ている方または知っている方 良い点悪い点、その他アドバイスをお願いします
解決済み
しないためにも、 女性にメイクは必要だと思いますが アレルギーを持って化粧が出来ない人ってだけで 仕事の幅が狭いのではないでしょうか? (完全に出来ない仕事も・・・・) 押し付けるようで申し訳ないですが スッピンを標準にすべきだと思います。 そこで、臭いと髪だけを気をつければいいと思います。 化粧がマナーと言ってる人は、 内心ッイラってきます。 オーバーではありますが「化粧をしてない者は生きていく資格がない」と感じてしまいます。 私は23歳ですが、20代の付けまつ毛にッイラってきます。 おばさんくらいだったら少しわかる気もするのですが、 そう思うのは私だけでしょうか?
うちの会社がブラック企業で、うちの工場長は、元ヤンキーらしく、仕事中ミスや間違いをするたびに、暴言を浴びせ、たびたび、手がでます。その暴言も、日に日にエスカレートしているきがします。暴言の内容も「バカ」とか「無能」「お邪魔虫」「何こいつ中国人?」「お前はっきりいってお荷物やけん」など、遠まわしの皮肉では無く、直接的な言葉の暴力・・。「「口で言ってもわからんやつは手出す」と、入社当時言われましたが、まさか本当に振るわれるとは思わなかったので・・かなり動揺しています。でも、よくよく考えてみると、僕だけが怒られる事にどうしても納得がいきません。食品関係の仕事で男4人女16人、私は研修期間中でくし刺しや、ボイル焼きから荷物運びまで叩き込まれて覚えさせられているのに対して、女性は見る限りくし刺ししかしていない。女性の多い職場だったので力仕事は必要無いと思っていましたが、10キロ以上ある油や、荷物運びなども、一人でやらされるようになり、(前は工場長一人でやっていたみたいですが、僕は入ってきてから、全部押し付けるようになりました)。正社員として働いている女性従業員もあまり、自主性があるとはいえず、僕は分からないことを聞くと「私は知らない」「工場長に聞いてなど」あしらわれ、当の本人達も「工場長次何したらいい?」「分からんから主任に聞こう」など言う始末・・。いちいち聞かなくとも、長く勤めているのなら、次何をしたらどうしいたらいいかなどは分かってくるはず・・。主体性に欠けます。いくら力仕事ができないからといって、仕事の内容は長く勤務しているなら分かるはず、それを私は知らないから主任に聞いてなど・・。しかも職場の人達の大半は、工場長と学校の先生のように接し、(パート、アルバイト関係無く)タメ口で話しています。なので、僕一人だけが職場で孤立しています。なぜすべての仕事をオールマイティーにこなそうとしている僕が、その場からほとんど動かないような仕事しかしていない人達に無能と罵声を浴びせられなければいけないのかわかりません。今の仕事やめたほうがいいのでしょうか?。高校卒業したらそこに就職すると決めていたのですが、今の仕事やめたとして次僕にチャンスはあるでしょうか?
