、営業や新規事業部などよりもホワイトまったりでしょうか? 営業に配属されたら、管理業務にすぐに異動願を出すほうが、人生をストレスなくのんびり過ごせますか?
回答受付中
、上記のような理由で事務の仕事を押し付けてきます。 はっきり言って、あんな簡単な事務仕事もろくにできないような人間が、お客さんに商品を提案したり、商品企画やマーケティング戦略を考えたり、難しいシステムを開発したりなんてできるはずないと思うのですが… それとも、まともに仕事もできもしないのにそれっぽくいい加減にやってるだけなんでしょうか? なんでこの手の職種の人たちは単純な事務仕事が苦手なんですか?
解決済み
でもその上司はいつも否定してきて結局意見が通らずに上司の言いなりになっています。わたし以外の人も同様です。 その上司は自分の中で考えがまとまっていて、その考えと同じものや近しいものじゃないと意見や企画を採用してくれません。上司の頭の中のことなんてわからないのにそんなこと言われても…といつも思ってしまいます。 従っていればいいんだ、楽できる、と最初のうちはそう思うようにしていましたがもう4年勤めていて限界がきています。最近仕事が辛くて仕方がありません。どうしたらいいでしょうか?
入れて活動しています。 しかし、親はその志望職種なら地元の大学院へ進学した方が良いと意見を出してきます。これだけ聞くとありがたい話ですが、それでも地元を離れ、就職すると告げたところ、「田舎へ行くのなんておかしい。」や「あなたが志望している会社は潰れるからせめて大企業にしなさい」と私の志望している企業を馬鹿にしてくるというのが現状です。 その理由は恐らく何かしらの理由(子供の就職先は有名な所じゃないと嫌であるという見栄、老後の自分の心配など恐らく自己中心的な理由)で私には地元を離れて欲しくないからだと考えられます。(地元の名の通った中小企業はOKを出すという理不尽さ) そこで2点程質問があります。 1: 「企画、開発、設計職」のいずれかを志望する場合、本当に大学院へ進学した方が良いのでしょうか? 職種によっては大学院の方が良いという可能性がありますが、逆に若い人を取って業務に慣れさせたいという企業も見受けられます。親が発言していることの真偽を確かめたいです。 2: 1の真偽を元に私は親の意向を無視した進路の決断を行おうと考えております。その際、仮に地元で就職が決まった場合であっても家を出る(一人暮らしをする)というのは流石にやり過ぎでしょうか? 私は大学受験の際も親の意向で志望先を却下されてきた身です。もうこれ以上一緒に暮らすのは正直のところ嫌です。(私の部屋の中でタバコを吸う親ですよ!!)
ラミングを勉強したらいいでしょうか。 (ふわっとした質問ですが、将来の参考にさせてください。)
た、企画職について知っている方おられましたら 色々聞きたいです
なるそうですが それ以上の事は教えてもらえていません。 打診だけあっただけまだマシか?と思っているのですけど。 不安です。 ちなみに今までは営業技術でした。営業なんだから成果報酬で 残業代は無しにされた。そのくせ技術の事は何でもやれ!と 専門技能職の人達以上に出来て当たり前の多能工で直接人工代 をお客様に請求する。でも残業代は自分には入らない。 では成果報酬が貰えているか?と言うと、年一度の褒章があり そこで社長賞5万円が貰えるからそれが報酬だと言いやがる。 でもその褒章金は忘年会に全部出させられたんだけど班強制で。
っているものはどれか。 ウ.旅行業者は、本邦内の旅行を実施する場合にあっては、旅行地において旅行に関する計画に定めるサービスの提供を受けるために必要な手続の実施その他の措置について、契約の締結の前に旅行者にこれらの措置を講じない旨を説明すれば、旅程管理業務を行わなくてもよい。 どうしてもウが正解の理由がわかりません。契約前に説明すれば免除されるものじゃないのでしょうか
ています。 マーケティング関係(エンドユーザー向け)の職種に就いているのですが、企画、立案、調査及び分析を行うにあたり、「早朝(朝6:30頃)に某地域で現地調査をした方が効果がある」と考え上長に提案・相談したところ「7時前の早朝勤務は会社として認めていないから無理」の旨を言い渡されました。それ以前にも「この商品の購買者がこの街のイベントが盛り上がる深夜帯(24時前後)にいる可能性が高いので、ここ赴いて現地調査したい」と提案したところ「深夜帯の勤務は割増賃金が発生するし、管理職(この場合は部長)があなたを管理監督できなくなってしまうので不可」とも言われました。 なのに「より成果を上げるためにどうすればいいか施策・行動を報告せよ」と言われ、声と表情は軽くライトにしましたが心の中では「じゃ早朝、深夜帯に数回でもいいから現地調査させろよ」と思ってしまいました。 