明かなと考えています。(これからも年収は伸びる見込み) 今の額以上の年収があれば、子ども2人の教育費など含めやっていけるでしょうか。
解決済み
その後の生活が不安でなりません。先の事を考えると気分が落ち込み夜も眠れない日が有ります。良きアドバイス頂けると幸いです。 宜しくお願いします。
いますという書類に判を押しました。 腑に落ちないのですが判を押さざる得ない状況でしたのでやむなく押してしまいました。 客観的に見てこの書類は合法なのでしょうか?
純に即戦力と言う ないものねだり をしているだけでは?と思うのですがどうなんでしょうか?私としては教育費をケチっても悪い事にしかならないのでは?と思います。
まだ教育費がかかりそうです。 夫は正社員ですがいわゆる都の年代別平均年収で生活に余裕はありません。 ひと月前に新しく派遣先に就業しましたが、お互いの合意があっても最長三年と言うことを考えると、どこかで正社員として働ければ1番良いと思いました。 昨年、私より3つほど年上のママ友が、未経験でヤクルトよ正社員になったと聞き感心したものです。 この年齢で正社員雇用はほぼ不可能でしょうか。 今の就業先は自宅からも近く、良い方ばかりで、求人内容よりも専門性は低く雑用が多いものの、居心地は良いと思います。 正社員や安定を望む場合、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。 ちなみに、昨年までフリーランスで写真撮影業者をしておりましたが、重いものが持てなくなって目も見えづらくなり、仕事としては出来ないと判断し、OfficeソフトとAdobeソフトの実績だけでなんとか就業出来たという経緯があります。 至急お願いします。
回答終了
のですが、子供の生活費、教育費まで考えると、ハードな病院で夜勤もこなさないとやっていけませんよね?
あたって書面などで契約したわけでもなく、保険等にも加入はしていません。 退職の意思を伝えた際にに仕事で使用する道具(職場に返却す る予定です)、教育費など私にかかった費用を請求されそうなのです。 働くにあたって書面などで契約したわけでもなく、保険等にも加入はしていません。 いままでの給料は支払われてはいました。 ですが、9月、10月の給料からその道具、教育費などを請求されそうなのです。 仕事を始める際に口頭、書面でもそういう説明などはありませんでした。 この請求ですが 支払わなくてはいけないものでしょうか?もし支払わなければいけないのなら明細書を提示してもらおうと思ってるのですが可能でしょうか?
ると言われたのですが、教育施設に入学費等支払うときは、親の口座から振り込んでもらいました。 この場合は、適用外になりますよね?
本国籍を持つバイリンガルの台湾人。会社からはアシスタントとして正社員雇用をされています。 会社は営業の 社員教育費に1人150万程の予算を用意しました。 Aさんは英語教育をマンツーマンで行うというので、私(sales)は有難いと思っていました。 内容は、マンツーマン個人レッスンで月4回、1時間。業務時間外で実施。 テキストは個人に合わせてつくると。 当然無料で、テキスト代が会社の教育費から支払われるだけだと思っていたのですが、インセンティブが会社から出ると言うので、おかしいと思い、数人で隠し事なく話させました。 すると、生徒一人当たり月4万✖️人数分がAさんの副収入になるという内容でした。 当然、私を含めたsalesは理解ができません。台湾だと、時間外に仕事するならお金はもらうと言われました。 ただ彼は名刺にランゲージトレーナーと記載しております、固定で月30万もらっています。 社員向け勉強会でお金取る気のAさん。今会社は立ち上げ期でPLを見ている私たちからは正気の沙汰とは思えません。 副業になるのか、着服になるのか、アドバイスください。 なお、英語やりたいかだけ、返事をmailで出してくれと言われ、レスしたら説明なく予算から引かれるところでした。 社長はお金にうるさいタイプではないです。とはいえ、Aさんの考えは行き過ぎていることも感じていました。 法的な判断を教えてください。
か職場でよく聞きますが分かっていて産んだんじゃないんですか?って思うのは変ですか? 子供がいて大変だとか言ってくる人が多いです。そんなの産む前から分かったではないのでしょうか。 うちは子供なし夫婦です。
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