今年の人事異動でまた帰ってくるようになりました。 本当に嫌いすぎて聞いた途端腹痛が起こり力が抜けました。 何が嫌いなのかと言うと 1番はお気に入りの人と気に入らない人の態度があからさまに違うことです。 ・お気に入りの人にはちゃんと大きな声を出すのに気に入らない人にはわざと聞こえないような小さな声で話す ・お気に入りじゃない人には分からない事を聞いても真剣に考えてくれない ・気に入らない人が話しかけても無視する ・気に入らない人には平気でパワハラをする(言葉や威圧感で) ・気に入らない人に用事がある時はお気に入りの人を介して話を進める ・気に入らない人が機械を直して欲しいとお願いしても直っていないままどこかに行き、直っていないと報告しに行くとあからさまに嫌な顔をする ・私は来客対応が分からないのでその上司に来客なんですけどどうしたらいいですか?と聞くとあなたが対応してとやり方が分からないのに冷たくあしらわれ、わかる人を探しに行って戻ったらそいつが対応してました。本気で消えて欲しいと思いました。 ちなみにお気に入りと気に入らない人の差がよく分かりません。私自身入社して以来そいつが腹たって仕方ないので見返してやろうとリーダーにまで登りつめましたが当たり前だろみたいな感じで気に入らない人のままです。 休日はソシャゲしかやることの無い 家庭で嫌われてるから会社でストレス発散してるかわいそうな人 誰にも好かれないから異動ばかりする と考えてなんとか乗り過ごしてましたが本格的に耐えられなくなりました。 ちなみに好かれていないのは本当のことです。 私の周りはみんな嫌っています。 転職も考えていますが次が決まるまで辞められないのでどうやって日々を過ごせばいいのか悩んでいます。どうやって過ごせばいいかご意見を聞きたいです。長文になりました、どうかよろしくお願い致します。
解決済み
ていると自覚しているので、それ以外のアドバイスをお願いします。 8ヶ月間という短い期間勤めた会社を2月に辞め、現在は短期アルバイトをしながら職を探しているのですが、もうすぐ契約も終わるので仕事を探している最中です。 しかしながら、指針が無く(分からず)困っています。 自己分析や情報収集は抜かり無くやっているつもりですが、前職でのパワハラなどのトラウマもあり、即決で応募する事が出来ません。 アルバイトで接客経験が5年間ほどありますが、現在は人と関わる事に恐怖感があり、経験を生かして働く事は避けたいという気持ちがあります。 低学歴で職歴も工場内ピッキングを8ヶ月間の私には、自分の適正を発揮して無理なく働ける職場を探す事など不可能なのでしょうか? 申し訳ないのですが、厳しいご意見は求めておりませんので、ご遠慮願います。
ばいいかなどアドバイスをお願いします。 私は30代独身男性で現在休職中です。原因は残業と上司のパワハラです。 残業と言っても月20時間前後です。残業代も全額支給されます。 私は残業が大嫌いです。 労働基準で決められている1日8時間労働は心の中で納得出来るのですが、それ以上の仕事は死んでもしたくありません。 大袈裟ではないです。自分の時間を仕事に易々と奪われているような気がして本当に何のために生きているのだろうとか考えてしまいます。 自分の時間が一番大事です。早く家に帰ってゲームや動画視聴などの趣味して生きたいです。 こういう相談をすると多くの方に「みんな残業なんてしたくないけど仕方なくしてる」と言われますが、そういう皆さんと私では残業嫌いのレベルが大きく違うと思います。 皆さんは生きるために仕方なく残業出来るのでしょうが、私は残業してまで生きたくないです。 気軽に私に残業を振るのはやめて欲しいです。 そもそも定時時間内に終わるよう仕事を振れないのが悪いと思います。私は絶対に許せないので 自身で処理するなり他の人に頼むなりして欲しいです。 (ちなみに残業の無い業務での仕事に関しては、仕事の能率や成果などで大変高い評価を頂いていた事があります。必ずしも自分の能力が低いせいで残業が発生しているわけではありません) 30代の男がこういう考え方をしているのは可笑しいでしょうか?率直な感想を是非聞かせて下さい。 何を言われてもこの性格を改善する気はありません。 私は残業に関しては自分自身の考え方が常識的にも倫理的にも絶対正しいと思っています。譲る気はありません。 私みたいな人間どうでしょうか?みなさんの言いたいことを包み隠さず言って頂けると非常に助かります。 また、私は休職が終わった後、どうやって生きていくのがベストでしょうか? 今の会社は私をまだ飼ってくれるみたいですが、人間関係が決して良いとは言えません。 私自身も「仕事より自分の時間を優先する私は普通じゃない」と思ってるような人間とは極力交流したくありません。 アドバイスあればお願いします。
