典を含む団体旅行が現在も計画中です。 私の所属しているブロックが今回の旅行を含めた式典へ参加するかキャンセルするかで連絡が回って来ました。 私は現在のコロナ感染の状況からみて、当然キャンセルだと考えていましたが、同じブロックの他の人たちから参加したい旨の返答があったらしいです。 私の担当部署は今回は見送って時期を改めるべきとの意見で集約出来たのですが、他所の状況が思わぬ方向へと向かいそうで心配しています。 時期は7月初旬で、楽観的に考えている人たちが居て、「その頃には「コロナ」も終息してるだろう」と話しているらしいと本部の同期が話してくれました。 私的には何とかして今回の開催を阻止したいと考えていますが、年長者の中に楽観的な意見が見られるらしく、本部も中止を足踏みしている様です。 何か手立てがあれば、アドバイスお願いします。 禍根を残さず、私の部署のスタッフの健康と安全を守れる様な方策をご教示下さい。宜しくお願いします。
解決済み
い。 このたびのベルギーにおけるテロ発生を受けて、私の会社ではベルギーへの出張・旅行について自粛(キャンセル)するよう指示が出ました。 そこでふと疑問に思ったのですが、 ・法律的な観点から、会社がプライベートのことまで指示(強制)する権利はあるのでしょうか? ・仮に会社の指示によってプライベートの旅行をキャンセルした場合、航空券やホテルのキャンセル料金などは会社が賠償する義務を負う(会社に請求できる)のでしょうか? 「会社に文句を言ったら居辛くなる」「人事評定に影響がある」という観点はひとまず置いておいて、このようなケースの場合に法律的に会社に請求できるのかを教えてください。よろしくお願いいたします。
でヨーロッパに行く予定でした。 友人は業務上長期の休みが取りにくく半年前から日程調整をしてお互いの予 定を取り決めました。 その後、上司に口頭で許可を得たあと、日本の旅行会社やヨーロッパの現地会社に頭金や支払いを済ませております。 会社の規定で3泊以上の旅行は事前に旅行工程や宿泊施設を記入して申請を出さないといけない決まりのため提出済みです。 ところが既にキャンセル代が発生する時期になり取引先より勤める会社に旅行日程と重なる日で仕事の依頼が来ました。 会社としては自分抜きでは先方に失礼に当たるので旅行はキャンセルしてほしいと言われました。 代理の担当を立てることも出来ないと言われました。(費用対効果で複数人で担当する置くことを今までも断られていました) 旅行はプライベートとなのでキャンセル代を出すことは出来ないと言われました。 実質自分だけキャンセルということにはできないため二人分のキャンセル料がかかります。 現在友人の分もあわせると数万円、キャンセル時期を遅らせると30万円程キャンセル料がかかります。 せめてキャンセル料だけでも補填してもらうことは法的に難しいのでしょうか。 会社は中小企業のため訴訟など起こせば自分は会社に居づらくなり、また昇進もできなくなると思います。(今は平の少し上) なんとか会社とお互い納得できる解決策はないでしょうか。
る。日時は11月15日。金額、行き先未定。 ➡︎参加希望。 ②人数が決まり、金額と行き先が決まる。 ➡︎12000円 後日5000円共済金で返金予定。 ③10月1日に3歳半の子供の保育園のお便りで11月15日に親子運動会のお知らせがある。 ➡︎社員旅行をキャンセルして運動会に行きたい。 ④10月2日にキャンセルを希望するが前払いで全額支払いしてくださいと言われる。 ➡︎キャンセルは受け入れられるが全額支払う。 全額支払いの理由は人数によって金額が決まっているから仕方ないと言われました。 旅行会社のプランの旅行です。 これらは支払う義務はありますか?
