自宅から近い、今後営業する可能性あり、福利厚生が良く業界最大手 子供を産んだ後に出世をしてる先輩も多々。 【内定先(以下a社)】 ・総合職、数年に一度転勤あり、初任地は転勤なし、役職にて採用、年収は今より100万以上増える、業界2位の大手企業(現職とは違う業界です)、福利厚生はそこそこ良い、顧客対応ありの為出社必須 【行きたい企業(以下b社)】 ・準総合職、転勤なし、受かった場合の処遇は不明だが現職と変わらないと予想、福利厚生がかなり良い、業界最大手(内定先と同業)、接客予定の為恐らく出社 a社の内定承諾期限は今月です。2月入社予定です。b社の選考は12月から始まります。早くても1月に内定が出ます。 退職は2ヶ月前の為、辞める場合今月末までに言わないといけません。 a社の処遇を考えると現職の比ではなく、福利厚生は落ちますがそれでもかなり良いです。今の会社は親がとても自慢のようで転職に前向きな声はもらえません。 またa社の勤務地が遠くなることもよく思っていないようです。 夫は好きなようにしたらと言われています。ただ、一人暮らしとかできるの?って聞かれています(怖がりな為本当は一人暮らししたくありません) 企業単体ではb社〉=現職〉a社 処遇a社〉b社〉現職 です。 できることならb社の選考を受けたいです。 受かったらb社。ダメならa社or現職と選びたいのですが、時期的に間に合いません(内定承諾後辞退なら可能ですが迷惑かけてしまう為良くないと思っています) 転職自体初めてのため不安でいっぱいです。 自分で決めるべきことというのも認識していますが、自分ならこうする等アドバイスを頂戴できればと思います。 駄文で申し訳ございませんがよろしくお願いします。
上決定しているため転職活動をしておりました。 できれば正社員で長期で働けてなるべく定時、土日お休みの場所を探していますが、 高卒・スキルなし転職回数多し(ほぼ事務)・年齢高い・子持ちのため大手の正社員は難しく、書類選考までいかないか、転職エージェントからも断られます。零細・中小企業は怖いため考えておりません。 そこで現在の派遣先が今月末で更新のため、転職活動し、大手企業の契約社員で内定をいただきました。 派遣先に更新しない旨を連絡すると・・・来月から時給70円UPとのこと。 転職を迷っています。 ご助言を何卒よろしくお願いいたします。 現在: 大手企業の派遣先の仕事は覚えたが正社員並みの責任あり、業務マニュアルなどの作成も担当。派遣の更新日は9月末。時給1100円・交通費なし。定時に帰れる。 最近は隣に先輩の無期限雇用派遣の方が私より待遇が良いらしいが毎日寝ている。仕事やる気なし。寝ていても絶対にクビにならないので羨ましいのもあります。なぜかその方の教育係になる。モチベーションが下がる。 来年から相当業務が増え、増員も決定しており派遣ながらも増員した正社員の方や派遣の方の教育係が決定しております。かつ自分の業務と平行です。 来月から時給70円UPすると給料が約10000円上がります。 ですがあと1年半しか在籍できません。 内定をいただいた企業: 大手企業の契約社員。2年後から無期限雇用の契約社員確定。時給1050円・交通費あり。 総務部配属予定。現在の職場と近い。正社員登用ありだが夢のまた夢、時給上がるかどうかは最高1200円か、月給制の契約社員に上がれるらしい。 正直あまり良くない給料ですが、現在より早い定時と無期限雇用に魅力を感じています。 先方には内定承諾しております。 私としては4月(とは言ってもプレ先行で始まるので2月ぐらい)から業務が多忙になるのでやめたいですが、今やめるのは勿体無いという気持ちもあります。せめて半年ぐらいまだ働きたいかなとも思っております。 しかし先方には内定承諾しており、次回入りたくても内定辞退すると二度とチャンスはないかと・・・。 年齢が上がればまた転職が難しそうなので悩んでおります。派遣元からは一週間時間をいただきました。 本来自分で決める事ですが、ほかの方の意見も伺いたく、よろしくお願いいたします。
解決済み
てしまいました。 ショックが大きく 次の転職活動に進めません。 また転職活動していると 次の会社がブラックだったら、と 悩んでしまい、前向きに活動できないでいます。 現職の会社は事務職で休みもありますし残業もそんなにありません。 転職理由は、仕事が自分に合わないと思ったからです。 転職活動をしたことある人に質問します。 どうやってモチベーションを上げましたか? また転職して成功それとも失敗しましたか?