またある他部署の社員の平均実労働時間が1日7時間程度だったことがあるのですが(労基署に報告する義務があるため会社は社員向けに公表している)、その報告書を見たその社員の所属長(50代)が「こいつ働かなすぎじゃね?」と(冗談か本気か推し量りかねますが)言っているのを聞いてしまいました(私以外の企画業務型裁量労働制の社員が複数名おりました)。 それを聞いてしまった後、その複数名と私で「この会社、おかしくない?現地調査が必要だからその必要性を訴えたら『無理』と言って、効率よく成果を上げたら『こいつ働かなさすぎじゃね』とか冗談でもありえなくないか?」と皆怒り心頭でした。 その複数名の内の1人が「私も上司からの指示を待つ前に動いたら『なんでそんな勝手なことしたの?』と注意されて、普段業務では上司から『あれをこの方法でやれ、これをいつまでにやっておけ』と具体的に言われ、んで損害・損失を生まないのに、私も〇(私)さんのように提案したら案を潰されたよ(怒)。こんなの定額働かせ放題なだけじゃん」と怒り心頭でした。 正直、法的には一部黒に近いグレーな部分もあるのですが、まあ現実はホワイトでキレイごろばかりでないのはわかっています。なのに成果を上げるために行動は制約されて長時間労働を余儀なくされている社員が8割おります。 会社に「これじゃ裁量労働制の意味がなく、ただの定額働かせ放題ですよね?」と、ここまでストレートな言い方でなくても、このような趣旨を伝えれば、現地調査など必要な調査・分析業務を行わせてもらえるのでしょうか。 実際に企画業務型裁量労働制で働いたことのある方、教えてください。
回答終了
子さんを初日からランチに誘ったのですが、無表情で静かに「いや、いいです」と断られました。 一人で過ごしたい方なのかなと思いましたが、一応その週にもう一度誘い、また断られました。あまりしつこくするのもアレなので、翌週にもう1回だけ誘って誘うのをやめましたが、別な新人B子さんとはランチに行っているようです。 先輩とは交流したくないのかなと思いつつも、とにかく指導をしようと気持ちを切り替えました。 A子さんが作成した企画書に誤字脱字があまりにも多かったのでチェックをして、「直しました」と持ってきたので再度見ると、一部は直り、一部はそのままです。 私がチェックを忘れたのかな?と思い「チェックした紙を持ってきてくれる?」と言ったら、ゴミ箱から持ってきました。 そのことに驚きつつも紙を見ると、やはりチェックしたところが直っていません。 「ここ直し忘れたかな?」と聞くと「直しました」と無表情で答えます。 「でも直ってない…よね?」と聞くと「直しました」と無表情で繰り返します。 嘘だよねと思いましたが、そうは言えないので「じゃあ改めてここを直してもらえますか」とお願いして、なんとか形にする…ということが続いたある日。 A子さんが上司に「◯◯さん(私)にいじめられています」と訴えました。何でも私が無視をしているというのです。 上司もさすがに「そんなことないよね?」と聞いてきてくれたし、私もまったく身に覚えがないので驚きました。 上司がA子さんに「そんなことないと思うよ」と言ったようですが、そのせいでしょうか。今度はいつも私に「尊敬しています!」と言ってきているB子さんが私にパワハラ疑惑をかけてきました。 ある日、B子さんがお客様の資料をコピペした手抜きの企画書を作り、それを持って行ってしまった営業さんがお客様に叱られました。 そのことを営業の方から愚痴られたので上司に相談すると、全体に注意を促したいからとお願いされ、グループチャットでB子さんのこととは言わずに「このようなことがあったそうです」という内容を流しました。 するとB子さんは上司に「私のことですよね。尊敬していたのに、◯◯さんにこんなことを流されて傷つきました。パワハラです」と訴えました。 これで私は、すっかりいじめとパワハラの加害者です。 もちろん同じ部署で仲のいい人たちはわかってくれていますが、A子さんとB子さんがあちこちで何かを言って歩いているようで、別の部署の人には私がパワハラお局のようにささやかれています。 何人かで見ているので今は私以外の人が交代で指導をしてはいますが、上司は私の仕事を信頼してくれていることから、私をメインの指導者にしたいようでした。 でも、このような事態になってしまい困っているようです。 ちなみに二人とも他の先輩の言うことは素直に聞いていて、「ランチに行きましょう」とか言っているそうです。 なぜ彼女たちにこんなに嫌われたのかもわかりませんし、私も状況を知らない人から変な噂をされるのが本当に気持ちが悪いです。私は一体どうしたらいいでしょうか。
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