されますか?ちなみに、先日辞めた方は、給与から損害賠償金が引かれ、更に違約金は保留というメモが入っていたそうです。 4月から週2日、一日4時間(試用期間3か月)のパートで仕事をしています。 この会社は、個人経営事務所で毎月20日 給与手渡しです。 上司(経営者)は、独裁的な性格で、暴言も酷く、業員をののしることが多いです。自分(私)の事ではなくても、聞いていて、心苦しくなるくらいです。このまま、この会社にいると精神的によくないと思い辞めようと!と決心したのですが、私と同じ時期に入社した方が、損害賠償金・違約金を請求されていると聞き、驚きました。損害賠償金は、給与から天引きされていたそうです。 毎月中旬にはこの上司は出張に行くのがあたりまえらしいのですが、今月、初給与を貰う月でしたが、上司が出張で居なかったため、20日給与日が実際は23日に貰いました。色々と不安材料があるので、辞めれるかとても不安です。 この上司は、法律(特に労働法)に詳しいと聞いています。 事務所も、上司はそこで「生活はしていない」と言い張りますが、実際は生活をしている感じがします。 冷蔵庫の食材や、家電品、お風呂場、洗面所などみてそう思いました。 私たち従業員は、掃除を時間外でするように面接の時に言われました。その時は、100%事務所と思っていたので、自分たちが快適に仕事をするためだと思い、上司のその言葉に同調しましたが、事務所兼自宅となうるとこちらの考えも違ってきます。日報には、掃除ができたかまで書けと言われています。 しかも、時間外の労働は能力不足だからださないとまで言っています。 能力に合った仕事をそのつど与えているのだから、時間内にできないのはさぼっているからだというのです。実際はかなり古いパソコンを使用しているので、しょっちゅう固まったりして仕事になりません。もちろんそのことは何度も言っているのですが聞いてもくれません。 1: 試用期間の途中で退職をすると、損賠賠償金や違約金は発生するのか 2: 試用期間満了で退職をすると、損賠賠償金や違約金は発生するのか 3: 毎月20日の給与日に手渡しの給与が経営者不在で手渡し日が遅れてもいいのか とりあえず、以上の3点が取り急ぎ知りたいので教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
う入っています。 先ほど質問をした所、試用期間内に退職願いを出せば1ヶ月以内でも辞められると聞きました。 今月の25日に退職願いを出せば7月1日までに退職出来ますか? ブラック会社に入社してしまって 精神的にもう限界で、なるべく早く辞めたいのです。
務員は、会長の奥様(経理)、会長の姪、社長の幼馴染(家族ぐるみの付き合いしてる)、私の4人です。 私は、30年近く経理をしてるので、話がきた時、会長の奥様が今年で退職されるので、正社員でその後継者という話だったのですが、全然違いました。経理は他人にはさせたくないと。仕事に関しては仕方ないと一般事務を現在奮闘中です。が、3時の休憩が長くて話題についていけず毎日が苦痛です。幼馴染の事務員の親と会長夫婦が同郷で偶然にもご近所で知り合いで、その話になると1時間以上もおしゃべりします。姪は、もちろん、会長夫婦に可愛がられていますし、社長とは親戚なので、昔話で盛り上がってます。私は「へ〜」か笑って聞いてるだけです。気をつかいながら休憩するよりも机上で一人で休憩したいですが、会長の奥様に必ず呼ばれるので一緒に休憩してます。昼ごはんも、姪の人が仕事を切り上げてくれないと食べれない雰囲気で、入社してから12時で昼休憩になったことがないです。1時開始は変わりないので、ひどい時は、後20分しかないという時も多々あります。孤立してもいいやって割り切ればいいかもしれないですが、雰囲気が悪くなってもいけないし、でストレスにもなります。 紹介してくれた知り合いは、私が、長年勤めていた会社が倒産し、その時の取引先の人なので私とは親しい関係でもないです。会長夫婦とは友人で休日に一緒に出かける仲だそうです。紹介の話を頂いた時は、父の介護もしてたので断わってたんですが、履歴書だけでも送って欲しいと何度も連絡がきたので送り、現在に至ります。今は父の認知症も進み、出社も難しい状況なので、社長に試用期間で辞めたい、と伝えたらパートになったらいいと言われ辞めれそうにないです。後、2週間で試用期間が終わるので もう一度辞める意志を伝えます。知り合いには、社長と相談して〜、と言われました。
