員を「社畜」と揶揄されますが、 公務員の場合、社畜というか「公蓄」と いう事になるのでしょうか?
解決済み
飲食店パートをしている方が、時給が上がらず月に17万ほどで、生活が厳しいとインタビューに答えている場面がありました。 嫌味ではなく単純に私は、その人が努力しないからその月給にしかならないんじゃないのか、と思います。 私は必死に就活して大手に就職しましたが、給料が安いなど文句を言っている人は就活すら真面目にせず適当な会社に就職した人が多い印象です。 テレビで見た30歳の女性も、まだ若いと思うので資格とかとって企業に就職したり、SNSの運用だったり今の時代いろんな働き方があると思うので何か見つけて働けばいいのにと思います。 これは私が間違っていますか?私はこのようにしか考えられないので、何か働けない理由などがあるのであれば教えてほしいです。
回答終了
とって使い勝手がいいならもっと増やして 全体の7割くらいを非正規にして 正社員をごく僅かにした方が良くないですか? そして非正規に正社員と同じ仕事をさせれば 企業にとっては凄く得だと思うのですが なぜ企業は新卒や中途で未だに正社員を募集して いるのでしょうか?
んばかり。社員の意見は通りますが、それ以外の男性は、極めて厳しい評価を受け、基本的に無視されます。 パートで相手にしてもらえるのは、人の3倍働いて営業回りをかって出る古株パートおっさんのみ。 それ以外は 「はあ?」「何いってんの?」 とゆー態度です。 社員が家を買うと新築祝いを貰えますが、パート夫婦が家を借りても「お金大変ね」と哀れむ感じです。 婚活も、自由恋愛ではフィーリングが良ければ非正規でもあり得ると思いますが、プロフィールから入る婚活では男だと選ばれないです。将来が心配だからです。 ムカつきませんか?
業)がコロナでダメになり、以降は契約社員や派遣を転々としています。 その間、正社員で採用されたこともあるのですがパワハラが酷くて退職代行を使って一ヶ月程で辞めてしまいました。 彼女が居るのですが、非正規の仕事に対してとても嫌悪感を出して来ます。 同棲していて結構な額を家に入れてますが、"スキルを身につけないと10年先何も残らない、できる仕事が限られる、AIにも取られる" "派遣なんて都合よく使われて馬鹿しか居ない"等と言い、正社員への転職を急かされ時々言い合いになります。 彼女としては電気工事士や建築関係は絶対無くならないし独立が出来るから絶対今のうちに苦労した方が良いと言いますが、正直スキルなんて興味があるジャンルを極めてナンボだと思います。 全然違う畑の職種に就いた所で早々にリタイヤして転職の繰り返しになる気しかしないです。 自分としては、派遣から正社員を目指すとか 並行して転職活動をじっくり進めるでも良いと思ってます。 スキルを身につけて老後に備えないと!な考え方と 非正規雇用を続けてじっくり適職を探していく方法 どちらが今の状況を変える方法だと思いますか?
る職場は、労働的にブラックなので育児休業を使ってそのまま辞めようと思うのですが、 育児休業を取得するには育児休業を取得する1か月前までの育児休業申請が必要との事。 申請した1ヶ月間、不当な扱いを受けるのがとても怖いです。パワハラも当たり前なので… そこで質問なのですが、角が立たないように、先に上司に「今までお世話になりました。子供も産まれて大変なので休暇を取ったらこのまま辞めます。」と言っても良いんでしょうか? 辞めますと言うと育児休業を取得できずに解雇される可能性もありますか? 育児休業給付金からの失業保険を貰いその間に就職活動をしたいのでその流れでいきたいのですが、ご教授よろしくお願いします。
アラフォーですが、ずっと非正規雇用でした。 ただいま、正社員への転職活動中なのですが、非正規のことを突っ込まれます。 非正規を選んだのは、責任感が強すぎるがので、正社員になったら身を粉にして働いて、倒れるのでは?と思ったからです。 あと、転職活動が怖かったからです(職務経歴書とか履歴書とか書く労力も嫌ですが面接が怖すぎた) なぜ正社員になりたいかは、本音をいうと、今更ながら将来が不安になったのと(それまではずっと非正規でもいいや!って思ってた)ローンが必要になるからです(今まではローンとは無縁の人生だと思ってたので、ますます正社員に興味がなかった)そして、非正規雇用でも責任感の強さは変わらず、身を粉にして働いていたので、それなら正社員になろう!と思った次第です。 なんとかポジティブに面接の時に返すにはどうしたらいいでしょうか。
用の人材を併用している企業がありとりわけ非正規雇用の人は言わば「補佐的」な役割を担うことが多いようです。 自動車産業に携わる企業にあっては非正規⇒正規雇用へ登用というエピソードは少なからず見聞きするのですが(自動車産業に限らず)正規雇用となった後は給料が下がるのだそうです。 そこである企業の求人票(職安に掲載された正社員募集の)に掲載された給与を計算したところ時給換算では非正規雇用と大差ありませんでした。(賞与も含めた計算) 昇給はあるものの年間で(最高でも)3700円しかないとのこと。 更には正規雇用なら責任も重くなるでしょう。 正規雇用にあっては解雇のハードルは高くなるとは言うものの、今日においてはあまり意味をなさないようにも思えてなりません。 皆さんの意見・エピソードをレスください。 ご自身のみならず身近な人の意見・エピソードでも構いません。 また老若男女・賛否両論歓迎です。 よろしくお願いします。
ればならないと定めればいいのではないでしょうか。 正社員よりも安く、正社員よりも簡単に切れるから非正規雇用が増えるわけで。 簡単に切れる分、給与は高くなければならないとすれば、企業は基本的に正社員で労働力を賄い、正社員だけでは対応困難な一時的な繁忙期を、高いお金を出して非正規を一時的に雇うようになるのではないでしょうか。 またそれにより非正規に求められる能力も高くなります。 今までは学校を卒業後、責任の無い気楽な職として非正規を望む人が多かったですが、正社員として実績を積んだ優秀な人が更なる高額報酬を求めフリーランス化する流れになるのではないでしょうか。
と正規と非正規は違う。 もうそんな差別が嫌になりました。 そんな職場の人間と関わりたく無い 仕事で最低限の関わり以外持ちたく無い プライベートの話など一切話したく無い そんな人いますか?
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