ところ、 会社のほうで消滅させないから消滅日数はない、と 言われました。 労基法で時効にすることが決まっているのだから 会社の都合で、消滅させない、というのは 変な話だなと思います。 そんなことできるんですか? また、会社にとって、 消滅などしませんよと偽ることで どんなメリットがあると考えられますか? かなりブラックな会社なので、 何か企んでそうな感じがします。
解決済み
くれる人(会社にいる人)との会話です。 相談員→有給申請の理由をやっぱり言いたくない? 私→はい。 相談員→社長にも細かく書かないといけないって言われてるしなぁ 私→ううーーん 私用じゃダメですか? 相談員→私用の理由を書かないといけないのよね 家の用事と書いて提出をしました。 一応家の用事で半日有給申請を取ることが出来ました。 その相談員の人と有給の線引きを聞きました。 私→私用の線引きってどんな感じですか? 相談員→ライブに行くためとかお母さんの買い物について行くために有給使うのはダメやけど 法事とかやったらいけるかなぁ 私→あーー 家の用事って書いて、どういう家の用事?と聞かれました。 しかし言いたくなかったので濁らせました。 けどこれからは細かく理由を書かないといけなかったり 何かあったらあかんからねって言われました。 何かあったらって ぶっちゃけな話 その日はライブの為に半日有給取ったようなもので なんでコンサートやライブの為に有給取りたいのに取られへんの?って思いました。 しかも法事とかは行けるけどライブやコンサートとかの為に取れないって もう嫌になってきました。 皆さんはどう思いますか? 長文失礼致しました。
) 転職を考えていて、今まで一日も有給を使ったことがないため、会社にその件を伝えたところ、 『一日の金額の計算は下記のとおりだから、自分で計算してくれ』と言われました。 103万➗12ヶ月➗16日(週4出勤1ヶ月の出勤日数の平均?) と言われましたが…なんだか納得がいかず。 ●週4日 パート勤務 ●勤務年数7年以上 ●扶養内103万以内で勤務(実際は他のタイムカードが存在し、それ以上働いてる) どなたか詳しい方がいましたら教えて頂きたいです。
て、 今月の30日(31日だと保険の関係で面倒なそうです)に退職予定なのですが、まだ口約束だけで退職届 は出していません。 その後、有給休暇の買い取りの事を知り、いつのタイミングで言い出そうか迷っています。 美容師をしているのですが、 原則として1ヶ月前申請の社則なのですが、 言い出した瞬間から『明日からとっていいよ』と有給休暇にされても、 お客様が予約してくださっている状態で有給でも出勤しなければならない状態を心配しています。 また、 この状況は 会社都合退職になるのでしょうか? 是非、 買い取りがうまくいくような回答をお願いいたします。
社しました。今年の2月(来月)に退職予定です。在籍期間は10ヶ月です。 私の会社は、入社半年後に10日の有給が支給され、何月に入ったかは関係なく皆1月に支給されます。 退職を告げた時に、部長に有給は新規付与されると聞いていたため計画を立ており、掲示板に貼られていた一覧にも支給分が記載されていました。 就業規則にも『満1年超に支給』と書かれています。 私の1年前に入社した何人かの方に聞いても、支給されたと仰っていたので就業規則的には支給されるのですが、何故か私が退職を伝えたあとの支給だからなのか、『支給しない』と人事が言い出しました。 調べたところ普通に違法らしいので、もし支給しないなら部長に相談した上で労基等に相談しようと思うのですが、『支給される』という考えであっていますでしょうか? 長文失礼しました。ご意見頂けたら幸いです。 追記ですが給料を勝手に自分達で下げるような人事なのでまともではないと思っています。 また。その部署に私は嫌われているので嫌がらせで支給されないのかなと思っていますが、ちゃんと戦いたいので、質問させていただきました。
