ちゃんとそれなりの人付き合いができるようになりたいです。 あまり自分を表現するのが得意ではなく、控えめで自己主張も弱めで真面目に思われていて、人間関係がいつも上手くいきません。 もっと素直に「スキ」「キライ」を表現して本音を出せば人生イージーモードになるという話を聞いてその時はずごくしっくりきましたが、長年築き上げてきた壁を取っ払うのは容易ではありません。 どうしても、こんなこと言ったら。。。っていちいち考えて言動を気にしながら発言するクセが抜けず、それが普通の事のようになってしまっています。 本来の私は、友達いなくてコミュ障で性格も捻くれており家事全般苦手で何の取り柄もない無知で何も知らない女です。 こんな具合の中で本音を出していったら、絶対色々突っ込まれて面倒臭い事になります。 事実、割と本音で話していた人から別の人に話が伝わっていていい事がなく、そういうのを割とされやすいタイプなので、本音で話す事に慎重になっています。 仕事でも自分が言った事に対する整合性を常に気にして過ごしています。
回答終了
悩んでいると、先日、相談を受けました! その方は、今も仲良くお付き合いさせてもらってますが、正直、以前の職場の事に関して、僕自身全く興味がありません!しかし、悩んでいるという事なので、相談を受けました… Bさんは、僕が以前働いてた時にもいたので、僕自身も知ってますが、Bさんは、基本、ウソを平気でつき、人を見下し、自分が社内で1番偉いと思いこんでいる方! 全て、自分ありきで、気に入らない人は、退社まで追い込む様な人で、僕が辞めるまで、数十人その方が原因で、退社されてます…(僕は、キャリアアップの為退社しました) 先日にAさんからの相談で、Bさんが、最近更に酷くなり暴走中で、Aさんにも被害が出ているらしく、周りは、見て見ぬフリで、どうにもならないの事! しかし、Aさんは、それを止めてあげたいらしく、 頑張っているらしいですが、僕が、何年も本人が成長しないで、自分で居場所を無くしているから、関わらない方がいいなどなど… AさんもBさんの何処どこが悪い!などなど、やっぱり、相談なんで、少し悪口っぽくなります。 しかし、Aさんは、何を履き違えたのか、急に僕を責め出し、あまり悪く言うのやめた方がいい!って言われ、 えーーー!ってなりました…笑 僕自身、言葉のキャッチボールで、Bさんこういうとこあるからね…って話しただけです! それと、唯一Bさんが大人しく、言う事を聞かせられたのが僕でした!Aさんも知ってます… それで、アドバイス欲しくて、相談してきたのじゃないの?って思いました… 最後は、Bさんを庇われて終わりました笑 意味がわかりません! 僕の周りでは、結構、最後に非のある方を、庇う方がいるわんですが、みなさんの周りでは、どうでしょか? 後、この現象と心理も知りたくて… よろしくお願いします。
工程の前工程の原因で、不良品が流れてきて、私の担当している工程でトラブルが発生しています。 前工程で原因が分からないから、色々やってもらってますが、もう一年程経ちます。 発生当初から、他工程である私が色々とこうした方が良いのではと助言していますが、何かしら理由つけて行ってくれません。原因が追及出来ていないのなら、製造ラインを監視する人をつければと助言しましたが、人がいないからと言ってやってくれず。(他工程から人を借りれば出来るはずでした)だったらビデオカメラ設置してみればと助言しましたが、理由つけて行ってくれませんでした。 何人かの上司に言っても、「話し合って解決してくれ」「困ってね」と対処してくれません。 私の担当している工程で発生しているようでしたら、原因追及して対処しますが、他工程なので関与出来ません。 で今更になって、近くにいるのに関わらず直接言わないで、メールで前工程のトラブルについてやり取りし出すようになりました。 こっちは忙しいし、当初話した事をメールでやり取りする時間がもったいないと思いましたが、改善されればと思い、返信しました。 前工程の人からのメールに上司がCCになかったので、情報共有ってことでCCに上司を追加しました。 しかし、何回かやり取りしている間に、いつの間にか上司だけCCから外れてました。 やり取りしていく中で、前工程の人からのメールが酷過ぎて、少し荒ぶった返信をしたら、返信に色んな人をCCに追加していました。色んな人を味方つけたかったのでしょうか。 後日、他の人から聞きましたが、前工程の人が宛先に私を入れないで、お偉い人に私に関係ある内容を送ったことを聞かされました。教えてくれた人にどんな内容か聞きましたが、教えられないが良い内容ではないとの事です。 やる事が陰湿過ぎて、どうしようかと迷っています。前工程の人は、憶測で判断する人なので、どんな事をお偉い人達に送ったかで、私のイメージが変わります。これは、前工程の人に直接聞かないで、送られた上司に相談しに行った方が良いでしょうか。 また他に良い改善方法がありますでしょうか。
が、職場の上司と先輩の関係が不思議です。 2人とも性別は違いますし、年齢も一回り以上は離れていて、お互い意見をハッキリ伝えるタイプなので傍から見ていると(大袈裟ですが)喧嘩してる!?ってなる時があります。 だから仲悪いのかと思っていたんですけど(別の上司が仲良いもんね〜って言うと先輩は仲悪いです!と言ってましたし)なんやかんやお昼は月一くらいで2人で外に食べに行ったりお土産を渡しあったりしています。 私は普通の人間関係しか築いてこなかったので、こういう関係性が不思議です。 この2人、皆さんから見てやっぱり仲悪いと思いますか?
解決済み
ます。入社してから8ヶ月になります。最初の4ヶ月は今とは違う別の工場で研修をして、今の工場で仕事をしています。ここの工場では私を含め4人で工場を回しています。 その中で、1人私が部署移動してからよくしてもらっている上司がいます。おそらくその方は元ヤンということもあり、厳しい発言などもありますが、仕事中雑談したり、私の話で笑ってくれたり、私の休みを調節してくれたりと本当にお世話になっています。 しかしその人が3日ほど前から突然、突き放すような冷たい態度になってしまいました。心当たりはありますが普段はそんなことでは怒るようなことではありません。むしろその場で注意するなどしてくれます。 その心当たりというのが、私が30キロのものをパレットに積んでいく作業中腰が痛くなり手伝ってほしいというような目をその人に向けたことぐらいです。 いつもであれば手伝ってくれたり、「何睨んどんの?」と冗談混じりで言ったりとするのですがその日は手伝っていただけなかったので、なんとか自力で作業を終わらせました。 それから様子が一変してしまったように感じます。 ただそんなことでここまで怒るようなことは今までになかったので、違う原因があるのではないかとと思っています。 心なしかその人から与えられる仕事量が増えて休憩の時間が取れてきていない気もします。 直接何か失礼なことをしてしまったのか聞いて良いものでしょうか。 謝罪し、以前のような関係に戻りたいです。
すか? 主治医が環境調整が必要と判断した場合、残るのは体にダメージが大きいですよね?
ている人間についてどういった印象がありますか? 皆様の「港湾関係の仕事に着いている人間」の、正直な第一印象を教えて欲しいです。 宜しくお願いします。
、仕事で、物の清掃の作業、丁寧にやりすぎて遅いことを上司に言われたりして、早くやろうと意識を持とうとしてるのですが、なかなか、忘れそうなところがありそうで怖いので、ゆっくりやっているのですよ。←どう思いますか?ダメですかね…
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