以上 とあります。『少なくとも』ということは1時間15分であっても問題ないということですよね。 私が勤めている会社では、休憩時間は1時間と定められており追加で15分休憩をした場合は残業時間から引かなくてはなりません。残業が多くなる日は夜食が出ますが現場では食べられないので、食べようと思うと実質15分追加で休憩になります。 会社が休憩時間についてルールを決めている場合はそれに従わなければならないのでしょうか。深夜まで作業しているのだから15分の追加休憩ぐらい認めてくれればよいと思うのですが、、
解決済み
食店です。 最近従業員のサービスの質が低下しているのを問題視され、休憩中に従業員もお客様として食事をし、お客様目線でサービスの確認をするようにと上司から通達がありました。 今まで有料だったまかないを無料にする、もしくはお客様に出しているメニューを原価で提供することも考えているようです。 自分としては休憩中は仕事のことを完全に忘れ、本を読んだりドラマを見たり好きに過ごしたいのですが、周りは賛成しています。 上司の考えとしては電話番などの仕事をしているわけではなくあくまで休憩は出来ているし客席で好きに本を読んだりすれば良い、法律違反ではないと言うことなのですが、実際どうなのでしょうか? 社員は絶対、アルバイトは希望すれば、という方針のようです。 例え法律違反では無くとも我慢すべきでしょうか?
休憩時間を削って仕事をすることがあります。 これは、やはり会社としても従業員がやっていたら困ることなのでしょうか?
回答受付中
の了解で常態化しているので、意識的な部分の改善をはたらきかけたいと思っています。 その後の代替休憩も物理的に不可能ですし、おそらく残業などにも反映されていません。 問題ないとされる職種もあるのか、当方サービス業(医療系)ですが、その対象になるのか知りたいです。 権利を訴えても問題はないでしょうか?
。 主任は和室で横になって寝ており、 1人は椅子を並べて横になって寝ています。 1人は同じ部屋の個室?のようなところで机に伏せて寝ています。 1人は起きてケータイを触ったりして過ごしています。 休憩時間は自由に使える事は知っていたのですが、周りが寝ていないのなら合わせようと思って入社しました。 ですが上記のように3人が寝ていたので、私も机に伏せて寝て過ごしていました。 すると、 「お昼休みも緩すぎる。ここの職場じゃなかったらアウトだよ」と、私の陰口を主任が言っているのを聞いてしまいました。 前後の内容からして確実に私のことです。 とてもびっくりしてしまい、どのように過ごせば良いのか分からなくなってしまいました。 私のように寝て過ごす人もいる環境でも寝ることは、新人は許されないのでしょうか? ちなみに入社後周りが寝ているのを見て、私も寝て過ごしていました。 陰口を聞いたのは入社4ヶ月後です。
てもらい終わりましたが、その後も必要以上に話しかけられたりしました。シカトする事でその人は話しかけて来なくなりホッとしていましたが、今度は別の人に執着されてうんざりしてます。 何度も前の日その話したよね?何回聞くの?という会話が続いたり、更には私に関係しそうな話題をわざわざ掘り出してきて聞いてない素振りをしてるのにわざわざ私の前に乗り出して声をかけ絶対聞かないといけない状況を作ったり、スマホでゲームしてる最中でも空気を読まずに話そうとしに来る姿勢にうんざりしています。周りからその人と色恋の話に誘導された時もあり、気持ち悪くて話したくないです。 休憩時間になるとトイレに逃げた事もありましたがトイレが物凄く寒く、またトイレをしたい人の邪魔になるのでその方法は難しいです。会社内で隠れられそうな場所を探しましたが狭いスペースなのと人で溢れていて逃げ場がありません。 既婚者の件で結構揉めたので今回は大事にせず穏便に流したいです。 そういう場合どうしたらいいのでしょうか?
良いですか? 工場で派遣として働いてるのですが、 バカ真面目な野郎は仕事が溜まってると 休憩時間を削って仕事をします。 たまに工程のリーダーに見つかっては、 休憩時間っかり休憩に行けと注意されてます。 この様なことが繰り返されると いずれは我々の派遣会社がそこの工場で 仕事が出来なくなる可能性だってあります。 バカ真面目過ぎるので色々言ってみても効果は無しで何かグッと心に突き刺さる様な言い方はないでしょか? ちなにみ理由なく有休を取るのも出来ない人 ですw
していくように指示をされる。 ・休憩時間なので、途中で食事を取ることは許容される。 ・しかし、課長以上の決済がないと買い物はできないので、その決済をとるために時間がかかり、私の退勤時間間際になってしまい、自身の業務を終わらせるために休憩1時間をとれずに、休憩と買い物時間がごちゃ混ぜになっている。 ・休憩時間は決まっていない。自身の仕事の進捗状況を鑑みて同じ部署内の同僚との兼ね合いを考慮しながら休憩に入るが、電話応対できる人がいなくなるので、休憩と言いつつ席を離れることができない。 どう思うか、ご意見をお聞かせください。
ところ、上司から「休憩時間は仕事をしてはいけない。休憩時間中に仕事をするのは違法だから仕事はするな」と叱られました。 休憩時間は労働者が自由に利用できるものだと思っていたので、毎日イヤホンで音楽を聴きながら軽い作業を行っていました。 漫画を読んだりゲームをしたり仮眠を取る方もいますが、私はそういったことをすると逆に疲れてしまう性質で、仕事をしている瞬間が一番心が休まり活力が沸いて来るので昔から休憩時間中も何かしらの作業をしていました。 休憩中に仕事をしてはいけないと怒られたことが初めてで、戸惑っています。 違法行為であるならば会社に迷惑をかけるのは申し訳ないので今後は慎しまなければならないとは思うのですが… 休憩時間中に本人の意思を無視して業務をさせるのは違法だと思うのですが、 休憩時間中に本人の自由意志に基づいて本人が勝手に仕事をするのも違法行為にあたるのでしょうか…?(勿論、休憩時間なので給料は頂きません。) また、早めに出社して、勤務時間前にメールや業務日誌、社内報等に目を通したり、仕事の準備をするのは違法でしょうか…? ご回答いただけますと幸いです。
ん。 福祉職です。 同じ法人施設に監査が入ってから、どう考えても難しいのに施設長、主任は「とにかくタイムカードを切ってください。」としか言いません。 しまいには「休憩を取りたいなら、休憩が取れる方法を従業員で検討してください。」としか言いません。 休憩が取れるようにする勤務形態を考えるのは、施設長などの役職者の仕事なのではないのですか? 教えてください。 私たちも休憩の取れる案を数多く出してはいます。 しかし、採用されなければ意味がなく現状は努力と気合いでなんとかしろ。という形です。 けして、従ってないもしくは丸投げにしているわけではありません。
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