きたいです。 前もって辞めることを伝えたいのは山々なのですが、今までの事務員さんは1ヶ月前に報告すると次の日から来なくていいと言われ即日退社になってます。 ただ今回は2人辞めるので後の人が引き伸ばされる可能性があるのと、仮に引き伸ばされたとしてそれを拒否したり、即日退社となると損害賠償や懲戒解雇になるのではという不安があります。 ただその会社(家族経営)は有給の消化はさせてくれずコロナの時も欠勤になりました。 国の定める5日以上使用のルールは勝手にお盆や年末年始に充てるような会社です。 早めに言って次の職場までゆっくりするのも手なのですが、社会保険に空きの日を作りたくないのでギリギリまで働いて翌日から勤務にしたいです。 長くなってしまいましたが、即日退社で損害賠償や懲戒解雇になる可能性は結構あるのでしょうか? また、辞め方のいい方法があれば教えてください。
解決済み
?辞めることを2週間とか1ヶ月いても、辞められる側はあ〜こいつ辞めるんだ〜って冷たく当たるし、辞める側はあ〜辞めるのに気使いたくねぇ〜ってなりますよね? それなら即日退社した方がいいと思いませんか?ちなみに正規雇用以外の話です。
いなことを受け、過呼吸になりました。 まず1ヶ月前に退職届を出すという認識だったのと、話し合いをし和解できたらいいなという甘い考えを持っていました。 オーナーに、退職する方向で考えており話し合いたいと思い、ミーティングのアポをとって伺ったところ、保険証だけ提出しお引き取りください。と言われました。 手続きは以上ですと。 ちゃんと話し合いたいと伝えたところ、業務妨害とも言われ、追い返されました。 どうすることもできずに呆気に取られ帰ることしかできませんでした。 これは自主退職になるのでしょうか。 また手続きなどについても、何も聞かされておらず連絡手段もありません。 書類など自宅に郵送してくれるなども教えていただけませんでした。 ただ、手続きは以上ですとだけ。 この場合、不当解雇とはまた別でしょう
回答終了
、しばらくリハビリしましょうとのことで、痺れや痛みもあったので、 1月も痛みが引かないようなら、1月末で退社させて欲しいと早めに伝えました。 1月に入り、やはり痛みが引かないので会社を欠勤するようになり、休職扱いとなったのですが、あんまり欠勤してる訳にも行かず、退社した方がいいのではないかと思い、 退社させて欲しいと伝えましたが、派遣先は、待ってて下さるとのことで保留。 しかし、欠勤してる間に気持ちが落ちてしまったのか、治る見込みも今のところ無いので やはり、退社の方向で進めたいと思っている次第です。 辞めたいとは何回か言ってるのですが、引き止められて今に至る状態です。 やっぱり戻れそうな無いので辞めますは、契約違反になるのでしょうか? 契約は3月までありますが、契約書を書いた覚えはなく、勝手に更新されてました。 辞めるには、退社の意思表示から14日間とありますが、 辞めますじゃなく、辞めたいですは、無効なのでしょうか? 詳しい方回答宜しくお願い致します。
かったのでもう今後このようなことがおきないようこれからは上手に退社したいのでアドバイス下さい。 経緯としては、県外に引っ越す事になったので店長に退職の相談をしました。 すると、自分では判断できないので社長に相談してほしいと言われました。 言われたとおり社長に相談をしてみると、「今年入ってから退職者が複数人出ているので今辞められると本当に困る。」と言われ、社長の奥さんからも○○日までは働いてほしいと強く言われました。 ○○日というのは2ヶ月ほど先の日付であり、私が引っ越さなければならない日より10日以上も先の日付でした。 またこの時点では、まだいついつに辞めるということも決まってない段階にも関わらず私が退職の相談をしていることが職場全員の知るところになり、特に仲の良かったバイト3人からは遠回しにですが私が辞めるのを惜しまれるような感じのことも言われました。 非常に面倒なことになってしまったなと思い、取り敢えず一旦辞表の意志を引っ込めてそこから2週間ほど働き続けてたのですが、考えれば考えるほど自分だけが損させられてるという気持ちが強くなっていき、また間が悪いことに最も仲の悪かった嫌いなスタッフから強烈な嫌味を浴びせられ、大人げないことですがカッとなってしまいその日の退勤時に「本日で辞めます、明日から出勤しません」という置き手紙を残して以後のシフトを全て放棄しました。 その後は社長の出勤時間直後あたりに一度だけ着信がありましたが、無視していたらそれ以降は何も連絡がくることもなく最終月の給料もちゃんと振り込まれていたため、私にとっては特に問題もなく事態は終了した形です。 しかしやはり、自分の対応には問題があったとも思います。 そうは言っても向こうの対応にも納得がいかない部分も多くこの件に関しては私の非は小さいと個人的には考えていますが客観的に見ると私と会社のどちらが悪いでしょうか? またどのように対応すればよかったかアドバイス頂けましたら幸いです。 よろしくお願いします。
書には定められた雇用期間は記載無し、また更新日等も記載されてません。 退職する理由としては、過去にて相談も無く夜夜夜夜といった合意無しのシフトや給料計算間違い(数万単位) 残業代未払い、賞与はあると言いながら商品券5000円のみ、30人の入居者に対して一人夜勤等 あげたらキリがないのですが主にこれらが理由です。 退社後、有給を使いたいのですが残り日数を教えてくれない場合、大体はどれくらい残ってますか? 自分は三年務めてます
てできますか? それとも来月いっぱいまでは働かないといけないでしょうか?
回答受付中
で即日退社しました。 3月31日までは働いていたので、その分の給料が振り込まれるのかと思っていたのですが、本日残業代のみが振り込まれていました。 わたしは去年の4月1日入社で4月25日に基本給の全額が支払われていたのですがなにかそれと関係があるのでしょうか、? 私の知識不足で、調べても解決できそうになかったのでなにかわかる方がいたら教えて頂きたいです。
以上治療中です。 職場(飲食店)の正社員からのパワハラで病状が悪化して、動悸息切れが絶えない状態で、シフトが残っていますが療養が必要なため、もう出勤できない旨をLINEで伝えましたが既読になりません。 明日もシフトが入っていまして、早めに伝えないと職場が代わりの人を探したりと大変だろうと思ってLINEしました。 このままLINEが未読のまま、明日私が職場に来なかった場合、法的に私に非があるのでしょうか?
。 自宅に持って帰ってしまった場合、セキュリティカード等はどうしたらいいでしょうか? 担当の方が受け渡ししてくれるのでしょうか?
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