です。 私は2年間の臨時職員期間を経て、正社員登用試験を受け今の会社に配属され3年目です。 金銭的なことや、キャリアアップしたいという思いもあり思い切って正社員になりました。 子どもは小学生と保育園年長の子が2人、子育てしながら仕事をしています。 仕事が大変で嫌になる時もありますがやりがいもあり仕事は好きな方だと思います。 ここ何年か、コロナ禍で保育園などで濃厚接触者等になり急に休まなければならなくなることが増え、また下の子も体が弱くいまだに熱を出すことが多々あるので、実家のサポートはありますが、 コロナ禍ということもあり親にはリスクもあるし、周りの目も気になるので、休みを頂くことが増えました。 3月には子どもが2人インフルになり私にもうつって、めちゃくちゃ忙しい時に一週間ほど休みをもらい、先輩方が休日出勤してまで私の仕事をしてくれました。 それからはしばらく無かったですが、先週旦那と子どもがコロナ陽性、休みをもらい看病して回復するころに疲れが出て自分が体調不良... コロナは陰性でしたが、職場の方には念の為今日まで休んだほうが、と言われお休みしています。5日も休んでしまいました。。 こういうことがとてもストレスで、忙しい時に限って何日も休んで、仕事を人にしてもらって迷惑をかけていることが申し訳なくて申し訳なくて。 自分の仕事が思うように進まないことも辛いです。 休むたびに出勤するのが億劫で、謝り倒して... 職場の方はしょうがない、この際ゆっくり休んで!などと優しく励ましてくれますが、 自分が負担を増やしていることを思うと精神的に辛いです。 明日もほんとに行きづらいです。 頑張っているつもりだけど、私なんて信用されてないんじゃないか?お荷物なだけ?などとぐるぐる悩んでしまいます。 私も同じような状況の方がいらっしゃれば、どのように両立しているか、お話聞きたいです。
解決済み
9時から17時まで働いています。私はシングルマザーでこの子の父親は子供ができたと報告した時に音信不通になり、養育費も何も貰っていません。 娘は今年の4月から保育園に行っていますがここ最近保育園でのみ体調を崩し37.5から38.0の熱を出します。11月1日から12月12日までで20日も早退と欠勤を繰り返し迎えに行っています。今はコロナ禍もあり、37.5を超える熱が出た場合必ず電話が来て次の日は病後児保育に頼むかおやすみのどちらかです。保育園の施設に病後児保育ができるスペースがあるので最初の頃はよく頼んでいましたが最近は病後児保育を利用しても熱が出たと連絡が来るため早退した次の日はお休みしています。11月28日から12月12日までおよそ2週間ちょっとすべて早退、欠勤しています。もう職場に申し訳なくてどうしたらいいかわかりません。こんなことあるのでしょうか。職場はとてもやさしく本当は辞めたくありませんがご迷惑をおかけしているし辞めるか迷っています。時短勤務、曜日を変更して勤務、色々考えていますがどれが妥当なのか1人目なので全く分かりません。 子育てを経験されているお母さん方どうか教えてください。よろしくお願いします。
育児経験がない者でもなれるのでしょうか。 育児経験ある女性の活躍の場として作られた制度、という記事もあり、育児経験が必須なのか知りたいので質問させていただきました。
いてませんでした。 子育て支援員って重要ですか?
回答終了
してまで家庭をもちたくない。」と子ども作らず専業主婦してる嫁は甘えて怠けている? 都会に住んでるから仕事は沢山あります。 旦那の私は出張が多いため育児はほとんど妻のワンオペでしてもらいます。 子どもができたらもちろん生活がきつくなるから妻にも少しは働いてほしい。 妻は発達障害や躁鬱で障害者手帳や障害者年金を受けてます。障害年金を子育てに使ってほしいと言ったらこれは貯金するための金だからと拒否。 妻は確かに能力が低く、中卒でコミュ力もなく免許もないし自転車も乗れないです。 しかし障害があっても頑張れば子育てや共働きできますよね?
て支援センターや児童館などでパートで働きたいと言っています。 子育て支援員の資格を受講してとりました。 保育園の補助は大変そうなので、支援センターなどの親子で来る赤ちゃんの相手などがいい。と言っていて、人手不足業界だから求人はある。といっていますが本当でしょうか? 私のイメージでは保育士やベテランの人が配属されているイメージだし、そんなに人手はいるように思えないのですが… 受講しただけのひとでも働けるのでしょうか?
てております。 前職を夫の転勤のため退職(出産前)、現在は専業主婦をしています。 4月から保育園に入ることができたので、再就職に向けて動いているのですが、 前職で人事(担当業務は採用)をしていたので 社労士資格を取って、キャリアアップをしたいと考えています。 直近の再就職にはもちろん取得は間に合わないので、働きながら勉強し、 後々、社内社労士や社労士事務所への転職もありかと思っているのですが、 このタイミングでの社労士資格取得は将来性を含めいかがでしょうか? 簡単ではないので、2〜5年かかる可能性ももちろん見込んでいます。 AIにとって変わられる業務なのでしょうか? ・子育て中に取得した方 ・人事部で働きながら取得した方(取得後業務に変化はありましたか?) ・社内社労士として働いている方 ・社労士事務所or開業している方 などなど経験談を教えていただけると幸いです。
で帰れるし、むしろ時間を持てすくらいの業務内容ですが、単調なことしか出来ず異動もあり得ず、スキルアップが全く見込めません。 周りも変わった人が多く、今までのやり方と180度違うし、適当な感じの人が受けがいいみたいな雰囲気さえあります。 1年半たちますが、自分が馴染めなず少し浮いてる気持ちもしますし、スキルアップせずこのまま廃人になっていく感じがして毎日悶々とします。 子育てを優先したからなんですが、どう気持ちを整理して毎日過ごしたらいいですか。
月に新規飲食店をオープンする者です。 子育て世代が働きやすい環境を作りたいという思いはあるものの、どのようなことが一番求められているかが具体的に見えてこないです。 職場に求める条件はどのようなことがありますか? すでに考えている事 家族分の夕食を特別割引(70%割引)
中、高の教員免許を持っています。 子育て支援員の研修を受けたいと考えていますが、保育コースと放課後児童コースの2つがあり、どちらにしようか迷ってます。 保育コースは、研修が6日日間で、そんなに仕事を休めませんので放課後児童コースにしたいのですが、放課後児童コースにしても、将来、保育園で働けますか?
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