、仕事でミスをして常務に怒られました。 その翌日、会社まで行きましたが、具合が悪く、仕事が出来る状態ではなかったので、上司(専務)に話し、早退させてもらいました。 すると、その夜、常務から電話があり、「体調悪いってなんだよ!仕事ほったからかしてんじゃねぇよ!このまま、仕事に来ない気じゃないよな?そんなことしたら、損害賠償とか請求するからな!」と言われました。 体調悪くなったタイミングが悪いので、そんなこと言われてもしょうがないかもしれませんが、辞めたいとは思っていましたが、会社でそのことを話したことはありません。 本当に具合が悪いのに、脅迫をしてくる常務。 もうこんな常務に不信感だらけで、正直会社に行きたくありません。 会社で、どういう態度をとったらよいかわかりません。
についてです。(男性3割、女性7割(そのうち社員が約2割、パート(派遣も含む)が約8割)の計約70人位の職場です)この会社の社員方(特に工 場長、課長、係長、主任と言った方)、及びパートのチームリーダー、一部のパートが余りにも無責任かつ横暴過ぎで非常に困ってます。 ・何でもかんでも直ぐにパートに過剰に仕事を押し付ける(これも人を完全に選んで押し付ける) ・会社内で何か問題が発生した時、何もかも直ぐパートのせいにする(社員方は一切全く悪くないと思ってる) ・パートに対し過剰に休日出勤を要請したり希望休をずらさせたりと言う事を何度もしてる(いつも忙しい、人手不足等の理由で。社員方は休日出勤等を全くしない) ・完全にパートによって人を選ぶ(差別扱い、人によって態度が180度変わる) ・パートがミスしたり何かをやからした時人によって注意及び指導の仕方が180度違う(言い易い人には(何も無い時でも個人口撃をし(脅し、パワハラ?))徹底的に激しく怒り進退に関わる言葉が絶対に出たり(クビだ、明日から来るな、辞めて貰う、社長、本部に言うぞ、使えない、要らない、帰れ、工場長に謝れ等)徹底的に理由を問い詰め難癖を付けるが逆に言いずらい人には気を付けて程度ですんなり終わる) ・周りからの(主にパート同士、社員同士等)情報、噂、告げ口(チクり)等だけの内容で、本人に一切事情や確認も聞かずに頭ごなしに怒る(それで全てを判断し進退を考えてしまう事もある) ・クレーム(異物混入等の)が発生した時も全てパートのせいか取引先のメーカーのせいにする ・パートの事を直ぐ笑いのネタにする ・パートを完全に都合良く利用する(普段から進退に関わる事を言っておきながらこの休みの日午前中だけでも出れる?、この日出て貰える?、希望休ずらして貰える?この日は休んだらダメ等と都合良過ぎな事等を言い忙しい時は徹底的に使い暇な時は早く上がれ、使えない、要らない等と言ったまさに完全なる使い捨て) ・人によって「この日はお前は休んで良いが、お前は休んだらダメ」「こいつには休みを与えるがこいつには休みを与えない」「こいつは使えないから出勤日数、出勤時間を減らす」「別に何時でも好きな様に休め」等と完全に人を選ぶ ・雇ってるパートを常に退職(解雇、クビ、使い捨て)を前提として働かせてる ・会社で何かあった時全てパートに責任を取らせ辞めて貰う(退職)と言うのが定着してしまってる(俺達社員は上の立場だから絶対に何かあってもこの会社に残る事が出来るし辞めさせられる事は無いと断言) ・パートが意見したり要望等したりすると「言い訳するな、そんなのいい」等と直ぐ逆ギレしたりする (これも完全に人を選ぶ) ・パートばかり配置転換等をさせる ・正直言って責任重大、無理難題の過剰な業務もパートに全て押し付ける ・常にヘラヘラしたり、笑ってる ・従業員等が退職した事を全てパートのせいにする ・パート等に対して普段からの感謝の気持ちや配慮、考慮等と言った事が全く無い ・正直、社員側(会社側)の要因である事柄の事になると社員方が逆ギレしたり全く悪くない様な言い方をする ・全体朝礼や皆がいる前でパートを呼び出しその場で公開説教や名指しで注意を行うと言ったパートにとって屈辱的な事を何度もしてる ・この社員方が原因で上記の事等によるトラウマや病気等その他退職理由は様々により過去もう数え切れない程パート(派遣も)が退職(諭旨退職含む)した(社員も過去何人か退職した) ・これだけ退職者が続出してるのに何故退職者がこんなに出てるのか全く考えもしない、寧ろまだ退職者を出そうとしてる(俺達社員が原因で退職したとはとても思えない、退職した奴が悪いと社員方は思ってる) 等以上です。 まだまだ沢山有りますがこれ以上あげるともうキリが無い為これ位にします。 私もこの会社に入社以来今迄本当に沢山迷惑等を散々掛けて来ましたが上記の事等を散々言われ続けながら現在に至ってます。 私も上記の様な事がもう何度もあると本当にヤル気を無くしてしまいハッキリ言って私はもうこの会社に対して愛着心や感謝の気持ち等と言うのは全く有りません。 ヤル気もハッキリ言って全く有りません。 この会社で苦労や努力や一生懸命真面目に仕事をしてもそれが報われる事は全く有りません。 上記の様な事があると仕事をしていても何だか馬鹿らしく思えてしまう事も何度もあります。 正直この会社に対して協力しようとする気持ちなんて全く無いです。 ただ、生活の為だけに働いていると言った感じです。 これが私のこの会社に対する正直な気持ちです。 何度も「辞めたい」と思った事もあります。 この会社はブラック企業でしょうか?
