に全部使うなら 土日休みの会社なので、退職願いは5月16日から休むとすると、6月28日に綺麗になくなるので 『6月28日(金) 退職します』と書けばいいのでしょうか? それとも『6月30日(日)退職します』と 記入したらいいんでしょうか? 宜しくお願いします。
回答受付中
事、受付、会計もしているため休む事は難しい環境です。(三年間休んだことがありません) 院長には非常に聞き辛いのですが、私のような勤務態勢だと有給休暇はどうなるのでしょうか? 気になる点は、木曜日が休診日なので、一週間の勤務時間が40時間に満たない点です。 残業ほとんどなしで一日8時間×4日 土曜は半日なので5時間くらい。 一週間約37時間労働です。 このような場合、有給は発生しないのでしょうか? (休み取れませんが…)
解決済み
と同じく半年間勤務で10日間の有給休暇が 付与されます。 ただこの度家庭の事情により、 3月末で退職することになりました。 (会社の規定で2ヶ月前に申告ということで、 先日退職届提出済) 9月から半年間勤務となれば、 2月末で半年経ちますので、 10日付与されるはずです。 退職の申し出が済んでいますが、 これはもちろん取得出来ますよね。 会社の規定には、取得出来ないなどの記述はありません。 どなたかお詳しい方ご教示ください。
休んだ日を有給にすることはできるのでしょうか?
回答終了
、入職日が2022年5月1日の場合、有給が付くのは6ヶ月後の2022年11月1日で合っていますか? ②その後、2023年7月16日より正社員となった場合、有給は11月1日に正社員2年目の日数が加算される、で合っていますか? ③この計算方法と考え方は任意のものですか?法的に雇用主に課せられるものですか? 雇用主より、正社員となった7月16日の半年後から正社員1年目の日数が付くと言われ、困惑しています。 自分で調べたことをどの程度主張できるのか、法的な縛りがあるのかが分かりません。 よろしくお願いします。
ており、現場系の仕事は後者が担っています。私は管理側になります。 派遣社員の一人がここ一年で15日ほど有給を取っており昨日もまた申請してきました。 勿論拒否はできませんので了承しましたが、周囲の社員のクレームがあったり、なら自分もと連鎖して休む社員もちらほらと出始めました。 繁忙期問わず急に休まれるので、遅延した仕事は私が公出等でリカバリーしてますが正直一杯一杯になってきました。。 一度時期変更等も打診しましたが聞く耳持たずで、私の上長や派遣会社の責任者にも相談はしたものの法律上問題ないからとバッサリ。遅れたタスクや管理もお前が何とかしろという状態です。 私は管理職ではあるものの年齢は部署内で最年少で、我の強いおっさんは説得してどうこうなるものでもなく、このままでは自壊しそうです。 有給の断り方や、打開策として何かいい案があればご教示願います。
5月末に有給休暇が4日支給され、会社の決算が9月のため9月に+10日支給されるとの事なんですがこれって労基的に基準満たしていませんよね?
のですが、この理由を事実と違うものにした場合懲戒対象になるのでしょうか? ちなみに、シフトに穴が開くと他の人が必要になるため困るのは理解しています。 ですので来月中旬の日を指定したのですが。
の者です。 昨年の8月~9月の2ヶ月間、体調を崩し休職しました。10月から復職し、現在まで無欠勤で働いております。 昨年度分の有給休暇が休職前に付与された5日分しかもらえていません。 新卒1年目は10日間貰えると記載があるのですが、10月~3月までの6ヶ月間働いたとしても休職した者は残り5日分を付与してもらうことはできないのでしょうか? 会社のルールによって変わるものなのか、法的に決まっているのかも含め教えていただきたいです。
5日に友人の結婚式があり、招待されました。昔からの付き合いの友人で、どうしても出席してあげたいのですが、職場の定休日が6日からなのです、、、 (日曜休みのスタッフが多く、私は基本日曜も出勤しなくてはならない規則です) 友人の結婚式でとなると、GW期間中の有給取得は厳しいと思いますか?? また、上司に相談する例文など、人生の先輩方に教えていただけると嬉しいです。
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