月に、転勤になり新しい職場で勤務してます。そこでとんでもない方と一緒に仕事をする羽目になったので悩ん でおります。 下記がパワハラまたは他のハラスメントにあたるかどうか教えてください。 勤務先は工場の総務です。相手は10歳ちょっと年下の男性で、営業から事務に来て三年です。当社は事務系には主任という職制は無いのですが、製造部門に主任という職制があるのでバランスを保つ為にリーダーという非公式な肩書きがあり、その男性はリーダー格です。 どうも、彼は万能感が強く仕切りたがりのようで、リーダーという肩書きを良いことに、担当外の他人の仕事に口出しどころか指示をしてきます。 さらに、口調は冷淡で人を見下すような話し方。俺が教えてやるというような話し方になります。 実際、その方と仕事をしないとピンと来ないとは思われますが、私が来る前の数年の間に一人は「アイツとは一緒に仕事出来ない。転勤させてくれ」と上司に言い出しなんとか転勤になりました。 さらに、私以外のもう二人のうち一人も彼を不快に思い転勤を希望しており、残る一人は女性の契約社員なのですが、同様に不快に感じており「アイツをどっかに行かせてほしい」と言っております。 兎にも角にも人に不快感を与える人物なのです。 正式な上司も、その辺は理解してるのですが、相談しても、まだ彼が来てまだ三年なので簡単には動かせないようです。 前述の転勤された方と同様私も不快で仕方なく、CSR部などに相談したいのですが、なにせ彼には怒鳴るなどの行為はないので決め手に欠けます。 果たして彼の行為はハラスメントと言えるのでしょうか? よろしくお願いします。
(生コンクリート関係)の事務員として勤務しています。 業務内容は主に伝票入力・請求業務・電話対応・庶務等で一般的な事務の内容です。 私のような事務とは別にミキサー車配車担当者の男性がおり(ほぼ内勤で時々、工事現場・取引先に行く事もあり)その人が辞めるという事になりました。 (配車担当者は業界経験・知識も豊富です) 配車担当の後任として新たに女性が入社しました。 (その女性は業界経験はありません) そこでその女性に事務服を購入するようにと上司からの指示で注文しました。 (まだ届いていません) 事務と配車担当との賃金の差が年収が数十万円ほど差があります。 年齢も私と1歳しか差がありません。 私のような一般事務ではないのに事務服を支給するのはおかしいと私は思いました。 たとえば取引先の来客があった時、同じ制服を着用していたら同じ事務員だと認識されてしまうのも違う気がします。 会社がしっかり説明責任を果たしていないのかわかりませんが、配車担当女性も私と同じ事務員で同じ給料で同じ業務内容なのかと勘違いをされているようです。 私の想像だとそのような線引きを考えず、ただ単純に女性の内勤なのでという理由だけで事務服を支給しようと考えたのではないかと思われます。 何度か私も上司から配車の仕事をしないかと言われていますが、賃金以上の業務になり、わりに合わないと思い、断っています。 制服購入を受け入れてしまうと長い目で見て、今後私も配車をさせられるのではないかと不安で一杯です。 業務内容・賃金の差があるのに事務服を購入するのはおかしくないでしょうか? 業界的常識はわかりませんが、一般的に考えてやぱりおかしいと、私は思います。 ご意見をお聞かせください
のチームは翌日の出荷量に合わせて一日の作業量が決まります。 ほとんどは勤務時間内に終われるのですが、1年に1~2回ぐらい量が多くなってしまうときがあります。 チームの人数が少なく、全員でやれば早く終われるものの、正社員の一人が「パートがやるべき」と言って絶対に残業しません。 パートさんは優しい人なので自分が残ります。 私や会社の他の人から見たらその正社員は自分のことしか考えていないように見えます。 事情があって残業ができないのなら周囲に伝えるとかすればいいのですが(実際に子育て中の女性は会社から残業するなと言われているそうです)、その人は実家暮らしの独身です。 親の介護など事情があれば言えばいいのに、そういうのもなさそうです。 遠方から通っていると言いますが、他にも同じくらいの時間をかけてきている人もいます。 パートさんがその社員に「あなたはパートで時給で働いているんだからあなたが残りなさい」と言われたそうです。 私や会社の人はパートよりも社員が残るべき、パートの人が協力すると言ってるならみんなで力を合わせて残って終わらせればいいと思っていました。 ちなみに残業は全員でやれば1時間程度で終われる量だそうです。 その社員は時間通りに来て言われたことだけをこなし、時間が余ったら他のチームの手伝いをするわけでもなく時間が来たらさっさと帰ってしまうそうです。 ちなみに勤続20年近く、ずっと同じような感じだそうです。 誰が言っても直らず、会社の人からは避けられてます。 今は会社全体が忙しく、みんな毎日のように残業してへとへとになっている状態だけにその社員を見るといらっとしてしまうそうです。 このような状況で「パートのほうが残るべき」というのは何か違うと思うのですが、何か労働基準法?パート労働法?で決められたものがあるのでしょうか。 教えていただけるとありがたいです。
