解決済み
とのことで困っております。 どうしたらこのような会社に対応することができるでしょうか? 業務委託された請負人です。 受託会社より再三の問合せで困っています。業務委託された内容は既に委託会社およびその依頼元のクライアントには報告ずみで訂正はできないと言って来ており、こちらとしては終了した業務と認識しております。 (何度いってもきりが無いので、自費でやり直すといったにもかかわらず断られました。) しかしながら報告書と依頼元のクライアントの言い分に差が生じており詳しいことを確認したいと受託契約内容外の事を何度も繰り返し嫌がらせのようにたずねられます。 報告終了と認識している日から2週間以上も追加質問があり、尚且つメールは当日以内に返信しなければ、【最終警告】としてメールが送られてこられ、至急回答しなければ場合は、顧客サービス評価員の資格を失うこと、また、条項に反して行なわれた仕事なので報酬が支払われない。と言ってこられ脅迫や脅しと感じられる内容になっています。 まず、通常業務の流れでは、問合せは2~3日以内のもので1回の返信回答で済むものが大多数にもかかわらず、今回に限っては2週間以上も前の内容をほぼ毎日問い合わせられ、契約以外のことで本来であれば解答しなくても良いようなことも含まれております。 また、同じ内容の繰り返しも多く、毎回返信日時(当日)を指定され、ほとほと疲れ果てています。また、契約内容については、いつまでに回答しなければ無効、何回質問できるなどの取り決めはなく、報酬が欲しければ永遠と回答し続けなければなりませんので受託契約会社に有利な内容となっていると思わざるを得ません。 偽装業務委託や偽装請負を疑う余地もあり、もし業務委託契約が正当なものであった場合も「下請法」等の規制はこの場合受けないのでしょうか?実質回答を断ることはできないので、これでは下請けいじめだと感じております。 このような会社にはどのように対応したらよいかよいでしょうか? 【参考】委託契約/同意書というものに以下のようにかかれておりました。 評価内容に関する追加質問にも答えられない場合にも、報酬代金が支払われない場合があることを理解し、ここにある全ての条項を遵守しない場合は、は、顧客サービス評価員の資格を失うこと、仕事に対しては報酬が支払われないことがある、当社が必要と判断した場合には、事前通知なしに、時期・理由の如何に関わらず、当該顧客サービス評価員データベースから削除され仕事が受注できなくなる。
す。 週2日出勤の契約で、私自身はフリーランスで他にもお仕事をしています。 その会社で振られる仕事量が、当初の契約内容から逸脱しています。 (例えば商品企画が月10型の計算が、実際は倍以上) 本当はの量は無理ですよ、受けられませんよとは再三伝えてるのですが、 コントロールできる人もいなく、私が企画しないと商品供給が止まってしまう状況。 とにかく会社が今コロナ禍で厳しいから、皆無理している、やるしかないんだよ と言った対応です。 誰に言っても俺だって大変なんだという答えしか返ってきません。 業務委託は私だけで、他は皆社員です。 私も、現場が止まったり困ったりしているのを見て、つい実際の倍ほど出勤してしまっています。 しかし、実際は社員ではないので、 <量が多くても会社のためにやるしかない>という理論は 業務委託には通用しませんよね? 多分それを言うと、KYな人、責任感が無い人 と言う烙印を押されるので言いませんが、釈然としません。 できません!とは言わずに、ここまでなら出来ますがここからは出来無いんですよ、と何度も書面にしたりして説明しているのですが、そもそも人の仕事量を管理したりする人がい無いので、ふーん、と言う感じです。 私が多すぎる仕事を断るのは正当な主張でしょうか?
回答終了
開始って出来ますか?
した。 毎月1日払いで頂いていて、今月給料がはいっていません。 委託契約書など発行されていなかったので、雇われていたという証明書がない場合労基などいけたりしますでしょうか?
ヤマト運輸の下請けと言う形なのか自分はヤマト運輸の荷物を業務委託で配達する業務となりました。ですが色々な事情が重なりまだ仕事も始める前、研修もする前に辞めなければいけない状態になりました。会社にはまだ伝えてませんがこの場合辞めるときに違約金など発生したりしますか?面接で即採用だったので私自身 業務委託契約書など書類的なものは一切交わしておりません。
質問したいことがあるので今出前館でお仕事されている方いませんか?
ます。 A社とB社が請負契約の場合で、C社がB社と業務委託契約をした場合、 A社は、C社の社員に対して直接作業指示は出せないでしょうか? 私は、この状況ではC社にいるのですが、A社の社員から直接指示を受けることがあります。 A社から私への作業支持は、B社にいる担当者に対して行い、B社の担当者から私へ指示がいくという流れが正しいでしょうか?
ートとして働いています。少し、おかしい会社なのではないかと不安に思い、質問させていただきます。以前、同じように図書館の業務を委託している会社で契約職員として働いていました。その会社のときは、図書館の業務を委託されていましたので、委託元の会社からは業務を管理する責任者が月に3回は図書館のほうに巡回に来て、指導されたり、また、会議などがありました。 契約は1年更新だったので、契約が切れる1ヶ月前になると、契約更新の手続きのための書類が送られてきましたし、契約書もいただきました。 それがふつうだと思っていたのですが、今の新しい会社では、そういったことがまったくないのです。委託元の会社の人は、初日に私を業務を委託された図書館に連れてきた日以来、一度も図書館に来ません。私はどこに雇われたのかわからなくなるほどです。月末にタイムレポートを会社に送信して終わりです。そして、更新手続きのための書類も送ってきません。2ヶ月間の試用期間のあと、契約が更新され給料が上がるということになっていました。手元にある契約書では契約期間が2ヶ月間になっているため、とっくに切れています。会社に問い合わせたところ、「2ヵ月後双方問題がなければ、継続ということになっていましたので継続していただけると考えて、何もこちらからお知らせせずに継続の手続きをしてしまいました。申訳ありません。」とだけメールがきました。契約書を私のほうに送るという頭がないようです。これでもいいのでしょうか?さらに、通常、業務委託というのは、私は委託元の会社の指揮命令で働いている。ということですよね。ところが、仕事についても図書館のほうにおまかせ・丸投げされており、図書館の指示に従ってくださいということになってしまっています。こういったことは違法なのではないか教えていただければ幸いです。ややこしくなってしまいましたが、詳しい方、見解をおねがいいたします。
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