頂きたいです。多くの人のご意見お願いします。 【現状】 今年2月から契約社員として勤めてきましたが、現在、私病により2ヶ月間休職させて頂いております。 現在の会社は契約社員でもあり、ご迷惑をおかけしましたので10月いっぱいにて退職する予定です。 体調がよくなってきたため、医者の許可を頂き、ハローワークの求人にて転職活動行っています。 この不景気の中、下記3社から内定頂くことができました。(病気の事は隠しております) ただ自分から応募して内定を頂きながら、いろいろ調べている結果、幾つか不安要素があります。 ①従業員1500人規模の大手企業 メリット ・正社員 ・大手企業のため、安定と福利厚生面も充実しております。 ・やりたいことであった開発業務に携わる事ができます。 ・経験してきたツールは使用することができます。 デメリット ・私病の休職が過去2回あり、大手で働くことに不安を感じております。 ・業界的な経験はあるが、業務内容はほぼ未経験に近いです。 ②従業員150人規模の中小企業 メリット ・正社員 ・経験してきたツールのみは使用することができます。 デメリット ・業界的な経験はあるが、業務内容は未経験です。 ・給与面等が少ない。 ・中小企業のため不安定 ③従業員150人規模の中小企業 メリット ・正社員 ・今までのキャリアを活かすことができます。 ・経験してきたツールは使用することができます。 デメリット ・インターネット上での会社の評判が悪い(社内のパワハラや自殺等) ・中小企業のため不安定 【希望】 ・定年まで長く勤めれる会社を希望します。 ・やりたいことを追求してきましたが、性格的なものや私病の休職が 過去2回あるため、今までのキャリアを活かせれればと思っております。 以上から、3社内定を頂いたのですが焦らず転職活動の延長も考えております。 今回の私病により、正直自信を失っております。 同じような経験者及びいいアドバイス等がありましたら教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
ります。 では契約社員と嘱託の違いはなんでしょうか? いずれも1年ごとの契約と理解していますが、嘱託は契約社員に比べて、労働者からみて契約更新がしづらいということはありますでしょうか?
務められています。 実は、私の学生時代の、某国家試験の指導をして下さった恩師でもあるのです。 今は、私とは別次元まで行かれた、最高のエリートですね・・・ 自民党が野党になった時、福島県民を蔑ろにしていた与党を、徹底的に批判追及していた、正義の味方だったのに・・・ 何故、「検察官は、真っ先に逃げたんです」という、とんでもない答弁をしたんだろう? 元検察官出身の、山尾志桜里議員も、唖然としていたね・・・ 森雅子法相、何かあったのかな? 尊敬していた人だけに、残念です。
っており絞り込んで研究を行っているのですが今の研究の方法で本当に合っているのかと不安で仕方ありませ ん。 現在はノートに企業理念や社長の言葉などから求める人材像を汲み取ったりインターンに参加して感じたことなどをまとめています。 この様なやり方で企業研究は合っているのでしょうか? また、企業研究の方法とネットで検索したところ「その企業の業界内での位置付け」や「同業者と比べた時の強み、弱み」なども研究した方がいいと書いていたのですが、位置付けなどはどの様にすれば分かるものなのでしょうか?(個人的な位置付けを述べればいいだけなのでしょうか?) 回答よろしくお願いします
中途採用で入社しました わたしが所属になったグループは職員が正社員やパート合わせて15名います 1番歴が短い人で5年らしく、ずっと一緒に務めてきた方々なのでとにかく皆が仲良しです 利用者の見守りもせずずっと固まって喋っていることもありますが、それが当たり前らしくケアマネも注意するどころか一緒に会話しています 仕事のルールについても排泄介助や離床時間なども明確に時間が決まっておらず皆がそろそろやるかーってなったら動き出す感じなので、私が利用者と会話していて始まったことに気付けないことが多々あります その時には慌てて行きますが、終わりそうになっていたら「あーもういいよ」と冷たく言われるか、始まったばかりだったら教育係の人に「〇〇さんと〇〇さんと〇〇さんと〇〇さん行ってきてね」と仕事を全部振られて他職員は利用者のお菓子を食べながらお喋りがはじまります 排泄介助から戻ってくるとピタッと会話がやみこちらを見てクスクス笑っていたり睨んでいたりするのできっと私の事を話していたのだろうなあと思いながら利用者さんの横に行きます 皆でお菓子食べようとお土産や差し入れを持って来る方もいたのですがもちろん私の分はありません 皆で「どれにするー!?めっちゃ美味しそうー!早い者勝ちねー!」