フルサービス、近隣工場へのガソリン・オイル等の配達。 ②雇用形態:パート、期間の定めなし。 ③学歴・年齢・必要な経験:不問 ④免許:普通自動車(AT不可) ⑤賃金800~950円(昇給50円) ⑥加入保険:雇用、労災、健康、厚生 ⑦就業時間:9:00~15:00or16:00or17:00(特記事項で勤務時間は選択できます。終業時間も相談可能です。と表記)休憩60分 ⑧休日:日他、週休二日制その他(ローテーションによる) ⑨会社情報:9人(就業場所6人、女性3人、パート3人) 株式会社、創業昭和34年、資本1000万円、転勤の可能性なし ⑩労働日数:週5日程度、就業規則なし 試用期間なし という会社(多分個人事業主)なのですが、 質問をまとめると、①表記の就業時間、日数で、社会保険は本当に完備されるか? ②ブラックな会社ではないか? の2点です。 自分はGSは未経験、危険物乙4保持者、普通自動車免許持ちの24男です。車に関しては、タイヤのローテーションぐらいを家でやったりする程度ですが、車は大好きです。今回製造業から思い切って転職しようと思って質問してみました。 ほか、回答者さんが気になることがあったら些細なことでもいいのでアドバイスや仕事のコツをお願いします。
ーターです。 が、家族は正社員として働いたほうがいいと言いますが、私は働いていれば別にフリーターでも何でもいいと思います。 ただ両親を納得させられないので他の方の意見を聞きたいです。お願いします。
会社の社長にレイプされました。そのとき、勝手に人の家族関係を調べ頭がおかしいとの中傷をたてられました。 給料も遅れ、最後に小切手をきられたので辞めました。 会社で働くのが恐怖になり、3年ほど在宅で働いたりしたあとこのままではいけないと思い就職先をさがしました。ですが、始めの会社と業界が同じだったので又、その社長がでてきて同じ噂をたてました。そのことを、探るため新しい勤務先の社長が忘れたいことを根堀葉ほりきいてきたり、ある日あたしの住んでいる場所の地図が社長の机に出力してあり、そのとき家まで調べにきたのだと思いました。 この社長の噂がその後2回転職しましたが、つきまといます。もう疲れました。 仕事が定まらず、生き方が悪い、と言われてももう無理です。なんで転職してるか知ってるんでしょうか?普通は勝手に家にこられたり。プライバシーに異様に興味をもたれたり、干渉されれば距離をおきたいと思うし、恐怖を覚えます。 まして家に闘病している人間がいるのに、勝手にこられたり、ましてその病名をおもしろおかしく噂にされたらこまります。介護に長い時間を費やしてきて、普通の生活なんてなかったんです。やっと落ち着いたのにもう限界超えてます。 名字が珍しいから、分かるのも分かりますが、、、、勝手に家系を調べられたら気持ち悪いです。それを嬉しそうに調べたんだけど本当か???と言われても、私自身ですらそんなことどうでもいいから興味ないです。 もう二度と関わりたくないのに、しつこくつきまといます。 もう本当に転職が恐怖です。こないだはわざわざ家から2時間もかかるヘボイ工場を選びました。それでも、お前のことは知っているから始まり、異様な詮索と干渉を受けました。 限度超えてます。私はどこで働いたら、もう二度とアホ社長の束縛と、服装チェック、生き方へのだめだし、家まで押しかける等の被害から逃れられるのでしょうか。そんな場所あるんでしょうか?
きたいと思い、医療関係の大学を受験しようと考えていました。 ですが、高3の頃にちょっとした手術を受ける前に採血したところ、情けない話気分が悪くなり座ってもいられなくなってしまいました。 血が苦手だと、仕事中に患者に迷惑をかけてしまうのではないかと思い、他の学部に変更しました。 しかし、血が苦手というより自分から血が流れ出るのを見ると、力が抜けてしまうことが最近分かり、他人の血なら大丈夫でした。 本題に入りますが、お金を貯めて来年、専門学校を受験しようと考えております。 受験しようと考えている専攻は、臨床検査技師・放射線技師・看護師の3つです。 ネットで調べてみると、臨床検査技師・放射線技師は就職難だと書いてありました。 実際のところどうなのでしょうか? 私が仮に来年受かったとして卒業する頃には26歳になります。専門学校に最初から行った人とは5年も違うので、高待遇なところに行けるとは思っていませんが、普通なところですら就職は厳しいでしょうか?
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