れる『いじめ』が特定個人に度々向けられます。個人尊厳を軽視し権限をちらつかせます。皆さんはどのように対応されていますか? 社内外のホットラインも準備されていますが、各種業界の思惑が重なりあっているためか全く機能していない状況です。ちなみに工場地帯の前身は兵器工場群だったようです。社外ホットライン弁護士への連絡すら、救済目的では無く、捕獲の様な目的で使用されている様です。組織の浄化機能が全く働いていないような状況にまで陥っているのが現状です。 このままの状態が進めば、爆発火災にまで及びかねません。 安全に見えているのは表面上のみで、極度の内部歪みが滞っています。 この辺りは、子供達の学校内でも同じような状況かも知れません。 『公害の街では無く、風俗の街でも無く、ポートシティを目指したいと願っています』。 ご意見、ご鞭撻宜しくお願い致します。
防に入りました 現在非常に苦手な上司と一緒の部署になってしまい仕事の前日は動悸がおこったり不眠症気 味になってしまうほど憂鬱になってるようです その上司はとても細かく厳しいので24時間一緒にいると息が非常に詰まり以前のようにのびのび仕事ができず、現場活動中も少しのミスで強めの口調で指摘するので精神的にかなり参ると言ってました (普段はその上司と上手くやってるみたいですが…) それに加え以前からこの仕事に対してある不満(不規則で体に悪い、閉鎖的で視野が狭くなる、突発的に休めない…etc)で転職も頭によぎるようになったみたいです しかし、客観的に見て年齢も30手前で資格も危険取扱者くらいしかなく、消防しか働いたことがない人が転職できる保障も高くはないとも考えてしまいます ちなみに学生時代の就活も民間企業はすべて不合格だったと言ってました また住宅ローン返済中で、転職に失敗した時のリスクは高いです 夫自身もそれがわかっており悩んでいる状態です 夫の職場での現状としては… 同僚や後輩、年の近い先輩との関係は概ね良好でプライベートでもよく遊んでいる 年が離れた上司で苦手な人が数人いる(いじめやパワハラを受けてるわけではない) 性格的に消防は向いてなかったとよく口にしてる(マイペースで気が優しく、神経質で心配性な性格です) 転職するなら人間関係の影響が少ないエンジニアや工場勤務、フリーランスがいいと言っている 妻としては家庭もあるので今のままで頑張って欲しいところですが、あまり無理すると鬱病などになってしまうのではないかと心配です 現状維持で踏ん張った方がいいか、リスクがあっても転職した方がいいのか、皆さんのアドバイス、叱咤激励をよろしくお願いします
人だけです。 私は腰痛が酷く去年は仕事が出来ないくらいの痛みが2ヵ月に1回くらいでてました。 整形外科 接骨院と通いましたが良くならず今鍼に2週間に1回通って少し普通の状態に戻ってる状態です。 ここまで腰痛が悪化したのは仕事が関係してます。重いものを押したり立ったりしゃがんだりを1日150回くらい繰り返しの作業してました。 先日 上司に腰がそんなに痛いなら診断書を出してくれと、男性は一生懸命にやってるのに愚痴を言うなって言われました。 男性と女性では体力の限界も違うと思います。まして50代半ばの女性に言う言葉でしょうか? 診断書も休むわけではないのに仕事が出来ないと言ってるわけでもないのに出さないといけないのでしょうか? 平気で重たいものを運ばしたり男性と一緒に作業させたりするくせに作業でフォークリフトの免許を要望したのに取らせてはくれませんでした。 これはパワハラではないでしょうか?
