お店をまわしています。 なので有給が溜まっていても年に法で決められた5日しか取らせてもらうことが出来ません。 その5日なのですが、上司が私に確認を取ることなく勝手にシフトに組み込んでしまい、用事などの使いたいときに使うことが出来ません。 これは普通のことなのでしょうか?
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0日余っていて、会社からは使い切って良いと言われているので、 4月と5月で40日フル活用してからの退職にしようと考えているのですが、 次の勤務開始が4月1日から決定しています。 これは労基上、何か問題はありますか? 両方の会社がOKであれば、特に問題無しですか?
回答終了
上司に引き継ぎ、現在5月上旬まで有給消化中です。 元々別の人間に私の業務を引き継いでいましたが、予定が変わり上司に業務を引き継いだ事により少しタイトな時間で仕事を引き継ぎを行いました。 しかし、上司がほとんど私の仕事を覚える気が無く、元々私の有給消化中に私に仕事のやり方を聞く前提だったようで、有給消化に入った途端LINEに教えて欲しい業務があるとトークも通話もどちらも来るようになりました。(業務の手順書などは作成済みです。) そもそも私1人しか分からない業務もある為、不明点がある場合私に聞かないと出来ない仕事もあるかと思いますが、私は引き継ぎに関しては出来る事や教えられる事は教えたと思いますし、有給消化中は業務対応しなくても良いとの事なので現状連絡を無視しております。 しかし、教えていない個人の携帯番号にまで電話が掛かって来るようになりました。恐らく履歴書に記載している番号に掛けてきたのだと思いますが、こういった教えていない個人情報の携帯電話に電話を掛けて来るのはパワハラにならないのでしょうか? 上司の性格的に、家にまで引き継ぎの件で押し掛けて来そうな勢いなのですが、実際家にまで来られた場合、訴える事は可能ですか?
護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思いますが認めてくれるとは思わない、勤務しているのに労基に相談してもいいのか?それか転職先が決まってから残り一気に取った方がいいのか? ★ 7月にボーナスがありそれを貰ってから辞めたい→辞めた先輩から辞めると決まるとボーナス減らされるとの事だが貰えるなら貰って転職先が決まってから辞めたい。 ★以前勤めていた会社のエリアマネージャーなどの電話番号消してしまい連絡取れず、唯一分かるのが管理者で、揉めて辞めた訳ではないが業務上のやり取りのみで終わっていた人でショートメールでもう一度働きたいと伝えるべきか?会社の求人メールの詳細に打ち込むか悩んでいます。 出戻り多い会社で元いた事務所では働けないとはエリアマネージャーが以前言ってましたが悩みます。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言うつもりです。それか退職代行使う事も考えています。 どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
したのですが、今日給与明細もらって有給が今年度14日、前年度8日あることが分かったので全部消化しようと考えています。 そこで退職日を6月にズラして有給22日一気に取る事って出来ますか?拒否されそうになったら労基チラつかせようと思ってますが問題ないですよね?
よると、 「有給休暇を取得した日から1年以内に5日取得させなくてはならない」 と規定されているかと思います。 (この時点で私の認識が違ったらご指摘ください) 疑問なのは、計算方法です。 2022年4月1日…10日付与(入社時に付与) 2023年4月1日…11日付与 2024年4月1日…12日付与 と、このように、4/1に有給休暇が付与されます。 そして、毎年義務の5日のみ消化すると仮定します。 その場合ですが 2022年4月 10日付与-5日消化=残5日 2023年4月 11日付与+5日繰り越し-5日消化=残11日 この先が分かりません。 2024年3月31日時点では残11日です。 では、次の付与日である2024年4月1日では、何日有給休暇があるのでしょうか? 今持っている残11日の内訳は 2022年4月付与分10日-義務5日=残5日 2023年4月付与分11日-義務5日=残6日 となり、11日のうち5日は2年を超えるので今月末で消滅するのでしょうか? それとも、 2022年4月付与分…0日 2023年4月付与分…11日 と前から使用していき、今の残11日全て2024年4月では権利があるのでしょうか? これは実際の私の有給休暇の数なのですが、新入社員で有給休暇が取りづらくて5日しか使えなかったのですが、基本的に全ての先輩が80~90%は消化しているので、もし今月末で5日消えて6日しか繰り越し出来ないならば、消滅前に2日くらい取得してみようかなと思っての質問です。 先輩方は入社20年以上のベテランの方ばかりで、有給休暇も使い切れないくらいあるのでどっちから消化されてるのか、何日残ってるのか知らないとの事でした。(本社に聞いてみたら?と言われましたが勇気がなくて聞けません…) 就業規則には義務分はどちらから消化する等の記載はありません。 一般的な話で結構ですので教えてください。 従業員数千人の上場企業です。
す。前倒し付与になると思います。 私は2年目(23卒新卒入社)で、5月か6月で退職しようと思っています。 今現在入社6ヶ月後付与の10日+4月に付与された11日があります。 6ヶ月で10日、1年6ヶ月で11日〜というように就業規則には書いてあります。 勤続年数が1年だけです。 退職時有給を使い切る予定なのですが、4月に付与された分も使えるのでしょうか? それともそれは今年使う分(?)なので使えないのでしょうか? 上司に聞けばいいのですが、そういえばとなったのがさっきで聞きづらいし土日休みなので後になります。 会社によるとは思いますが一般的なものでもいいから聞きたいです。
通常に残りの日数が付与される しくみになっています。 6ヶ月経たずに3月いっぱいで退職が決まり その場合、2ヶ月目や3ヶ月目に 付与された有給は3月は使えなくなるのでしょうか? 3月に予定があり残しておいたのに、退職が 確定して6ヶ月働くことが前提じゃなくなったから使えない、欠勤になると話がありました。 (だったら、毎月使っちゃってたら よかったんだ、、て思ってしまいました。) 一度付与された2ヶ月目以降の有給も 使えなくなるのでしょうか?
たが見つからなかったのでこちらに質問失礼いたします。 私は今入社一年目で、毎日の出勤や退勤の記録は20日締めで、シフト制(翌月1日から31日までのシフトを前月の15日までに提出)の会社で働いています。また、今年度の3/31まで在籍することは確定しております。 ↑わかりづらかったらすみません。 質問です。 4/20を退職日として、新年度にもらえる11日の有給も全て消化して辞めることは出来るのでしょうか。 今年度いただいた有給は残り2日残っています。 その2日と、新年度にいただける有給11日と、4月の公休6日合わせて19日間休むことは現実的に可能なのでしょうか? 上の人にさりげなく聞いたところ、かなり渋い顔をされてしまい、これ以上踏み込めない雰囲気だったのでこちらで質問させていただきました。 4/1を最終出勤日として、4/20までの残りの日数を全て休むことはやはり難しいでしょうか。。 会社の規定などは全く調べておらず、分かりませんが、上の人からは「一年も勤めていないのに2年目の4/1に付与する有給をいきなり4月中に全消化は難しいかな、、」と言われてしまい。それで通ってしまうものなのですか? 私も調べてみましたが、「一年目だから、付与してすぐだから」といって有休消化を拒否する権利は会社にはない、とどこかのサイトで見たのですが、、。 少なくとも3/31までは在籍しますので、3/20-4/20までの期間は在籍という扱いになります。その場合4/1をまたぐので、新年度に付与される有給はすぐ使えるはずですよね、、? 有識者のかた、教えていただきたいです。 辞めるなら早めに退職の意を伝えなければいけないことは重々承知しているのですが、どうしてもそこがモヤついてしまい、中々言い出せずにいます。 うまく書けず乱文で申し訳ないです。助けてほしいです。
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