。しかし、(総務職ですが)労務関係の仕事にも携われると求人に書いてあったのですが、面接で伺うと人事部門があるのでそれはそっ ちがやっていると言われました。現在人事関係の職業訓練に申し込んでおり、その結果が12/4に来るのですが内定の返事を12/2までにするように言われております。自分としては、職業訓練の結果を見て受かっていればお断りして希望職種のスキルが身につけられる訓練へ、落ちていたら承諾という形にしたいのですが入社意思の連絡期限を延ばしていただくことは可能なのでしょうか?(12/2に"考えているけど悩んでいるのでもう2.3日待って欲しい"という旨の連絡したいと思っています。)やりたい仕事をしたいがために転職活動を始めましたがその中でコロナの影響で現職を月末で退職になってしまったため、一人暮らしで後がなく今ここで決めておくべきか、それともやはり職業訓練や失業保険を貰いながらの転職活動で希望職種を目指し続けるか決めかねています。 (職業訓練に行ったからと言って就職の斡旋が出来るわけではないし希望でなくても内定出していただいた会社に行くべきか。 ただ、やりたい仕事ではないこと、また、面接で人と関わる感じではなく暗い雰囲気と仰っていたことがネックに感じています) 伺いたいことは「こういう状況で内定返答の延長が可能かどうか」とできれば「皆様ならこの状況でどの選択を取るか」です。 すみません、纏まらない文章で大変恐縮ですが宜しくお願いします。
ジのメッセージを通して採用とだけ通知がありました。 その後、土日祝とお休みのため音沙汰はないのですが別の求人サイトから応募していたところからも内定をいただきました。 ハローワークのほうが先に採用通知が来たため、メッセージのほうに内定をお受けしたいとお返事しましたがまだ給料などの提示がないまま返事をしてしまいました。この場合、休み明けすぐにハローワークに行き事情を話せば内定保留にしてもらえますでしょうか? 私としては、ハローワークのほうではないほうに魅力を感じているのですが、トライアルを1日受けてから正式に内定がでるのでまだ本決まりではない状態です。私としては転職活動に疲れていてそろそろ働きたいと考えているのでとても迷っています。
私は免許は原付しか取得しておりません。 不動産屋の営業スタイルの性質から、やはり普通免許が必要な企業が大半で、「要普免」記載のなかった企業に応募してみたら、面接の場で内定は頂けましたが普通免許取得が条件だと言われました。この企業であれば、免許取得時期を考慮して入社が可能ということですが、なにゆえ契約社員という条件で、ボーナス(賞与)の記載がないものですから、リクルートの転職エージェントも含め別の企業も探しだしています(内定の企業さんには賞与の件は電話で問い合わせましたが、担当者不在で、おそらく休業日挟んで2日後まで持ち越しです) だらだらしていると秋の転職シーズンもやってきますので、夏のうちには次の就職口を決めておきたい(入社は秋以降でも最悪可)ので、免許取得前ですが、求人応募に出してみようと思います。 スケジュールとしては ①求人応募 ②書類選考・面接 ③入社先決定後、自動車学校の合宿へ(②と③は逆でもいいが、次を決めてからのほうが集中して免許取得の対策ができる) ④免許取得後、入社 を考えております。 お聞きしたいのは4つですが、 1.上記のスケジュールで、転職が不利にならないか? 2.履歴書は「〇〇自動車学校にて普通自動車免許の取得を予定」と書けばいいのか? 3.仮に免許取得が遅れた場合、入社時期をずらせるか? 4.この時期は大学生の免許取得ピークの時期かと思われますが、合宿免許の混み具合はいかがですか? 以上3点です。 ご回答の程よろしくお願いしますm(_ _)m
の企業が5つあり、志望度がほぼ横並びです。仮に内定を頂けた場合、条件により判断したいと考えております。 5つが全てうまく行った場合、面接回数は12回です。 5つ並行して進めるのは、かなり厳しいでしょうか? 面接は全てリモートです。 また、今の職場は休み、在宅などは取りやすい状況です。 今から企業研究を進めて、しっかり準備をして5つ応募したいと思いますが、転職経験が初めてでして、先輩たちにアドバイス頂けますと幸いです!
のでしょうか? 続きの質問のなのですが、、 何度もすいません。。 本日A社に再面接に行ってきました。他派遣会社から3~4名の中から最終1名決定されるようです そして先ほどB社から連絡があり二次面接を受けられる事となりました。こちらも何名かの中から最終1名決定になります 両方同時進行する事に決めた私なのですが・・・ もしA社採用が決定した場合、即日採用・仕事開始になります。その数日後、B社受験→B社に決まればA社には本当に本当に申し訳ないとは思いますが退社という形を取る。という行動を取っても問題はないのでしょうか?? 法律上問題はないのでしょうか? 派遣会社とも雇用の契約書を交わす事になりますよね? もちろんB社が落選の時はA社でしっかり働いていくつもりなのですが。。 このような行動をとってよいものか?? また、違う方法があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します
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