給としていますが、残業代が出るなら請求したいなぁと思っています。
解決済み
? 5日間取らせる義務があるのか、 5日間を取る様に言う義務があるのかですね。
回答終了
得させる義務がありますが、有給休暇保有日数10日以上とは別で考えるべきでしょうか。 例えば 2022年4月時点有給保有日数40日 2022年4月〜2023年3月休職で全欠勤 出勤率8割未満のため2023年は有給付与なし。 この場合有給休暇10日以上保有しているので2023年度は5日取得の義務対象でしょうか。 それとも付与はされていないので義務対象外でしょうか。
ります。 上司が言うには、社労士の先生が義務化はグレーゾーンだから5日取らなくても良いと言っていたみたいで去年は有給取れませんでした。 グレーゾーンとはどういう事ですか? そんな抜け道があるんでしょうか? ちなみに100人以下の中小企業ですが、中小企業は猶予期間があるって訳じゃ無いですよね? 給与明細は毎回チェックしていますが有給を誤魔化したような形跡は有りません。 給料が最低賃金で、年間休日100日しかないのに有給5日取れないのが悔しいです。 詳しい方よろしくお願いします!
す。 時間を聞いたらアルバイトにはいる時に書いた紙の労働時間になるそうで、これが本当かしりたいです。
勤務時間に関わらずなのでしょうか? 週3契約で七ヶ月働いていたアルバイトを辞めることになったので有給を使いたいと言ったら週3だから3日だよと言われました。 あと休憩時間に家に帰るのやめてくれる?と言われました。これもネットで調べただけですが、時間内に戻れば休憩時間の外出は止めることはできないと書いてありました。アルバイトは違うのでしょうか?
ないです。特に使う理由も休む理由もないからです。 体調も悪くなったことないのでマジで有給いらないですが、使わないと違法なんですか?
くまで社会人の皆さんの本音として。 今週の金曜日に有給を取りたいのですが、月曜にそれを伝えるのに「遅い」と思う人もいるんですかね? もちろん会社やその人による話だとは思いますが、正直な話をお聞かせください
有給休暇取得義務化が始まってからだれも有給を5日も取得できていません。 有給を申請しようにも人手不足と業務過多で申請できる空気ではありません。 残業は禁止など勤務時間については細かく管理されてますが有給に関しては全く取得するよう言われません。 会社はとても罰金を払っているとは思えないのですが、有給休暇取得義務化って違反しても実際には絞りが緩くて見逃してもらえるような制度なんでしょうか?
すか?ブラックなのか、休めと言われてもなかなか休めないのです。
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