規則で三十日前となっていたため) その後、何度か面談があり、一度は契約期間まででなくても大丈夫と言う流れになりましたが、先々週の面談で五月ここまでこれたのだから六月末までいけるでしょうと言われ、空気に耐えきれず頷いてしまいました。 でももうメンタルが限界でやめたいです。 六月末まで続く気がしません。 退職代行など使用すればやめられるでしょうか? メンタル弱いし、学生気分が抜けないと言われてもしょうがないと思います。それでもここにあと1ヶ月いて精神がこれ以上疲弊する前に逃げ出したいです。
解決済み
ってやつだったので、普段よりゆっくりやっていたので、仕事は覚えてついていけたのですが、昨日通常のペースでやることになりました。 ギリギリ着いていけた?のかも分かりませんが、焦ってしまい、ミスを2回してしまいました。 自分の中での評価は100点中10点とかで、辞めようと思っていたのですが、派遣会社の方から 「リーダーとサブリーダーから評価は高いので、契約更新して大丈夫ですよ!」と言われました。 質問です。 派遣会社が話を盛って伝えることってありますか? また、リーダー、サブリーダーが何かに気を使ってよく出来てますよ!って伝えることはありますか? 上手く出来なかった気がするので、話を盛られているのかどうかが気になります。 良い職場だと思うので、続けたい気持ちはあるのですが
女性です。 一年くらい働いてます。 仕事は事務。売り上げをExcelに入力するだけの仕事で、公休日以外に体調不良で月に3~4日は休みます。 うちは土日祝日休みで、そのほかに3~4日です。 月に3〜4日の休みは当日欠勤で休む日の朝に休みの連絡してきます。 残業が多いとかはないです。いつも定時に帰っていくのを見ます。 休みが多いと思うんですが、他の人は何も言いません。 まぁ、その人が月に3~4日休んでも仕事にはそんなに問題ないんですが。 でも、社会人としてどうなんですかね?
語や愚痴ばかり、 タスク振られると 「私出来ません。余裕がありません。」 余裕がないのに、扱いやすい派遣スタッフをそばに呼びおしゃべりオンパレード。 他の社員へ相談したのですが、 「彼女は、会社からの評価低いんだから 相手にしない」って言われたのみ。 相手にもしたくありませんが、 業務注意受けた時に、 「私より仕事できる派遣さんいるからやりにくいです」って名指し喰らうし。 毎日毎日、出勤したら日中おしゃべり、夜は残業。 仕事しないのに、やたら態度でかい。 こういう人、初めてみました。 相手にしたくないけど、やたら火の粉飛ばしてくるこの人とどうやって向き合えばいいですか?
名ほどおり、同じ部署に2名配属されたのですが、この同期の理解度が低いからなのかしりませんが、その方につきっきりのOJTのため、私は放置状態です。 同期のせいにしたくないのですが、すでに3か月経過なのに未だにつきっきりで説明を受けているので、私が質問したくても時間が割けないのかチャットで一言二言の返信しかないありません。(この場合はこう、違う場合はこう、など突っ込んだ質問をしたいのにできず、モヤモヤも解消できません。) 挙句、私に振られる件数が少なく覚える機会が少ない中、繁忙期と言われる9月に1週間に2、3件しか処理が振られない業務を覚える題材がなく、暇な毎日。 過去案件や他の方の案件を参考に自学してるけど、実際にやってないので正解不正解がいまいちわからない状況な上、こんなこと説明受けてないと余計に不安とストレスを感じてしまってます。 他の3名は、すでに残業も多く、複数案件を常にかかえている状態で非常に忙しいとのことで、メールなどをみるといろいろな案件をこなしてるのが見えるので、そこまでやってるんだという気持ちです。 この時点で同期内で、すでに格差があり焦ってしまう自分と人と比べてしまう自分にも嫌気がさします。 そんな中、いきなりOJT終了のような雰囲気をだされており不安で仕方ありません。 同期にそこまで手厚いフォローするのも不公平さが拭えませんし、私も横で説明を受けて、理解を深めたい気持ちはありますが、あなたは理解できてるから大丈夫の一言。 仮に私のほうが理解が進んでるのであれば、一歩進んだ作業を教えてもらえたり、もう少し件数を増やすなど差が感じれるのであれば、少しだけ気持ち的に違ったかもしれませんが、同期よりも処理してる件数は少ないです。 何度か社員さんには、覚えるために件数こなしたい、お手すきが申し訳ないなど アクションを起こしましたが、全く改善されませんでした。 