ところ、却下されたわけではないのですが、人事部の人より「あなたに休まれると困るので、あまり有給は取らないで欲しい」的なことを言われました。でも5日取得って義務じゃないの?と思い、直属の上司に確認したところ、有給5日取得は別にしなくていいと言われました。有給を取得しようとした際に会社側が妨害、認めない等の行為をしない限りは別に5日取得しなくても、労基からは何も言われない。と上司から説明を受けました。 これって法律的にいいんですかね?
解決済み
ょうか。 先月退職した会社では、みんな有給を使っていませんでした。従業員50人程度の会社で、毎月の売上ノルマに追われ、人手不足で普通の休日を取るだけでも精一杯でしたので、まず誰も有給を使ってないと思います。 会社からも有給を取れと一度もありません。 私は退職前にようやく使うことができ、12年勤めていましたが初めて有給を取得しました。40日使いました。 会社から全く有給をとれと言われないということは、罰金を払ってない、バレてないということですよね。 これってどうやって違反してるとバレるものなんでしょうか。 社員の密告でしょうか。 でしたら、私が密告したら会社は罰金を払うことになるのでしょうか?
回答終了
気が無いため今まで5日で我慢してきましたが 今回、退職するので最後だけ6日間の申請書を提出しました。 提出した翌日に社長がこちらに来て 俺は俺で気にかけてみてきてたつもりやのに 最後の最後にこんな事されて きしょくわるい お金が惜しいわけじゃないねんけど と言われました。 取り下げる方が良いのでしょうか。
休暇とするとしていますが これは合法ですか 今までも年末年始は休みでした ただ、その5日分の本来の休みは他で取ることはできます
回答受付中
ので 6月までに消化してと言われたのですが 有給って使わなければ 次の年に引き継がれるんではないんでしょうか? 突然で予定もないのに 無理矢理使うのはな…と思い、、、 また私の職場はサービス業で シフト制なので希望休は出せるのですが 世の中の大きな連休や土日は基本休めません。 どうしてもの場合は 前々から相談して休ませてもらう感覚です。 有給も繁忙期やGWや盆などの連休時は避けるようにと記載があるのですが、そのような会社だと土日に有給を使うのは難しいんでしょうか? 有給をとるのに会社独自の決まりに沿わないといけないのかが気になります。 有給制度について詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
ら何の用事と理由は聞かれたそうです。だから親戚と会うと答えたそうです。 もしこれが友人と旅行に行くと言う理由だったら駄目だったのでしょうか?
で平気だと思います。 たとえ他の従業員の方から労働基準局に報告をしても奴らはどうせ紙しか見てないんだから隠蔽工作をしてもバレないと思いますがどう思いますか?俺は有給は強制的に取らせる奴隷制度の決まり事が納得いきません。各個人で好きなだけ取らせるのが普通だと思います。
社の社風で5日しかなかなか使えません。
りやっているのですが短時間の人は貰えてません。やはり誰かが何か言わない限りこの状況は変わらないのでしょうか?
得させることが義務とされています。 5日の有給休暇を強制されるのですが、労働者としてこの義務を拒否することは可能でしょうか。
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