に勤めています。 折からの不況で人が切られる中、幹部候補(今は平)であることから職があることに感謝しながら働いていました。 結婚もきまり、これからもっと頑張らなければというときに一時帰休で収入は激減。とても生活できないそうです。 昇給もボーナスもなく、減額の一途だそうです。 前置きが長くなりましたが本題です。 直接「辞める」という結論に達したのは給料なのですが、 追い打ちをかけたのは会社の上司と同僚の言動のようです。 役職にはついていないけど、社長も何も言えないくらいに発言権をもつ今年定年の方(以下Sさん)がおり、 自分の部署には工程に余裕があるからか、知人やその同僚を呼びつけ、勤務時間中に 二時間も三時間も説教というか、持論を延々語るそうです。 知人の部署をA、Sさんの部署をBとします。 お互いにヘルプに入って仕事をすることが可能なので、これまではそうしていたのに Aの一人(Tさん)とSさんが口論からトラブルになり、Sさんの腰巾着な係長が何をどう解釈したのか B部署はA部署のヘルプにはいかないと断言したそうです。 仕事内容や人数でいくとBよりAの方がはるかに大変な部署です。 それをわかっての発言で、「A部署全体が困れば恨みはTさんにいくので居辛くなる。 Tさんが泣いて謝れば許してやろう」と、係長は考えているようです。 会社に不利益をもたらす嫌がらせの時点で私には理解不能ですが、真剣みたいです。 で、その嫌がらせでもうどうにもならなくなっているのに 何時間も拘束するんです。知人は仕事にならないし、ものすごいストレスだと言っています。 Sさんに直接伝えても伝えてる最中にかぶせて大声でわあわあ話し始めるし、 部長に伝えて仕事にならないといっても、部長はSさんに何も言えず。 逆に「話し合い」として3人または別の同僚も呼んで数時間説教だそうです。 部長は事なかれ主義で相談してもどうにもならず、課長はリストラされ、係長に自我はなくて 社長もそういう現場を目撃しているのにノータッチ。 Sさんの天下です。辞める前提でキレてみたり何か言っても効果なし。 組合はありますがほんとうに「あるだけ」で役にたたないそうです。 自分が行かなかったら大変だからと休むことなく行っていましたが 先日ついにダウンしました。会社に関連するものを見ると気分が悪くなり、ため息がとまらず、 出社前に吐き気がひどくなりついに休んだそうです。 責任感をもって仕事していた知人が可哀そうです。 どこかに話をもっていけばそれなりの措置?がとれるでしょうか。 ちなみに定時後の話し合いは残業になりません。
名程の地方の工場に勤めています。 勤続8年目ですが、社員の出入りが激しい会社です。 辞める原因の多くは上司の過剰なパワハラで、体調を崩して辞めてしまう人たちもいます。 (単純に体力的な理由で辞めていく人もいますが) つい最近も、同じ部署の先輩が十二指腸潰瘍になってしまい、辞めてしまいました。 上司がその先輩にキツくあたる中、同じ機械で働いている人(二交代勤務なので反対番の人)もフォローして助ける様子もなく、本人のいないところで愚痴を言ったりしていました。 上司だけでなく、人を労わったり思いやったり出来る人がほとんどいません。 さすがに今回のことでかなり頭にきています。 自分が社内で行動に起こしたところで、詳しい事情を把握していませんし、揉み消されるに決まっているので、労基のような外部の団体に協力を仰ぎたいと思うのですが…。 実際にどれほどのことで動いてくれるのか検討がつかないのでこちらで質問してみました。 とりあえず会社の非のある点を挙げてみます。 (当事者ではないので憶測な部分もありますが) ①過度なパワハラ 前述した通りです。死ねなどは言っていないとは思いますがバカやアホなどは言ってたようです。 ②慰謝料や治療費 聞いた話がないので、支払っていないと思います。 辞めていく人たち本人から、請求はしていないと思いますが、完全に会社に非がある場合は請求する権利はあるのでは… それともこれは訴えを起こさなければ、支払って貰えないものですか? ③勤務時間に休憩時間がない 私の部署(製造)は、機械を止めることが出来ないため、食事の時などは交代して休憩しています。 長くても10~15分程度。その他は合間合間で数分の休憩を取る程度です。 この勤務形態で8~10時間労働しています。多少増えたりもします。 休日は月7、8日あります。 ④ISO内部監査 年二回、内部監査行っていますが、数年前の古い規定集を使用して監査したり、管理責任者が忙しいことを理由に内部監査を実施しないこともあります。 こんな適当なことでISO審査を通しています。 こういったことを理由にして、少しでも良いので会社に懺悔させてやりたいと思っています。 みなさんどうか力を貸して下さい。 また、私はパソコンを使うのが好きなので、ウイルスに感染させるとかではなく、犯罪にはならない簡単な嫌がらせなどがあれば教えて頂きたいです。
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