、5の販売のみだったのですが、入社して研修1日のみでアルバイト店長を任されました。他、従業員はパート1 人で月に数回のみ。 今月は繁忙期な事もあり催事の準備、商品の発注、事務仕事にわからない事だらけな上、体調も悪く誰も助けてくれない環境でもう働きたくないという気持ちでいっぱいです。 シフト出ている分は出勤して下さい。と言われましたが、拒否したいです。 それでも、シフト分、もしくは意思表示してからの2週間は出勤しないといけないでしょうか?
解決済み
る会社から給料(末日締め/翌末日払い)の未払い・遅配が発生しています。 平成29年7月分~10月分 今月の給料日に延ばし延ばしにされている給料を全額支払われなければ退社を考えています。 ①上記の場合即日退社可能か? ②給料に関しては内容証明郵便➡労基署へ相談・申告➡訴訟の方向で考えています。 ③出向契約中の会社があるが、即日退社は可能か? ④業務への支障等で損害賠償請求されないか? この先業務は多量ありますが、私としては4か月分の給料が貰えず貯金を切り崩してなんとか生活している状態です。 正直な話、辞めたから仕事が回らないだとかは知ったこっちゃありません。 ここまで行動に踏み切れなかった自分が悪いのですが・・・ 駄文申し訳ありません。 回答よろしくお願い致します。
ルなどは持っていないです。 店長のいない時間に電話して辞めたいと伝えてはダメでしょうか...。何も言わずにバックレだけは避けたいのですがかなりメンタルがきてしまって店長とは話したくも会いたくもありません。 コンビニバイトの夜勤で働いてまだ2ヶ月です。 時間帯は21-0時枠(女1人勤務)なのですが、店長が0時出勤の為必ず出勤日に会います。昨日出勤した時にシフトの休みの事で色々言われ精神的にここで働くのは困難と感じた為もう行きたくないし店長にも一切関わりたくないです。夜勤1人勤務なのですが、仕事を終わらせて帰らないと文句を言われるので強制的に早く廃棄して仕事を終わらせています。 私は彼と遠距離なので、面接時何ヶ月かに1回長期のおやすみをとるかもしれないと伝えています。 クリスマス休むと伝えた時は酷く色々言われました来年は休まないでね、1番クリスマスが忙しいからみんなに出てもらうようにお願いしていると、休むというと色々言ってきて店長が不機嫌になります。 年末出れないと返答した時にはじゃあ1/1日出てくれる??遊びに行くなんて理由で休まないでくれる??人足りてるんだったら休んでもいいけど??と言われました 人がいない時はなるべく出てくれる??みんな我慢してるのにみんな我慢してるのにあなただけあなただけ休む、あなただけ希望が通る呪いかのように昨日何度も言われました。出れないとき出れない出たいとき出れますじゃダメって言われました^_^しまいにはもう私が◯◯時間働けばいいんだねと不機嫌爆発していました。何を言われるにも怒ってるような言い方で嫌味も言ってくるので限界です。
回答終了
ストレスにより体調不良が続き嘔吐、頭痛、腹痛などの症状があります。今の会社は明日にでも即日退社し次の 会社に移りたいのですが契約書に1ヶ月前までに辞めると書いてあるのですが即日退社する方法はありませんか?
。 明日も休むつもりでいます。 休んでしまったことがきっかけか 退職することに決めました。 休みの間に上司に退職の意志を メールするつもりでいます。 もちろん直接お話をする前提で 時間をとって頂くようお願いする内容です。 休みの間に退職願(退職届?)を書いて 持って行くつもりでいます。 私は今、試用期間が終わり、間もないです。 私は即日退社を希望なのですが このような場合、即日退社は可能ですか?
行きたくないので、電話しようとおもっています。電話の文おかしくないか見て欲しいです。 「 お疲れ様です。アルバイトの○○です。今お時間大丈夫ですか? 突然の連絡で申し訳ないのですが、仕事内容が想像していたよりも大変で辛いので、今日かぎりで辞めさせていただきたいです。 制服はクリーニングに出して後日返却します。 短い間でしたが、お世話になりました。」
退社致しました。 理由は上司のパワハラや早出強要や残業や放置で精神を病んでしまい 統合失調症とうつ病の診断をされ、ドクターストップがかかりました。 その日に電話で伝え、上司の罵倒が怖かった為メールにて退職をしたい旨を伝え その後退職届と診断書を出し退職する流れになりました。 退職は当日にしたい旨を伝え、退職届の日付は当日で作るように指示がありました。 会社にはパワハラの事などは言わず、精神病を理由に辞めました。 後日連絡があり、あなたの辞め方は非常識だから給与は払わないとメールで通達されました。 勤めていた会社には労働基準法第24条に違反するので払って下さいと返信しました。 そこでご質問なのですが、 1.給与が支払われない場合はどこに訴えればいいのでしょうか? 2.損害賠償などは請求されますか? 2に関しては2週間前に言わなかった私も悪いですが、退職日を当日で作るように指示があった為即日退社が認められたと思っております。 また、試用期間であった為仕事の引継ぎ等もございません。 私がダメ人間なのは承知しておりますが、生活があるので給与は欲しいです・・・ 現在上記の精神病の為お叱りの言葉や厳しい意見はご遠慮下さい・・・
長期雇用のお仕事を頂き就業しだしました。ですが、現在の職場より条件の良いお仕事を見つけ面接を受けました 。まだ、合否については不明ですが、受かればそちらに行こうと思っております。そこで、問題なのが面接を受けた会社は出来れば早めの入社希望との事で、2週間も後ですと合格取り消しになる可能性もあるとの事です。現在の職場の契約は長期雇用ですが、初めの1ヶ月だけ1ヶ月契約なので、契約期間は6月の末までです。 そこで、現派遣会社に次の所が決まったので今日まで、もしくは今週までで退社は交渉可能でしょうか?社会人として契約満了せず、途中解消はいかがなものかとは思いますが、やはり条件の良い所に魅力を感じてしまい現職は直ぐにでも退社したいので、皆様の意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。
したいのですが 入社時の紙に「1ヶ月前に言ってください」と書かれておりどうしたら良いのか分かりません。 訳あって既に介護で迷惑をかけてる状態で、丁度良くというのもおかしいですけど、最近お客様の対応をした時に凄い嫌な思いをして会社に行くだけでストレスとトラウマです。 毎日介護でしんどいですし、この機会に辞めてスッキリしたいなと思ってます。 常識ないのは承知の上で辞めることを電話で言おうかと思ってます。即日退社できるのでしょうか?
て 次の日から行かなくなる場合です
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