が、休憩1時間分引かれています。 ネットカフェなので、1時間誰も来ない、動かないってことはありません 。 経営者の言い分では、空いた時間がすべて休憩にしていいから、それでって感じです。 ただ、忙しい時は忙しいし、確定休み時間がないは、休憩なし(心が休まらない)一緒だと思っています。食事や仮眠もままなりません。 職種は関係ないと思いますが、 ワンオペ9時間、休憩1時間分給料引かれるのは労働基準法的にありなのでしょうか? 100歩譲って、9時間分もらえるならアルバイトはワンオペでも納得するかもですが、そんなことはもちろんありません。 過去の清算云々はいいので、関係が破綻しようが辞めてもいいので、違反しているなら改善を求めるか、然るべき場所に言おうと思っています。 簡単な質問に対してダラダラと申し訳ありませんでした。 よろしくお願いいたします。
解決済み
です。3:00〜36分の間に13人も来られてガチでイライラしてます。休憩は1秒も店からもらってないです。 隙間あったらスマホ見たり自由にしてとは言われてますが、正直、労基通りちゃんとした休憩が欲しいです。これって違法ですよね?ガチでイライラしてます。
回答終了
をしていますが一箇所で15時間働くことは可能でしょうか? 労働基準法に引っかかりますか?
時間を超える労働、8時間を超える労働をした時に休憩がなくその場にオーナーや店長がいても何も言わずに長時間働かせ、労働基準法を守らないのはどちらが罪として思いですか?
トをしています。 アルバイトの勤務時間帯は3つで、 A 10:30〜17:00 B 17:00〜22:00 C 10:30〜22:00 で す。 私が今働いているところは初めて採用されたところで、採用しましたという電話が来て、初出勤の時に給料の支払い方法・給料の締切日・休憩時間や場所などを教えてくれるものだと思っていました。 しかし、そのような説明は一切なく、書面などももらえず、給料もある日突然手渡しされました。まず、その時点で少しおかしいと思いました。 私はバイトルドットコムから応募しました。 そこには時給830円と書いてありましたが、実際にもらってお給料は時給800円換算です。 先ほどの勤務時間の3つのうちBの時間帯は5時間労働なので休憩は必要ないかと思われますが、AとCの時間帯は勤務時間が7時間は超えているので、少なくとも30分は休憩があるのは当たり前だと思うのですが、まかないのご飯を食べる時間以外休憩はありません。まかないを食べる時間と言ってもたった10分〜15分くらいなので12時間労働した日も椅子に座れるのは大抵合計で30分程度です。 ですがキッチンの人は30分〜1時間程度休憩をしに外へ行きます。 (主にパチンコへ行っているみたいです。) 私は法律の知識など全くないのでわからないのですが、これは明らかに労働基準法違反だと思っています。 ですが私は今年の8月に入ったばかりのド新人で気も小さいので休憩をくださいなどと言えません。 かと言って、辞めたいとも言えません。 アルバイト先の人との人間関係は良好です。 この場合どうしたらいいのですか?? *長々とすみません。
0時半までの営業で、休憩が30分くらいかなーという感じなのですがふつうに考えて10時間営業じゃんと思ったのですが、これって大丈夫なんですか??美容室は練習とかで労働時間が長くなることはあると思うのですがそもそもの営業時間が10時間とか美容室って労働基準法とかないんですかね?(><)
時間はありません。トイレは行けますが、3時間半の連続作業はキツク思えます。辞めれば、良いのでしょうが、これは労働基準法的にはどうなんでしょうか?
いままでは休憩時間を自由に外出できていました。でも、4月から、昼休憩すら弁当の買い物、銀行以外は外出禁止となります。出る場合はそこの責任者に、理由を話し許可を得なさいと言うものでした。そんな一方的に時間を拘束できるんですか?
すか? 私はアルバイトなんですが、 求人誌に 9時〜23時の間で希望の時間 時給800円 と書いて あったので、応募しました。 でも実際は 朝8時から、23時半 遅い時は深夜0時半まで その間で休憩は30分のみ。 予定がある人は、自分でその時間になったら上がれますが特に予定がない人は入れるだけ入って といった感じです。 シフトは8時からの人と 10時からの人がいて、 夜のアルバイトは17時からです。 10時からの人と17時からの人はラストは確実で、 夜のアルバイトが少ない時は8時からの人がラストまで入るといった感じです。 10時間労働は当たり前です。 (アルバイトの皆10時間で上がれた時は早いくらいの感覚になってる) その上時給は実際は750円でした。 お店がオープンしたばかりで人が足りてないのですが、 当たり前のようにアルバイトに16時間くらい働かせていいのでしょうか? この前は8時からラスト(0時くらい)まで入って片付けも終わらしたのに ちゃんとできてんのか? と言われる始末でした。 社員は2人ですが、14時から出勤の人もいてアルバイトより労働時間が短いです。 その上、裏で煙草吸ったりして中々ホールに出てこないです。 給料が翌月末なので、8時間以上と、22時以降の1.25倍があるかもわからないです。 お店がオープンして2週間くらいになりますが、毎日こんな感じなのでアルバイトも皆不満だらけです。 この条件で労働基準監督署に動いてもらうことはできますか? 文章にまとまりがなくてすみません。 よろしくお願いします>_<。
理しています。 15分に満たなければ働いた時間は切り捨てになります。 学生時代のアルバイト先も15分区切り のところが多かったです。 また、休憩なしの実働6時間勤務という勤務形態があります。 接客業のため6時間になった瞬間にお客さんを放置して退勤。というのは難しいです。 労働基準法を読んでみたところ6時間を超過する場合は45分の休憩を与えなければならない。とありました。 上で述べたように6時間を超えることが予め想定できるにも関わらず休憩がないという状態はセーフでしょうか? 有給についても職場からの有給についての話が一切なかったため、こちらから有給を取りたい伝えたところ、自分で計算して、店舗の売り上げによっては日数減らして欲しいとも言われました。 自分から有給について聞かなければ与える気は無いので、他の人に有給を取ったことは黙っていてと、それとなく言われました。 これが、世に言うブラックというものでしょうか…
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