方から採用までを詳しく教えていただけないでしょうか? 面接カードには、こういう記載欄があった、面接の日は朝着いてからこういう流れだったなど。 また、労働基準監督官は公務員試験で二次の労働基準監督官の人事による面接を合格すれば、働き始めることができるのでしょうか? そのあと、それぞれの職場での採用面接があるという風に聞いたのですが? かりに、採用面接があるのであれば、どういう流れや面接カードになるのでしょうか? 国家Ⅱ種の面接と混同している点もあるやもしれないですが、宜しくお願いします。
解決済み
います。毎日作る数は決まっており朝作った分を全て店頭に並べる形で8時〜12時出勤が基本です。たまに予約が入り朝4.5時に出勤などもあります。 作るのが何時間かかろうと2時間半でタイムカードを押せと言われているそうです。最近は2時間に減らされたみたいです。 働いてる方は60〜80歳の高齢者が多く、みんな文句は言わないそうです。私が母に上に話をするべきだと言っても「他に働くところないから。。」と黙ってしまいます。 これって法律に違反していますよね?働いてる分お金がもらえないのはおかしいと思います。労働基準監督署に連絡すればいいのでしょうか? 回答宜しくお願い致します。
、違法行為の強要等があり、会社は辞めることに。 それを、自己都合退職とされたことへの抗議の意味で、あっせん制度を使おうと思うのですが、いかが思われますか? 尚、ハローワークでの申立ては、すでに実施しておりますが、「パワハラはなかった」「(パワハラから距離を置くための)異動を断ったのはそちらなので、自己都合」「違法行為の強要はなかった」そう返答が来ています。 会社も、パワハラ野郎の嘘の証言によって騙されているわけで、ある意味被害者。 どう動くべきなのか。
連会社です。 去年、リーマンショックのため転職する羽目になりました。 関連会社は幾つかあり、私の会社は組合はなく弱小会社です。 幾つか労働基準法違反があります。 労政事務所へ相談したら、監督署へ違反申告をしてみては?とアドバイスを貰いました。 そこで質問です。 違反申告をした経験がある方、監督署はどのような対応をするのでしょうか? 電話で指導? 文書で指導? 直接会社へ出向いて指導? 確実に動いてくれるのでしょうか? 苦い経験などもありましたら、教えてください。
回答終了
のか。 もう本当に一緒に働きたくない人がいまして、どうすればいいのか初めてパワハラみたいなものを受けたので分からないですT﹏T
外認定申請がありました。労働基準監督署に明日来てくださいとのことなのですがこちらの紙を退職代行ニコイチの方に送ったところ 来週返信しますと言っています。ですが来日は明日になっています。どうすればいいのでしょうか?労働基準監督署に問い合わせた方が良いのでしょうか
はどのような処分が出ますか?
実際払いもしません 労働基準監督署に言うべきですか? 過去いつまでの分を 支払ってくれますか?
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