ばらくお休みを頂きたいと連絡をしたら、 しばらく…?体調は毎日変わるから来られる日もあるでしょう。毎日連絡して来れそうな日は来い と言われました。 元からパワハラ体質な男なので、妊婦の感染リスクなんか考えてもいません。 職場の人ってこんなもんでしょうか? 退職も考えています。
解決済み
業中に旦那の仕事の関係で住所が変わり、旦那の実家に同居しています。そのため、義母がいるため、1歳になる 子供を保育園に預けられないため、自宅で3歳までは子育てを理由に仕事復帰ができない現状です。 会社に事情を話したところ、自己都合退職しても良いと言われました。 7月で自己都合退職をした場合、 退職後は受給資格延長手続きを予定しています。 ※すぐに働ける状況にないため 現在の会社には 2008年3月に入社 2012年5月〜産休 8月〜育休を取得しています。 私の場合、受給資格延長手続きをすれば、特定理由離職者となりますでしょうか? また、なった場合の基本手当は180日受けとることができるでしょうか? 本来、自己都合退職者は給付制限90日がついたうえで、基本手当取得日数は90日であると認識しています。 自分がどちらに当てはまるかわからなかったため、教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
(証券会社のコールセンター)です。来年復帰予定なのですが、会社(派遣元と派遣先はグループ会社であり、派遣先は育休に入る前に勤務していた所のみです)が業績不振の為、予定の日より復帰できるかが微妙な感じです。そこでいくつか質問なのですが・・・。 ①派遣元の会社は復帰を断ったり、復帰時期の延長したりできるものですか? 法律等で何か保障されていたりしますか? またそのようなことになった場合、会社はそのことを復帰予定日よりどれくらい前までに通知する義務があるのでしょうか? 実際派遣先は一箇所しかありませんが、別の派遣先を紹介する義務はあるのでしょうか? ②会社の都合で復帰が伸びた場合、育児休業手当てはその期間ももらえるものでしょうか? ②会社に復帰できたとしても半年以内に解雇ということになった場合、復帰後半年後にもらえる育児休業手当ての加算金(?)はもらえるのでしょうか? 以上、よろしくお願いします。
定の妊婦です。 5月末日まで仕事を続け、その後産休、育休を取得する予定ですが、育児休業給付金の申請について、スムーズに手続きできるよう妊婦中に書類などの用意をしておきたいのですが、会社の事務の方があまり詳しくなく、いつもこちらから指示を仰いでいる状態です。私自身も初めての妊娠のため、育児休業給付金を、もらえるまでの流れや妊娠中にもらっておくべき書類、やっておくべき事などありましたら教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
護休暇を取っています。 ですが、母の容態が悪く介護休暇を延長させてもらう事にしました。しかし、復帰日は未定で会社では20 13年9月10日まで、一年間可能とのことでした。 しかし、私は今妊娠していて予定日が6月末か7月初めです。そうなると介護休暇引き続き産休育休となってしまいそうです。 今の会社は勤めて11年目ですが、状況が悪く、リストラの話が出ています。私の場合は育休が終わったら面談して復帰かリストラかを話し合うそうなのですが、もしリストラされた場合は失業保険はちゃんと貰えますか?自分でも調べましたが二年間11日以上勤務が12ヶ月と記載されているのを見ましたが、よく分かりません… どなたか、分かりやすくおしえて頂けたら幸いです。 答えにならない解答等は不用ですので!! よろしくお願いします!!
です。 フルタイムで正社員として働いています。 育休明けからも変わらずに、時短勤務にせず フルタイムで働いています。 保育園のお迎えもほぼ毎日延長保育です。 今回のコロナの影響で 会社も少なからず打撃があり 4月〜は社員も時短勤務になっており 時期によりますが大体1時間前後 時短営業で現在も続いています。 保育園の方も時短だと延長保育が必要ないので 一度いったん取り消しました。 おかげさまで時短にもかかわらず 給料は全額もらえているので とてもありがたいことなのですが 時短となる期間が年内などど 長期で決められておらず 二週間〜1ヶ月ごとに再度決められる感じで いつも期限となる前日に、時短続行かどうか 発表されている感じです。 10/22〜会社は新たな期に変わり そこで時間が戻るかもという噂もあるのですが またいつものことながら おそらく発表は前日の10/21になるかと思ってます。 個人的な事情にはなりますが 時間が短くなる分には問題ないのですが 時間が延びる(戻る)場合は 保育園のお迎えの件や延長保育の再度書類提出、 またフルタイムに戻ることにより 主人にもお迎えに行ってもらわないと 間に合わない日などもあり もはや自分の問題だけではない感じです。 なので早めに教えてほしいと思ってます。 しかし会社ではもともと 時短勤務のワーママが多く あまり関係ない方が多いみたいです。 仕事の事情で時間を決めかねるのは分かりますが 前日にならないと見通しがわからないという 職種でもないです(ちなみに事務です) 来週になっても発表にならない場合 上に催促してみてもいいんでしょうか? 個人的な事情?で催促するのは やはりおかしいでしょうか?
