その度に私が仕事のカバーをしなくてはいけません。 1回や2回なら何とも思いませんが、1年で20日以上休むのでかなりきついです。 それを上司に訴えても、協力しあうのが当然、不満を持つ方がおかしい、私に協調性がない、と言われました。 私が不満を持つことはおかしいですか?
解決済み
回答終了
い人はどこが欠けているのでしょうか?
とはどんな警備員ですか? また警備員によって出動日数が違ってくると思うのですが、優先的に出動させる警備員はどういう基準で決めていますか?
す。 再就職先が、派遣社員でPanasonicだったそうで、そのお父さんは激怒して辞退したそうです。 そのお父さんは地主でテナントビルをいくつも持っていて,クルマはベンツのSクラスだそうです。 そのお父さんは関西学院で,海外赴任もした人で優秀だったそうです。 Panasonicのリストラって、そんなひどいことするんでしょうか?
休日なのだから会社のメールなんて一切見ないのが普通ですよね?管理職ではなく一般社員です。
ており、定時は17時までです。 管理職手当があるので、残業10時間以上しなければ+で貰えません。 他の日に早上がりすれば残業で相殺されます。 この時期になりますと、暑い日中は来店する方が少ないので、必然的にやる事が少ないです。 なので、上がれる日は16:30などに上がり、残業を相殺させていますが、私の上司は17時まで居るようにというのですがどう思いますか? パートの方が19時まで勤務しており、補充が間に合わない、売り場がボコボコだと言うのであれば分かりますが、そんなことはありません。 上司の日々のやり忘れ(値札の付け忘れ、売り場に物が置きっぱなし)が多く、これで上司が務まるのかと飽き飽きです。 異動したばかりですが、以前の上司と比べて余りにも劣り尊敬できません。 帰るなと言うのであれば、パートの方は不要だと思いませんか? パートの方には、作業指示を出して退勤していますが、何が不満なのか理解できません。 皆さんはどう思いますか?
たちが悪いというか特に印象悪いのはどの社員でしょうか? 逆に、どの社員なら比較的ましでしょうか? 社員A: 結果不祥事には関わってなかった。一度疑いがあって管理職と人事が聞き取りをしようとしたが対応を拒否または「覚えてない」の一点張り。強く命令しても消極的姿勢だったため、非常に人事が真相解明に苦慮することになった。 社員B: 結果不祥事には関わっていなかった。取り調べに対して素直に応じたが、そのための膨大な時間に対応するための相当の時間の残業手当を請求した。 上司が難色を示すと苛立ちながら「命令で対応してるのだから当然の権利です」と突っぱねてきた。 結果その期間、休日22時以降の割り増しも含めて短期で数十万円ほどを会社から引っ張り出した。 社員C: 戒告レベルのことをやらかした(飲酒して物を破壊、禁止されている兼業をやっていたという程度のこと)。 本人は取り調べにも素直に応じ、戒告処分を受けて今はまじめに仕事している。 A,Bと違って処分歴はついた。
人の部署で、主任(非管理職)をしています。 今、私以外の同僚(Aさん・Bさん)の仲が険悪です・・。 今までも互いの陰口?は聞いていて、自分がまあまあととりなしていたのですが、 ついに先週に直接的な言い合いに発展。 (「あなたは仕事に対して気持ちがこもっていない!」など感情的な言い方をされていた。言われたBさんは冷静に言い返していたが) 毎週週初めは、3人で部署の定例会議です。 どんな状況であれ、開催したほうが良いでしょうか? 自分からそれぞれに伝えることも考えたのですが、それだと齟齬が出ることもありそうで。 言い合いは管理職も目撃していて、 管理職からのヒアリングもあったそうです。 管理職に立ち会っていただくことも考えています。 よろしくお願いいたします。
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