ついていけず退職しようかと考えております。 中途採用で入社する際面接をしていただきその場で採用となりました。 面接時の内容は、基本給や業務内容等の基本的な内容しか伝えれておりませんでした。 その後、書類とうの記入や署名するもの等の提出物があると思っていたのですがそういうものも特にありませんでした。 その後働いていたのですが、やはりオーナーの社員やアルバイトに対する対応が杜撰なので定期的に辞めてしまう方がいらっしゃって、常に人が入れ替わりをしている状態です。 ある社員の方がお子様の事で介護休業を取得したいと申し出てオーナーに書類をお渡しした際、目の前で書類を放られて『何ヶ月も休むんだったらクビ』とオーナーに言われていました。けどその社員の方もお子様の治療費や地元を離れて大きな病院に行って、、と言うこともあるのでいきなり職が無くなるのは困るので、自分で労基に行き細かく調べて再度オーナーに『介護休業を取得させると会社に対して県からこれくらい保証が出ます』という内容を伝えるとコロっと態度がかわり『お子さんの事もあると思うから取得して良いよ!』の返事をもらったそうです。その翌月にその方は無事約3ヶ月お子様と一緒に手術と治療に行けたのですが、その方もお休みしてはいるけど会社には属しているので保険量が発生し、会社から定額の保険料を支払わないといけません。それに後々気づいたオーナーが『働いてもない人の為に3ヶ月も保険料を支払うのは無駄すぎる』と言うことで治療から戻ってきて出勤を1週間ほどした後不利な労働条件を突きつけられ実質解雇となりました。 その際、残っている有給を消化させて欲しいと申し出たみたいですが取得をさせてくれないまま退職となってしまいました。 長くなりましたが、この事を考えると私も退職したいと伝えると有給を消化させて貰えないまま退職になってしまうのかと心配になって色々調べたんですが、難しく分からなかった為質問をさせていただきました。 基本的には、入社の際労働条件?のようなものを提示され署名をすると思うのですが、面接時それもなく、2ヶ月ほど前に突然オーナーが労働条件だからと書類を持ってきました。 しかし給料の計算方法等内容と異なる部分が多くあり署名もしてないので、オーナーの言う事がルールになってしまうのかなと不安になっております。 (異なる部分 法定休日出勤をした場合には◯割増 深夜手当 ◯割増 交通費 ×◯ など) それにいつもお給料が自分で計算しているより少なかったので月末にシフトを管理しているアプリでトータルの労働時間を写真に残しておいたら、10時間ほど削られた時間でお給料が時給されていました。 この場合削られた分を請求するには証拠がいるのと、裁判になるからそれなりに覚悟が必要と別の社員の方が労基の方に言われたそうなのでもう削られた分は諦めようと思っています。 なので有給だけでもきちんと消化してから退職したいのでどなたか詳しい方、教えていただけますと幸いです。 2023.7.1入社 (伝えられてなかったのですが3ヶ月の研修期間があったらしくオーナーが言うには2023.10.1入社) 有給日数(提示されてなかったので基本的な日数の10日の場合) 有給を一切使ってない場合に5月いっぱいで辞めると残り何日消化できますか。 不安な点としては、年を越したから前年分はもう無いよと言われることです。
回答受付中
れるのは半年後の2022年3月15日だと思うんですが、その有給が消滅するのは2024年3月14日ということになりますよね?? そうすると、2024年の3月中に5日間の有給を使い切りたいと伝えた場合、その14日間のなかで使ってもらうことができますか? 給料明細的には、9月に入社して、3月1日に付与され、2月いっぱいで期限が切れていることになっているから、3月に使うことは出来ないと言われました。 この主張を会社側に伝えても、おかしくないですか??
