上司になぜなのか聞いたら 正社員はマネージメントをしているから と言われました。 ですが契約社員 でも店長や役職の仕事をやっていたり 新卒の教育係をしたりしています。 疑問に思いながらも訴え続けたら 契約社員から正社員にしてもらえそうな兆しが見えてきました。 そんな時に結婚が決まりました。 結婚してもしもすぐに産休に入るようなことがあるのなら正社員になる話は難しいと言われました。 正社員でも産休に入ると産休明けは時給のパートでしか雇えないから 正社員にしたところで無駄だということです。 大げさかもしれませんが訴えるようなことはできるのでしょうか? それとも私の考えは甘いのでしょうか…
解決済み
在産休中となりますが、7月31日が最終出勤日、8月1日〜8月28日までは有休消化(有休18日+公休10日)、8月29日から産休に入るという内容で会社と話しております。 ですが、9月の給料が0円でした。有休残日だけ18日引かれた日数になっています。(7月の給与明細では22日→8月の給与明細は4日) 8月の有休消化分が9月に振り込まれる認識でしたが、間違いなのでしょうか?
ースです。 仕事は看護婦をしており、現在育休中(1年)であと1ヶ月で育休が終了します。 育休がスタートしたばかりの頃に知り合いの医者が開業するにあたって、ウチにこないか?という誘いがありました。 労働条件等が比較的よく、何より勤務終了時間の違いが大きく(現在は20時過ぎ終了、開業医の所は17:30)、私(夫) の意見や子供との時間を何より大切にしたいという夫婦の価値観理由により、その開業医のところに行くことを決めました。 そこで、現在の病院にその事を正直に妻が伝えたところ、「一年は辞めさせない」の一点張りということです。 病院側の理由としては育休を1年とらせてあげたんだから一年は働けという言い分だそうです。 育休をとったから辞めさせない、 育休をとってすぐ辞めるのであれば、育休中(産休中?)の給料を返せ そういった事が現在の病院は言えるのでしょうか? こちらも恩を仇で返す事は極力したくなかったので、お互いワガママを言うのも変な話だから妥協案・折衷案として、すぐにとはいわないが半年で辞めさせてくれという交渉をしていましたが病院側につっぱねられております。
前に上司や雇い主ともお話して決まったことです。 口頭で話したことですが、スタッフも含め全員が理解してます!! もちろん、出勤しても交通費などは全くもらってません。 今までは、出勤した時給だけしかお給料はもらってませんでした。 なのに、7月になり突然お給料が貰えなくなりました。 復帰の話もあり、伺ったら産休に入る前にお話した事は…話がなくなったことになっており、勝手にタイムカードを押して給料申請してるって雇い主の奥様や事務長から言われました。 納得いきません。 どぅしたらいいのでしょうか?
ってしまいそうな勢いで休んでいます。 うちの会社の雇用契約書をみたら無給の欄に産休育休生理休暇と書かれていました。 この場合出産のために入院となると入院期間などは無給なのでしょうか…? ひとり親になるので、パートナーには頼れません。 また、つわりで傷病手当をもらって休むことはできないことが多いのでしょうか? 住んでいる県が滋賀県なのですが、ひとり親に対しての色々な支援制度があるのは調べました。 このひとり親制度って、妊娠中の今の時期でも活用できるのでしょうか?出産後でしか活用はできませんか? 電話をして聞いたらいいとは思うのですが、いかんせん電話が苦手で…。直接言って聞こうにもつわりがひどく動けない現状です。 皆様のお知恵をお貸しください。
。5月7日に育児給付金の書類を記入し会社へ提出しました。会社からいただいた書類の下に「5月31日~申請可能 と記入してありました」 給付金はいつ頃もらえるのでしょうか? それと出産手当金ですが、私は12月いっぱいまで働き1月1日から産休に入りました。2月3月とそれぞれ会社より13万程度支給がありました。4月末には3万ほど支給ありでした。歩合制で産休に入るまでは平均18万ほど貰っていました。私の場合でも出産手当金は請求可能でしょうか?色々なサイトを読みましたが理解力がなく分かりませんでした。生活に余裕もないのでいただけるならいただきたいのですが。 宜しくお願いします。
出方法で産前産後休業開始前の月額6か月間分を180で割るとありますが、休職を3か月してその期間は傷病手当を貰っていて、そのまま続けて産休に入った場合は休職期間+産休は除いた、それ以前の6か月になりますか?また、この月額とは、総支給額で宜しいでしょうか? ②出産手当金は、毎年4・5・6月の健康保険料から算出されるとありますが、健康保険料が15000~16000円だと大体どれ位になるのでしょうか?
