は「正社員としてまともな仕事をしていたら」という前提がついてるんですよね。 確かに売り手市場である現在、大学を出ていれば月々二万の返済が可能な職につくことは難しくないでしょう。 奨学金の呪縛として「仕事を辞めたいのに、辞めたら借金返済できないから辞められない」というケースが多いような気がします。せっかくそれなりの会社につけても、人間関係や入社前とのギャップなど退社理由はいくらでも考えられます。 「奨学金は割のいい借金だ」という考えの人も知恵袋で一定数います。でもそれって、新卒入社で定年退職できることを前提にしていたり、今の日本でキャリアアップの転職などというよほど能力のある人でなければできないことを前提にしてる人が多いと思います。転職経験者ならわかると思いますが、基本給料は下がります。能力があれば別ですが、みんながみんな能力のある人ではありませんよね。 私がいいたいのは、貸与型奨学金はリスキーではないかということです。優秀な人なら特待生制度や給付型奨学金なんかも使えるはずです。 大学を出ればいい仕事につける可能性は高いかもしれない、でも100%ではありません。奨学金を借りれば返さなければならない可能性は100%です。 能力がある人でさえ、会社の環境が悪ければ鬱病や適応障害で退職を余儀なくされることも考えられますからね。でも、それで借金がなくなることはないのです。
回答終了
か? 50または100人以上の会社だと、誰もが知っているような有名企業になるのでしょうか?もしくは存在しませんか? また、大規模の会社の方が、諸々の手当てや退職金等がしっかりつくイメージがあります。 その辺りは電気工事の会社はどのようになっているでしょうか? 自分の会社はこうだ~、でも構いません。
解決済み
しょうか?口を開けばしんどいわ、 疲れたばかりで、誰かが意見や提案をすれば 芽を潰されてしまう。そして、何よりネチネチドロドロしている。介護士の人間関係ってやっぱりネチネチしているんでしょうか?
会社さん(派遣先ではないです)の専属?の正社員(勿論退職金とか無し) 上記の2つだったらどちらを選択しますか? ひょんな事から面接等受ける事なく派遣会社さんに入りその後うちで正社員になっちゃいなよ的な展開になってきたのですが必要としてくれるのは大変喜ばしい事なのですが、いくら正社員でも派遣!という事が引っ掛かり凄い悩んでます。一応今は普通の正社員で探している最中です。
ますか? 高知県のを知りたいです。
構な額を掛金として引かれています。 教員は病院にいくら行っても一定額以上かからないと聞いたことがあります。 共済短期掛金は医療保険ということですが、それを保障することですか? 共済長期掛金は厚生年金保険と退職等年金ということですが、退職後の年金と退職金の貯えということですか? 常識しらずですみません(´・_・`)
供が一人います。今在職中の有料老人ホームは夜勤(月5回)残業ほぼ毎日2時間 して給料は手取り17万です。ボ ーナス、退職金はありません。今回移ろうと考えて いるデイサービスは基本給15万~18万で土日 祝日 GW 正月 盆が休みです。ボーナスは月2回 退職金があります。今後ケアマネの試験を受ける予定です。気になるのが給料が手取りいくらになるか?長くなりましたが移動するべきか考えてます。介護福祉の資格をもっています。
去の面談では 「君は契約社員と社員ではどう違うと思う? という質問がありました。 当然、処遇(退職金の有り無し)の違いは理解しています。 経営者としてはどのような回答を望んでいるのでしょうか?
上いると出るといわれました。しかも「しょうがない、出してやるから!!」みたいなこと言われて。それで「国から出るから」と言われましたが、通帳のコピーだけ必要といわれて持っていったきりその後音沙汰がないんですが…同じような方いらっしゃいますか?あと分かる方いましたらお願いします。普通どの位すれば出るものなのでしょうか?あと、あまり期待はしてはいないのですがいくらくらい出るものなのでしょうか?
。その際、退職合意書にサインさせられました。 今後、異議申し立て請求等しない等かかれています。今サインすれば記載されてる額の退職金(11年位働いて100万位)を払うと言われサインしました。当時うつ病発症で会話や文字が頭に入って来ない状況でサインしないと退職金を貰えない?減らされるのでは?と感じました。 現在、残業代請求、労災認定、労基署通報等を考えています。 合意書を無効にし、請求等する事は出来ますか?
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