解決済み
ていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ!人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ(デイサービスやグループホームなどもあり)ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの?と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。 上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。 ★現在有給が10日あるので来月以降毎週ヘルプの日に有給消化しようと思っていますが上が認めてくれるとは思えません。何か良い方法などご教示お願いします。 ★転職活動した際に必ず面接時に「いつから働けますか?」と聞かれますが、今日聞かれたとして一般的には6/1だと思いますが、答えられません。 有給は当たり前の権利だと思っています、これが使えないのなら人事に伝え(会社全体がおかしいので多分ダメ)ダメなら労基に言えば良いのでしょうか? どなたかアドバイスでもご意見でも宜しくお願い致します。
日 ほど残っているので公休を10日と使っても2ヶ月は籍がある状態になります。 うちの会社は1ヶ月を全て有給にする事は出来ないらしく、1ヶ月が30日なら公休が10日有給が20日と消化しなければいけない仕組みです。 今日上司から 「買取にしてもらえる?3月末退職なら、色々切り替わりがあるから、買取になるんだよね」 「えっでも、国保に切り替わったら困るし、有給の間に引越しとか、就活する予定で。それって絶対じゃないですよね?」 「いや、会社の決まりなんだよね。保険が心配なら給与計算に連絡してみて」 「わかりました。聞いてはみますが、買取は待ってください」という会話があった後に 給与計算の担当に連絡しました。 「あの、会社の切り替わりか、規則かなんかで3月末は買取になってしまうんですよね?」 「えっ?いや、普通に取れますよ!3月末で4.5月有給消化出来ます。なんなら4月に有給増えるので伸ばすかは、◯◯さんが上の方と相談してみてですね」 「じゃあ、絶対ではないんですよね?」 「はい!ご自身で決められます」 と丁寧に対応して頂きました。 私も知識不足なのを痛感しましたが、上司から嘘をつかれたという気持ちでいっぱいになりました。 また、上司にその内容を言ったんですが 「どうしても4.5月取りたいの?わかった、◯◯さん(更に上の上司)に相談してみる」と返ってきました…。 これって、まだ買い取られる可能があるんでしょうか? なんでそんなに買取したがるのか分かりません。もらう金額は変わらないと言っていたので、ちゃんと基本給は払ってくれるんだとは思います! 買取される可能とされた時の対処法、なんで買取したがるのか私に教えて下さると助かります。
とが決まりました。 そこで退職時の有給消化の基本的なルールがあるのであればお伺いしたいです。 内容 6月末(厳密には6月30日)付けで退職を希望しており、有給が19日残っていたので特公休の10日を合わせて6月は一切仕事することなく退社したいと考えていました。 最終の手続きや書類の提出等は6月のどこかでと思っていました。難しければ6月29日付けで退社、手続き等は休みの日でも良かったです。 とにかく、去年我慢して貯めた有給だったので辞める時は一気に使おうと思っていました。 退職を伝えたのは5月頭です。 ですが、その要望は受理されませんでした。 返答は、 「6月一切勤務しないというのは認められない。6月末に退職をするのであれば数日(2-5日程度)は働いてもらわないといけない。」 と言われました。 私の直属の上司に退職についてお伝えし、その上司が部長に伝えたところそのような返答だったそうです。 また、6月中の勤務が難しいようなら、有給消化は不可で5月末の退社になる とも言われました。 私は一気に有給消化ができると思っていたので動揺しています。 万年人手不足な会社なので人員確保が出来ていないがために6月も少し働いて欲しいという感じでしたが抗う術はあるのでしょうか。。。 上司や部長の判断に納得が出来ない場合、有給の取得は労働者の権利でもあるため1度人事に聞いてみた方がいいという話も聞きましたが、聞いた方がいいのでしょうか? 新卒で入った会社で初めて経験することなので部長からの不受理に対して飲み込むべきなのか自分の意思を通すべきなのか分かりません。 長文で伝わりづらいかもしれませんが有識者様が居ればアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いします。