繁忙期も暇なことが多く、このまま期末にむけて忙しくなるようですが、忙しくなってから「わかりません。」というのが少々しんどいです。 モチベーションも下がってしまってます。 PC操作やメール文の作り方が危ういようなので、その方につきっきりなのは仕方ないですが、その分、私が覚える機会を奪われてるなら正直辞めて、もう少し頑張れそうなところで働きたい気持ちが強いです。 社員に伝えても特に改善があるわけでもなく、派遣元に相談したところで穏便に済ませたいようで、もう少し我慢しましょうとだけです。 質問してもそっけない返信ばかりだし、やる気が空回りなのか毎日、みじめな自分に涙しながら仕事をしてる状況でつらいです。 焦ってるだけでしょうか。 3か月やってきましたが、なんかうまくいかないなーって毎日思うことが多く 社内でも浮いてる自分がいてトイレで涙することも増えてきました。 どうして同期ばかり・・・と思う自分が本当に嫌です。 年齢的にすぐに転職なども厳しいのでなんとか頑張りたいのですが、あまり仕事くれくれ言って出来もしないことを振られても困りますし、この状況の改善策がわかりません。 どうしたらいいでしょうか。
人9割が派遣でどの人間も未経験、配属されて数ヶ月程度。 教えてくれる人もちゃんといない、そのくせ職人さんにも上の人にも怒られる。 どうしろっていうんですかね。 プライベートの時間も全然ないし週2日の休みの記載は嘘。 休みの取り方やその他云々の説明もなし。 こんなものなんですかね、派遣といえど配属期間は結構長い訳であって、投げ出し状態だと会社側が困ると思うんですが…。 毎日が鬱で嫌になります。 前のアルバイトのお昼の12時から出勤して23時まで働いてた方が謎にプライベートの時間もありましたし、楽しかったです。 まだ働き始めて片手で数えられるほどしか時間が経ってないのですが、最初がこんな始まりだと後々とても心配です。 社会ってこんなものなのでしょうか?
。今は安定しないため電車に乗って会社に来ると気持ち悪くなり仕事が出来ないようです。在宅なら気持ち悪いが仕事はどうにか可能。身体の事もあるので無理させたくない。 人によってはルールだから辞めてもらって新しい人を採用すれば良い。そういうのが派遣さんなんだと言う社員がいます。 せちがないなと、思いながらも人事へ相談すると雇い止めになりそうです。 よくやってくれてるのにと思います。 あなたがその部署の上司ならどのような判断をしますか? アドバイスお願いします。
たからもっと頑張ってくださいと言われました、、 他の皆さんは1週間やそこらで覚えられることが、私には出来ていない、と言っていたそうです。 そして、契約更新が3か月ではなく2か月になったと、強調されて言われました。 確かに私は物覚えが少し普通の方より良くなかったり、要領が悪いなどは自覚していますが… それでも出来る限り努力しているつもりで、メモだって取ったりわからないことはすぐ確認したりしています。 なんだか…こんなでは全然ダメだと、このままでは派遣先から切られてしまうと遠回しに言われているようで、悲しくなりました…。 (体調不良で休みの日に電話が来て聞きましたので、余計気持ちがマイナスな方になったせいかもしれません…) これは、私がダメなのでしょうか…? すごく、心がモヤモヤしています…
の意見はいりません。 これまで忙しすぎる&高いスキルが求められる職場に当たることが多く、もう少し落ち着いた(ちょっと暇くらいの)職場に行きたいです。 配属部署の問題かもですが、これまでは総務関係の仕事をしておりどの会社も総務はやる事が膨大で疲れました。 他の部署の人に聞いたところ、うちはやる事が無くて暇だよ、在宅勤務の日は休みみたいなもんだよとか言ってて、私なんか毎日出社で体調崩してまでなんで頑張ってんだろって思いました。 体調も限界なので、もう少し落ち着いた仕事がいいんですが、どの部署なら落ち着いてるとかありますか? また、この業界おすすめとかあれば教えて下さい。
はいない存在のような扱いで新入社員に紹介してもらえない、新入社員の紹介もされないです。 勿論、事前に新入社員が入社するなどの情報も一切与えられず、虚しいです。 今までは席も近くなかったので何の挨拶もしなかったのですが、明日からどうやら社員が自分の前の席に座るようです。 そんな状況でも自分から新入社員へ自己紹介(挨拶)すべきでしょうか? 皆さんならどうしますか?
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