た。その後、同じ会社で平成19年1月に契約社員になり、この度、5月をもって会社都合による退職となる予定です。 アルバイト時代は会社グループの派遣会社で雇用されお給料をいただいていました。 同じ会社で長年働き続けていましたが、お給料をいただいてるところが変わっているので、年次有給休暇の時効の月は契約社員で雇用された時から考えるが普通でしょうか? アルバイト時代の有給(有給がもらえる条件はクリアしてました)がどうなったのか、年数が経過しすぎて全く覚えていません。 有給休暇の時効が2年であることは聞いたことがあるのですが、いつから考えて2年なのか・・・ 有給休暇を取りにくい会社だったので、今まで取ったことなく最大の40日が残っているようです。 これまでも時効になった有給休暇を買い取ってもらっていたようなのですが、その記載が冬の賞与の明細で金額しか載っていないのでいつからいつまでの分なのか分かりません。 この度の退職にあたって、会社都合による退職になるので、会社側からは退職日までに全有給休暇を取得してもよいし、退職日まで働いて、残った有給休暇は買い取ることもできると言われています。 時効による買取と、会社都合の退職での買取は、買取価格が違っており、退職で買い取ってもらうと多少ではありますが良い金額にはなると思います。 退職までに消えてしまう有給があるのなら、消化したほうが良いですよね?私の場合、一切使わなくても退職まで40日の有給が確実に残っているのでしょうか? 有給を使って長年働いてきた自分に休暇をと考える一方、退職後の事が全く未定なので少しでも蓄えがあったほうが、とも考えています。出来れば後々後悔せずに退職できたらと思うのですが。。 あと、有給を買い取ってもらった場合は課税があるのでしょうか?買い取り金額にもよると思いますが、課税があるとすれば、どのくらいの金額でしょうか。 長々と書いて、わかりにくい部分もあると思いますが、みなさんならどのようにしますか?有給休暇について詳しくないのでアドバイスお願いいたします。
20日では駄目なんですか? 労働基準監督所は有給取得状態の監査はしていますか?有給を請求したら会社に居辛くなって取得出来ない方もいると思います。 法律で決まっている事なんだから取得出来る日数を会社に義務付けたらと思います。
今年発生した有給休暇から消化していく。 2.発生した有給休暇を全て使用しないと 昨年持ち越した有給は使えない。 文書での就業規則はみたことがありません。取締役は親族のみの家族経営の会社です。法律的に正しいのでしょうか?ご教授よろしくお願い致します。
回答終了
2007年4月~2008年1月-週4日のパート勤務(9時~18時の週32時間) 2008年2月~現在-週5日で正社員勤務 2008年1月に有休申請をしようとした所、パートなので有休は出せないと言われ、その代わり正社員になって2月から有休が6日になると言われました。有休が6日しかないため、万一のときにと、休んだ分は振り替えて有休を使わずいたのですが、7月中旬に現在の有休は7月末で消滅(その段階で残4日)、8月から新たに10日といわれました。 8月中旬に9月末で突然解雇と言われ(これは30日以上前の通達なので問題ないとは思うのですが)、有休消化をしようと思います。現在8月に発生した有休の残りは9.5日です。7月末で消滅した4日なのですが、繰越が出来ると思うのですが、どうでしょうか? この有給休暇の日数が合っているのかと、7月の時点で消滅した4日間が有効かどうか教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
であって、かつ、所定労働日数が4日以下の者。 ② 週所定労働時間数が30時間未満であって、かつ、年間の所定労働日数が216日以下の者。 ③ 週の総労働時間・出勤日数等により、付与日数が異なる。 ④ これを比例付与という。 上記を「比例付与」という事が分かりました。 では「比例付与」の対象にならないのは、というと ① 週所定労働日数が5日以上、 ② 週所定労働時間数が30時間以上、 の労働者は比例付与の対象とならず、通常の労働者と同じ付与日数となる。 というのも分かりました。 上記踏まえて質問です。 ========== 現在私は、アルバイト勤務で、 1、年間217日以上の出勤です。 2、週所定労働時間数が30時間以上の時もあれば、30時間未満の時もあり、シフトによりバラバラでした。 3、週所定労働日数が5日以上の時もあれば5日未満の時もあり、シフトによりバラバラでした。(←については、ほぼ5日平均でしたが稀に週4日勤務もありました) この場合、「比例付与」対象となるのでしょうか、ならないのでしょうか。 これにより有給休暇の取得日数が変わってくるのでお聞きしたいと思います。
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