るよう努めますので、お力添えいただければ…。 現在、病院勤務の看護師です。 退職を検討しているのですが、師長から「退職のとき有給は全て消化することはできない」と言われています。 私は9月下旬に退職希望を伝えています。 現時点で30日ほど残っており、3月31日付で退職希望を出しているため2月中旬頃から消化しないと使いきれません。 普段から、有給を希望しても通らない(2日入れたが1つしか使えない)ことがほぼ毎月です。 それはシフトが完成してから事後報告で「有給希望通ってない人いるけどごめんね〜」くらいの感じで伝えられます。 2月末で退職予定の方(Aさん)は同師長から【企業側は年5日、有給を与えればそれでいいと労基のHPにも書いてある。だから退職で全て消化はできない】とその文面をコピーした紙を提示しながら言われたと。 有給を消化できない理由は【人員不足でシフトが組めないから】です。 よって、Aさんが休み希望表に1月下旬に入れた有給10日ほどは全て普通の勤務に直されていました。 他にも複数名の退職予定者がいます。 ここでお聞きしたいのが ・人員不足を理由に有給消化できないのは違法ではないか?(半年から1年以上前から伝えてる職員がいるにも関わらず、病院側は人員調整や補充を一切行っていません。) ・年5日うんぬんはおそらく画像の件だと思うのですが、それを理由に退職時の有給消化ができないのは正当な理由となるのでしょうか? 雑多な文章で申し訳ありません。 わかりづらい点や補足が必要であれば、ご指摘いただけたらと思います。
てます。(20日〆のため) そこで、有給消化を考えております。 現職では4月1日に新しい有給が付与されるのですが、新しく付与予定18日分、現在繰越分が17日分あります。 ここで質問です。 公休分も日数計算して休みを取得すると思いますが、今回GWも絡んでおり、現職では3日分の休みを取れるようになっています。 この場合、何日分の休みを取る事が出来るのでしょうか? 繰越有給 17日 新規付与 18日 公休 4月分で8日 公休 5月分で6日(日割り計算で考えると) GWの3日分 総合計52日分でよろしいでしょうか? もちろん、52日分も取れないので、有給がいくつか消滅してしまうのは覚悟してます。 ご回答の程、宜しくお願いします。
回答終了
た日もありましたが 退職が決まり、有給消化を認めてもらえることになりました(この時点でおかしい話なのですが、私以外の気に入られているスタッフの子は申請が通り有給消化ができています) 3月末の退職ときまり、 現時点で20日ほど残っていた有給 公休も合わせると、3月はほぼ出勤しなくて良いことになるのですが それでは会社のスタッフが足りないようで、2月の末にも有休消化をあてますねと言われました。 スタッフが少ないこと把握していますし、2月末はまだ先のことなので事前に言っていただき承知しましたが(2月も3月も何日がいつが有給消化にあてられるか、分からない状況でおそらく社長が他のスタッフのお休みなどで判断する模様です) 3月まるっとお休みになると、会社的にスタッフが足りず、という点からなのか、 先日、もうすでに済んでいる1月の年始にいただいたお休みを遡って有給消化にあてるからね と言われました。 1月に出した年始のお休みについて(これまで体調を崩してお休みをした日なども) アルバイト雇用のため、お休みとして換算され(有給として認められず) アルバイト雇用のため、働いた日数分のみ支給で、お休みした分は減給(有給の扱いではないという意味での減給という表現です) で対応されており、1月の年始にいただいたお休みもその予定でした その分を遡って有給にするねと申しているようです。(何日分を有給にあてられるのかも不明な状況です) 末締め翌15日払いのため 1月のお給料が2月15日に振り込まれるので その分のお給料は2月に反映させるという意味かと思いますが、、 ・1度有休消化をみとめなかったお休みを こちらの意図なく有給にあてられることは可能なのでしょうか ・有給の場合お給料の換算としまして、 何%減額など決まっている規律はありますでしょうか(まだまだ検索途中で知識がないため、恐れ入りますが合わせてお尋ねでした ・有給消化について、会社側は従業員に消失前に通達する義務はないのでしょうか、、 何点か伺えたらと思いご連絡でした 常識が足りておらず恐れ入りますがお力添えいただけましたら幸いです
に続く感じです。1日休みはいつも疲れて17:00まで爆睡して1日が終わってしまい何もできません。 なので2連休が途中でどうしても欲しいです…予定は何もありませんが、1日寝て疲れを取る用で有給を使って休日を作りたいです。ただただ身体の疲れです…。有給は出かける予定や誰もが納得できる理由がないととってはいけないですか?月1でとるのはダメなんでしょうか。8月や2月の閑散期にまとめてとる人が多いようですが逆に3連休とか5連休とかは本っ当にいらないんですよね…。体調もそこまで1年通して悪くはなりませんし、月9日休みが10日になるだけで救われるので上司に相談するのはありですかね。?もちろん忙しい日やイベント日は避けて頂き、平日や人数が足りてる日で構わないんですが、と相談してみたいですが怒られないですかね
5月いっぱい出勤しまして、6月1日〜6月9日まで有給を使い、最終出勤日を6月9日とし、6月10日を転職先の入社日にしたいと思っています。 今の職場からは 6月に出勤しないで有給を取る事はできないから、6月中に1度出勤してもらうと言われました。 出勤せずに有給で在籍期間を伸ばしたいです。これは無理なのでしょうか?
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