て働いています。 入社し3か月目を迎えるのですが、先日私のミスによりあわやクレームに発展する事態にまでなり、 店長からは金銭の絡む事だからそういうことされると信用できないと言われ、その後も焦りから報連相を怠ってしまい、その事についてもお叱りを受けました。 店長のおっしゃることは店舗を預かる立場として当然の事だと思います。 しかし、その一件からミスしたらまた注意を受けると萎縮してしまい、緊張から初歩的なミスをしたり、以前から指摘されていたコミュニケーション不足も改善させることが出来なくなり、また私の頭が弱いゆえに会社で提出されている課題についても的外れな回答ばかりで、それについても店長から本当に分からないなら相当やばいと日々言われて、精神的にきつく泣いてばかりです。 先日研修の為本社に行った際に自分の仕事の出来なさ具合等から専務に仕事を辞めたいと相談したところ、甘えるなと怒鳴られ聞いていただく事も出来ませんでした。でも店長からは協調性もない、仕事も覚えが悪く出来ない、このまま繁忙期にいられても困るから○日までに変化が見られないようなら使えないと専務に伝えると言われました。 その後専務との面談のせいか、シフト変更が起きまわり方にもご迷惑をおかけしてしまい、辞めると言い出しにくくなってしまいました。 頑張ろうと思う程ミスする自分が情けなく、店舗の人に相談しても筒抜けで何を信じていいのか若干分からなくなっています。友人等周りに相談したりして、辞めたいという思いを持ちながら繁忙期に働いてもミスをしそうで周りに余計迷惑をかけるのではと思い、誠に勝手ながら繁忙期前に退職を申し出たいと思うのですが、 今退職を申し出れば8月の繁忙期前に退職させていただく事は可能なのでしょうか?契約書には1か月前までとありました。 また、直属の上司は店長に当たるので一度店長に話してから退職届を本社の送るのが筋ですよね? ちなみにうちの会社は円満退社が2割もないと本社にいる同期に聞きました。 その子も5月ごろに辞めたいと伝えたところ専務に机を叩かれ自分勝手だと怒鳴られたそうです。
、間もなく試用期間(3ヶ月)が終了するのですが、既に退職を考えております。退職理由などについて、ご意見を下さい。 現在の会社や待遇、仕事内容には何の不満もないのですが、もっと他にやりたい仕事があると言うのが退職したい理由です。 ただ、どうしても正直に理由を伝える勇気がありません。採用後、短期間であることと、お世話になっている先輩、上司に あまりに申し訳ないと思うからです。 正直に伝えないのは卑怯者だとは思いますが、確実に、可能ならば円満に退社できる方法を考えております。 下記4点を教えて頂けたら助かります。 ・都合の良い退職理由はありますか?やはり正直に伝えるのが一番ですか? ・退職を申し出て、辞められないと言うことはありますか? ・退職するなら早いに越したことはないと思いますが、試用期間と本採用でとでは何か違いはあるのでしょうか? ・会社にもよると思いますが、退職理由の信憑性を調べる為、私の身辺に探りを入れるようなことはありますか? 自分勝手な行動と発言を恥ずかしく思いますが、お願いします。
ら「面接で、どんな事でも頑張ると言ったのだから、絶対に頑張ってくれ。それで、頑張れないのなら、面接で嘘を付いたことになるから許さない」と言われました。(勤務中にも言われたこと有り) 試用期間中に、勤務能力を見て更新するかどうか決めるとも言われました。 しかし、面接ではそのような事を聞かれた記憶がなく、ただ職務経験を言っただけで、後はこちらからの質問で終わった感じです。その面接中に、採用が決まっていた雰囲気でもあったぐらいです。 また、私も採用後は、雇用や給与において悩む点があったため、入社まで何度か電話で確認をし、その度に「期待しているから、入社して頑張ってほしい」と言われ、囲い込み的なものも感じました。 そして入社すると、無給だが準備のために1時間早く出勤しないといけない等の条件が露わになりました。 内心、私も試用期間で会社より先に、こちらから試用期間で辞退を申し上げようか悩むところでもあるのですが、そうすると、面接での熱意は嘘かとも言われ、トラブりそう+素直に離職の手続きをしてくれるか不安でもあります。 こういった場合、もし試用期間で辞職を決意したら、どうすべきでしょうか?