とキャッキャと選んでおり、わたしが隣のテーブルで利用者と会話していても声をかけてもらえるわけもなく「みんな選んだし今日来てない人の分とって残ったのジャンケンでわけよー!」と楽しそうに選んでいます 職員の中でも1人だけ私を気にかけてくれる短時間のパートさんがおり、「まだ選んでないよね?早いもの勝ちだから好きなのもらっちゃえばいいよ」と箱を持って来てくださったのですが後ろで他の職員が冷たい視線で睨んでいたので謝りながら1つだけもらいました ケアマネも仲良しな1人なので相談しても曖昧な返事しか返ってきません 事務長も皆と仲良しで教育係の事は特に気に入っているようなので相談は出来ません 明日も仕事と思うと毎日とても辛くて最近では職場で声を出すのも辛くなってきました 挨拶をすれば返してくれる、質問すれば教えてくれる、最低限の事はしてくれるのですが歓迎されていないのはとても伝わってきます 介護の仕事は楽しいのに人間関係が辛くて仕事が嫌になっています このような仕事場の方々と関わるのはどうすればいいでしょうか? 自分はとても暗く口数も少ないのですがもっと明るく話しかけに行くべきなのか、このまま距離をとって仕事だからと割り切るべきなのか、これからどうすればいいのかとても悩みます 長年働いたとしても彼女たちに受け入れられる気がしません… 辞めることは考えていないのでアドバイスいただけると嬉しいです よろしくお願いします
いますがどこがどう違うのか説明してください。 それと数か月毎に法改正があるんですか?それは知りませんでした。 本当なら私の知識不足です。 以下はあなたの回答。 失業保険とか、年金とか、保険とかは「数カ月毎」に制度が改正されていますよ。 ここの回答はそのまま信用してはダメです。 質問者が知識が無い事をいいことに、何年も前の情報で当然のように回答しているのが多い。 百歩譲っても「正確な情報源」を示していない回答は信用できない。 信用して損するのは自分なんです。 とにかく失業保険は「ハローワークへ相談」が一番正確です。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13129580313
働きをしており、自身の収入は360万円ほど。正社員として、もうすぐ勤めて6年になります。 この度、主人の 転勤が決まり、四月より関東へ異動が決定しました。 2年間限定、延長はなく、転勤族ではありません。 結婚一年ということもあり、離れて暮らすのが不安だという思いと、主人の食生活の心配から、思い切ってついていこうかと考えています。 が、心の中では、6年も勤めた会社を2年間限定の転勤のために簡単に辞めてしまって良いのか?と迷いが生じています。 転勤が無ければ定年まで勤めたいと思えるほど、職場環境には恵まれているんです。 主人は私のことを尊重してくれており、私の好きにしていいよと言ってくれています。単身赴任でも構わないそうです。 毎日毎日悩んで悩んで、自分で決めなくてはならないのですが、なかなか決心がつきません。 もしついて行った場合は、パートなどしながら家計を助け、二年後地元に戻ってきた場合のために、かねてからの夢であった教員になるべく、Uターン受験の準備をしようという目標もあります。狭き門ではありますが… もし地元に残る場合は、家賃節約のため、両親が実家に戻って暮らし、仕事を応援してくれるそうですが、一度実家に戻れば人間だめになりそうで怖いです。母親は、今の時代、女性が正社員を手放したら二度と戻れない、応援するから週末婚をして、2年間乗り切りなさいとまで言ってくれています。 年齢のこともありますし、妊娠を希望しているので、週末婚だとなかなかタイミングを図れないことが心配です。 文書がまとまらず、読み苦しいかと思いますが、 別居婚や、帯同を経験された方々、私の考えに対して、もっと突き詰めた方が良い点、考え方が甘い点など、様々なアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願いします。
業率など)を使って比較したいのですがどのような比較方法が関係性を表しやすいですか?
に勤務しております29歳(男)です。弊社は60歳以上の再雇用制度を導入しております。しかし、真摯に働いてくれる再雇用者は少なく、職場の雰囲気は悪くなっています。大先輩に対する敬意や社会的役割として、再雇用自体に反対するものではありませんが、若手から見ると今後の情勢が決して明るくない中で、そのような状態を見ると悲しくなってきますし、言葉が汚いですが「ケツをまくったもん勝ち」な状態は許せません。これからも再雇用者が増加していくため、何か対策を提案したいと考えております。ワークシェアなどは考えられると思っています。ご教示ください。
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