員旅行をキャンセルしたいのですが、一般的にどれ位キャンセル料がかかるのか教えてください。旅行の内 容は下記になります。 ①会社からの補助や積立金は一切なく全額自己負担 ②お土産などその都度掛かるもの以外の旅行代金自体は全額支払い済み ③国内一泊でバスツアー形式で旅行自体ではなく私個人だけキャンセル ④キャンセルの旨が代理店に伝わるのは3日前と仮定 他にも推測に必要な情報があれば教えてください。 お聞きしたいのは ①この場合、支払った金額からキャンセル料が引かれて返ってくるのか?それとも全額水に流れるのか。 ②キャンセルに当たっては幹事にその旨伝えるのと直接代理店とやりとりして処理するのとどちらがよいのか? キャンセル料についてはお店によって規定があると思いますので、一般的な概算で結構です。長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
と思っていましたが、職場の先輩(同姓)に旅行することを話したら一緒に行きたいと言ってもらえたので、 日程を先に延ばして先輩と都合が合う日に旅行を予定しました。 プランも私が考えていいと言われたので2週間前くらいからホテルを宿泊したり電車の時間を調べたりと楽しみに準備していました。 しかし、5日前に「やっぱりその日は予定があったから、行けなくなった。ごめん。」と言われました。 正直その言い方もあまり申し訳なさそうな風でもなく、ドタキャンではないよね、という雰囲気でした。 確かにまだホテルのキャンセル料金は発生しないし、ドタキャンではないと思います。 しかし泊まろうと思っていたホテルの一人部屋はすでに空き部屋がなくなっていました。 旅行自体をやめるか、泊まりたかったホテルを変えたり自分が旅行先でやりたいと思っていたことを変更するかしなければいけません。 期間限定のイベントに合わせて行きたかったので、また次回というわけにもいきません。 自分が予定を立てたら決めたとおり実行したい、融通がきかない私の性格にも問題があるのかと思います。 人と一緒だとこんな事態もあり得るので一人旅のほうが気楽だとわかっていながら先輩と一緒に行くことを了承したのは自分です。 ホテルを予約してプランを練っていることは伝えてあり、そのプランを伝えようと思って話を切り出したら予定があると言われました。そのときはショックすぎて、「わかりました。残念です。」としか言えませんでした。 寝て起きたらすっきりするかと思いましたが、いまだに気持ちを引きずっています。 だらだら書いてしまいましたが、気になっているのは以下のことです。 ①大好きな先輩だったけど、急に予定があると言われ不信感を持った ②先輩に文句を言いたいわけではないが、モヤモヤしている ③先輩はもともと自分と旅行に行くのが嫌だったのかと不安になっている こんな考え方をすれば気分がスッキリするんじゃないか、客観的にみてこういうことだと思う、などのご意見をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
出勤が決まってしまいました。 その日から1泊旅行に行く予定でした。 もちろん旅行はキャンセルしなければなりません。 が、前日なのでキャンセル代はほぼ100%・・・(3万くらい) その場合、泣き寝入りするしかありませんか? まさか会社は補償してくれませんよね・・・?
セルすべきか迷っています。 4月から新しい勤務先で働き始めます。職種は高校講師です。 現在の職場の雇用は3月31日までですが、仕事は実質3月15日で終わるため、その後海外に行くことにしていました。 新しい職場から3月末に数日出勤してほしい旨のお知らせを受け取りました。出勤日が旅行の日程と重なっていました。 入学予定者説明会への参加が1日、デスクの移動・清掃が1日の計2日間です。 3月末にこういった出勤日があるであろうことは予想していましたので、昨年末新しい勤務先に出向いた時にだいたいの日程を訪ねており、そのときは「毎年年度が変わる数日前にデスクの移動・清掃がある」と言われていました。そのことも考慮し旅行の日程を組んだのですが・・・「デスクの移動」は最悪の場合行かないという選択も考えていました。経験上この日はいなくてもさほど問題がないことは分かっていましたので。ちなみに入学者説明会については前もっての言及はありませんでした。 また、以前必要書類を提出した折に「何日から何日まで海外にいるので」ということを明記した文書を同封しました。よって先方は今回の「お知らせ」を私に送付した時点で私がその日に海外にいることは分かっています。 お知らせには「やむをえず出勤できない場合は連絡するように」ということも書かれていました。 個人的にはデスクの移動・清掃は欠席してもさほど問題ないと考えていますが、入学予定者説明会へは参加した方がいいのではないかと考えています。しかし、入学予定者説明会の方がデスクの移動より前であるため「旅行日程の短縮」という選択肢はなく、もし旅行より仕事を取るのであればキャンセルが妥当であると思われます。 ただキャンセルとなると出発日まで1週間を切っているので旅行代金は一切戻ってこないでしょう。一緒に行く友人の旅行代金も負担することを覚悟しないといけないかもしれません。 私はどうすべきでしょうか。 ポイントは以下 ・私は3月末の出勤について「デスクの移動」についてはだいたいの情報を得ていた。しかし「入学予定者説明会」については知らされていなかった。 ・先方は私がその日に国内にいないことを知った上で「お知らせ」を送付してきた可能性が高い。郵便到着時点で出発まで1週間を切っていた。 ・2人分で50万円近いキャンセル料は「やむをえない」事情になるか。
6月までの団体旅行はほぼキャンセルまたは延期になりました。 今のところ、会社は休業しながら成り立っ ています。 直近で残っているお客様はGWの個人旅行です。 この状況ですので、 私個人としては、キャンセル料がかかる前に 速やかに取消をしていただきたいです。 でも、会社としては お客様へキャンセルを勧めることはできません。 『このようなご時世ですので、延期しませんか?』 と言ってしまって良いのか悩んでおります。 キャンセル料が発生する前に休業に入ってしまうので 何か良い言い回しで誘導したいです。 恥を承知での相談です。 是非アドバイスをお願いいたします!
から私が旅行に行くことは上司は分かっていたのですが、私としては我慢することしかないでしょうか?
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