フとして内定を頂いた20代半ばの者です。 3月まで試用期間で現在保険に関する研修を受けているのですが、物覚えが悪い、理解力が乏しいせいで勉強をしていても全く着いていけず、同期にも置いていかれている状態です。 精神的にも弱く今の自分の現状にストレスを抱えてしまい体調を崩し、入社して1ヶ月しか経っていないのに2回も休んでしまいました。毎日毎日辛くて自分が壊れていきそうです。 職場の方々は本当に良い方達ばかりで優しい言葉をいつも掛けてくださいます。この方達と一緒に働いていきたいと気持ちは思うのですが、将来のことを考えると今の職を続けていける気がしません。 また私に仕事を教えてくださる先輩方の時間の無駄になってしまうことは避けたいので、辞めるのであれば試用期間中の今だとは思うのですが、今後の転職活動のことを考えてしまい動けずにいます。 家族や友人に相談したところ、辞めて次の職を探しても良いのでは?と言ってくれているのですが、次の職が決まるかどうかも怪しいと思うと余計に不安でたまりません。 自分の考えが甘く今の職に対し深く考えず就職をしてしまったこと、今ではとても後悔しています。 本題ですが、試用期間中は今の私のような状態になるものなのでしょうか?誰もが通る道ですか? また誰もが通る道だとしたら、皆様はどのように乗り切ったのですか? またもし試用期間中に退職された方いらっしゃいましたら、どのような理由で辞められたのですか? 長文申し訳ありません。皆さんの意見をお聞きしたく質問をさせて頂きました。
、辞めたいというより解放されたいです。 私は新人の中でも1番仕事ができないですし、大きい声を出すのが 苦手で、コミュ障です。 ある時期からどうしようなく不安に襲われ、食べることが気持ち悪いのに唐突にドカ食いしたり、身体の動きが鈍いというか重たいですし、仕事前は下痢になりますし、寝る前になると動悸や息苦しさで眠れず、何度も目が覚めます。動悸や息苦しさは別のことを考えてないとなってしまいます。 症状が気になり調べると精神病の可能性が高いらしいですが、仮に精神病だとしたら職場は移動ができない職種ですから辞めないとダメですし、そうなると職歴がないです。ですけど、このまま勤務し続けるのも不安で仕方ないです。ですけど、休職できる立場ではないですし、休職するくらいなら辞めたいです。 どうしたらいいですか。もう、私が正しいのか分かりません。
回答終了
(3ヶ月)中の正社員です。 2.欠員補充として中途入社しましたが『前任となる方が退職を撤回して辞めず』、業務が廻ってこないで手持無沙汰の状態が続いています。 3.また当初提示された業務を遂行していないという理由で、給与は業務内容相応の低い状態が続いています。 ■質問したいこと 1.入社時と異なった状態での業務遂行を強いられていますが、こういった場合『会社都合』によって退職することは可能でしょうか? 2.もし転職する場合、履歴書と職務経歴書に現職のことを記す必要はありますか? 3.その他、もし試用期間に満たない期間で転職する場合に注意すべき点などがありましたら教えて下さい。
試用期間はすぎてますがまだ研修のような形で仕事をしているのでやめても仕事に支障をきたすことはないです。 辞めたい理由は、長時間拘束があることと、夜勤があるので眠れなく体がもうもたないと感じているからです。 求人票の勤務時間にかかれてることに違いもあり、わしはもうやっていけないと思うからです。 1ヶ月前に一度上司に辞めさせてくれと話しあいをしたがまだ働いている状況です。 明日から夜勤ですがもう寝れなくてだめだとおもうので即日やめたいです。 非常識ですが また顔をみて辞めるといえないので即日手紙速達で辞めることを伝えればいいですか?
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