回答終了
です。 定時は9時~18時です。 短時間勤務制度を利用して復帰予定です。 私の希望は9時~17時の7時間勤務だったのですが会社からは 「10時~17時の6時間勤務でお願いします。」と返答がありました。 この制度は ①必ず6時間勤務でないといけないのでしょうか? ②6時間勤務でなければいけない場合、勤務は会社が定めた時間帯でなければいけないのでしょうか? (私は9時~16時の方が助かります。) 私の勤める会社では私が初めての産休・育休取得者で 短時間勤務制度を利用するのも私が初めてです。 この制度を利用させてもらって復帰するので あんまりわがままは言えないのですが・・・ 会社と交渉可能なのか教えてください。
、今日複数のお母さん達が4月に保育園入園、5月に職場復帰だと言っていました。 そんなこと可能なのでしょうか? 職場には4月に復帰しますと言ってしまいました。 でも休めるなら長く休みたいです。 一応慣らし保育が終わってから復帰しますと伝えているので、慣らし保育が終わっても1週間くらい職場に伝えずに休んでいても大丈夫でしょうか?
か。それとも、元いた派遣先に戻してもらうほうが現実的でしょうか。年齢的に正社員は、なかなか難しいです。 来春に年少(3歳児)になる子供を持つ母親です。諸事情により夫と別居中です。 別居してから契約社員として働いていたのですが、あごかれていた会社の求人に惹かれて転職しました。転職先は即採用を決めてくださり、派遣会社には引き留められた中、どうにか仕事を引き継いで転職したのが9月のことです。 けれども、新しい勤務先(直接雇用)は、能力不足(非常に忙しい現場で即戦力として付いていけてない)とのことで、試用期間満了後の身の振り方を考えるよう言われてしまいました。最長、12月末まで居られると思います。(試用期間の延長での対応) 転職先は土曜日勤務もあったため、今通わせている保育園では対応が難しく、転園希望を出していました。最短で1月から新しい園に行けるかも知れないけれども、園を出る人がないと入れない。決定は11月末までに届くと市役所から言われ、今は宙ぶらりんです。 新しい職場探しを焦っています。求職中で保育園を利用できるのは最大3ヶ月までと保育園申し込み書類にありました。 4月の時点で無職の場合、保育園には居られない。 4月から幼稚園に入れる年齢ではあるけれど、もうとっくに募集は締め切られていて、申し込みすら難しいような状況だと思います。 4月からの仕事を、パートでもなんでも見つけてこれたら良いのだろうけれども…それならそれで、1月から3月の保育園には困るだろうと思います。(就業証明が…秋の申し込み時と勤務時間が違うと) 困ったので、前と別の派遣会社に相談したところ、1月から10月末までの期間限定の事務を勧められました。土日休み、家から非常に近い現場です。 ただ、産休育休中のスタッフの代替事務のため、期間延長はまず難しい(そのスタッフさんのお子さんが保育園入れなければ半年延長になる可能性はある) とは言え、もしも期間満了後に短時間勤務となっても、3歳児なら、保育園を辞めずに済む可能性が高い。 悩んでいたら、9月に退職した契約先が「12月からの契約社員の募集をかけている」のを知りました。委託元の会社に、私の子供の保育園に通わせているママさんもいて、「新しい契約社員がすぐに辞めてしまう状況が続いている」と。個人的には知った職場だから出戻りが恥ずかしくもありますが…背に腹は変えられないのかな?と悩みます。 が、委託元と派遣会社との契約期間があと1年4ヶ月くらいらしく、その派遣会社に戻っても、その先は不透明で怖くもあります。お給料もあまり良くない割には激務のため、スタッフが集まらないんです。でも、残業はあっても基本的に土曜日休みのため、子供が今の保育園にずっと居られる可能性のあるのは良いことかな?と悩みます。 急な子供の発熱などはお互い様、という感じで(私がいたときの同僚は)理解ある感じだったのが良かったです。が、一旦辞めた派遣会社だから、嫌がられるかも知れないです。 まだまだ手のかかる子供達なので、悩んでいます。 夫は、戻ってきて欲しいと強く言っていて、毎月ちゃんと婚姻費用を振り込んでくれているから、離職しても家賃くらいは払えるんですが…やっぱり生活は苦しくなります。 このような状況で、どんな仕事を選んだら良いと思いますか? ダメ元で正社員募集にも応募してみようとは考えています。
、出産のタイミングで今の職を離れたいと考えています。 それは別に今の仕事が嫌な訳ではないのですが、サービス業になる為、土日の休みがほぼ取れなくて趣味のスポーツの試合が土日にしかないのでそれに参加したいからです。でも別に働きたくない訳ではなくて、仕事はパートでもいいのでしたいです。 そんな私にピッタリな再就職に有利になる資格などあったら教えてほしいです! 出来れば土日に休みが取りやすい職業の資格を教えてください ♀️ 色々条件付きですみませんが、詳しい方よろしくお願いします!
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