どうお感じになりますか? 1、サービス業なのに9:00~17:30勤務を条件に復帰(同部署の私は1日平均11時間、多い時で15時間はいます) しかも事務系の裏方では無く、表立った部署(本人の希望)。 2、公休・有給の全消化(殆どの社員は消化できていません)→これが復帰の条件だと譲らない。 3、このご時世、全スタッフが所属以外の仕事もヘルプしたりしていますが、彼女は「それは私の仕事ではない」と頑なに拒否 4、子供の具合が悪くなり17:00に退社する事もあるが、早退扱いにせず、毎日8:30前にタイムカードを押しているため、フレックス扱いにする(オフィスに来るのは9:00) 5、思い余って他の男性先輩がキツク言うと、役員室に押しかけて「パワハラだ」と大騒ぎする。 6、私が彼女の仕事以上の事をするのが気に入らないらしく、役員室に「○○(私)が勝手に色々な仕事をして迷惑している」と訴えに行く。(私は新商品やイベントの企画を考え、上司にも相談済み) 7、役員室の某役員は何故か彼女に気にかけており、5,6、の事があるとこちら側が呼び出されてしまう始末。 →だから、もう誰も彼女にキツク言わなくなってきた。 8、他部署にもキツクあたる為、評判が悪い。 9、ルーティンワークさえもミスだらけで毎日尻拭いをさせられている。 10、そのくせ、部長以上の役員含む上司に頼まれた事は、いの一番に処理している(しかも私達にその仕事は任せない)。 こんな先輩とほぼ同じか少し低い給料であるのが納得いきません。 仕事の出来なさ具合にもキレそうです。 皆様のアドバイスをお願いします。
ンとして、全力で仕事に取り組んでおります。 今年4月に、1年の産休から戻ってました。 直属の上司に突然呼ばれ、「復帰おめでとう。 でも、8月から事務に移動して欲しい」と言われました。 高卒の子達で固まってる部署で、間違いなく降格です。 給料も海外営業部署と比べ、半分以下となります。 インセンティブも、残業代も全てなくなるので。 私は3ヶ国語を話せるので、外資系の別会社に転職しようと考えております。 取引先のお客様から、お声がけ頂いている場所です。 ここで質問なのですが、職務経歴書を【海外営業】のままで提出したければ、8月の事務部署異動までに今の職場を辞めた方がいいでしょうか? 事務としては働く気がないので、どうせすぐ転職することになりますが。 同じ企業でも、何も知らないお相手が履歴書を見て、 印象がかなり変わりますよね。
回答終了
は私が初めてで、自分で調べて会社に報告して取れることにはなってました。 時期が近づくにつれ忙しさも増し、4月いっぱいで産休に入るつもりのところ、5月いっぱいまで働いて欲しいと言われました。6月中旬予定日です。 産後は8週後すぐ復帰して欲しいとのこと。 給付金もでるし、しばらくは休みたいけど、仕事を忘れるのも嫌だと自分で思う部分はあります。 会社からは、給付金が出てるうちは無給なわけではないし、サービス?で子連れ出社して仕事してくれないかと言われました。 キャリアのための勉強を自宅でするより会社に来た方がいい、理由らしいです。 が、通常の業務もこなして欲しい。 もちろん短時間で大丈夫。 その方がお互いにメリット。 が会社の言い分です。 いきなりすぎて産後どうなるかわかりませんし、と具体的には決まってません。 あとあと調べたら、半育休なる感じで少しなら働けるじゃん!と思い、会社に給料をもらいつつ、給付金も受け取りたい旨を伝えたいのですが、うまい伝え方ありませんか? あくまで育休で、自分しかできないことを数時間で子連れでいきたいと思ってます。 (子連れ出社は他にもしている人がいて、寛大なようです。)
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