、営業職のベテランも若手も自社の製品のことをあまり知りません。 商社に通って仕事をもらう、いわゆるルート営業なのですが、商社の人の方が知識があり、当社の営業はただ仕事を受けて技術に丸投げするだけです。 依頼された仕事は全部もらって丸投げです。 なので、製品化率も低いです。 技術側のスケジュールなど無視で、営業の都合だけで仕事を入れてくる上、「すぐできるやろ?」みたいな無責任な発言をしてきます。 客から受けた質問に対しても、いい加減な返答をし、技術側に迷惑をかけることはよくあります。 普通、営業って自社の製品のことは知っていて当然だと思うのですが、一般的にどうなんでしょうか? 営業の影響は会社にとって大きいものだと思うのですが、どうなんでしょうか?
解決済み
00枚近くある中で、指定の部品番号が書かれた紙を時間をかけずに探し出したいです。 (部品番号が同じ場合もあります) 枚数事に分ける方法や部品番号が似た者同士をまとめるなどを試したのですが、それでも人の目や手に頼っているため探すのに時間が掛かってしまいます。 機械などでなんとかならないものか考えていますが、何かそういう装置とかあったりしないでしょうか?
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就職したのですが、メンタルがキツすぎて製造業への転職を考えてます。発表とか納期とかそういうプレッシャーに押しつぶされて体調不良が続いてます。 本題ですが色々質問するのでおねがいします。 ①1人で黙々と作業できますか? ②プレッシャーを感じる時はどんなときですか?特になしでも良いです。 ③冷暖房はあなたの工場ではありますか? ④なにを作っている工場ですか?(食品とか自動車部品とか) ⑤あなたなら、工場の中でオススメするなら、メンタル弱い人には何を作る工場をオススメしますか?
う名の絶対厳守のノルマが凄いんですけど。納期ってノルマじゃないの? 以前は製造現場側で上司から今日の生産数とか歩留まりとかのノルマを始業時に厳命されてそれを達成するとドンドンノルマが厳しくなって際限が無くなり心が切れてしまったので、その教訓から今度は技術エンジニアリング側で転職したんです。 機械やラインで急かされて強制的にやるものではなく自分の裁量で自分で時間を決めて仕事を任されてやる、との事だったはずなのに。 以前のノルマが達成できなくても上司から怒られる程度で済んでいたのですが、転職後のこの仕事では、直にお客さんからの納期プレッシャー(納期遅れでのペナルティーもある)がバシバシ来るし、製造指示(製作図面や製作仕様の決定)の催促が現場側部署や協力会社からも来るし、もちろん上司どころか会社の上層部からのきついお叱りもくる。納期は何をおいても守らなきゃいけないノルマなのです。これをノルマは無いと言っていたあの転職面接は騙しですよね? 製造側の完成が今日で納期が来週火曜で私は社内検査のために土日月と休み返上で出勤です。でも代休を取らされるので給料は増えません。
業務に異動したいのですが可能なんでしょうか? 今の会社では、直接雇用の契約社員として8年間製造で働いています。 急な増産にあたり人員不足と無理矢理な配置転換で 常に120%を出してこなしていたにもかかわらず、連日12時間勤務が続いてしまいキャパオーバーで適応障害になり休職しました。 周りに対する罪悪感もあり復帰のことを考えるだけで不安になってしまい、元いた部署(製造)へ戻るイメージが湧きません。 いろいろ転職サイトを見ていくうちに 同じ会社の派遣社員の内容でデータ入力業務(事務庶務)を募集しているのを見つけました。 データ入力やパソコン作業なら専門知識や実務経験はないものの基本的なスキルはあるので、そちらの仕事がしたいと考えるようになりました。 今休職している会社は大手企業の子会社なので、田舎にしては福利厚生や休日数が周りの会社よりすごく手厚いのと自宅から近いのもあり この会社を手放して別の場所へ…というの中々考えられません。 (周りからもそこ勤められるのいいなーと言われるような会社です) なので休職から復帰するにあたり、データ入力業務の方へ異動させてもらえればとてもありがたいなと思いました。 しかしそちらの事務に関しては会社の直接雇用ではなく、別の派遣会社で募集している求人であるため そもそも、直接雇用されている人間が派遣で募集している業務への異動は可能なんでしょうか? また、復職にあたって事務の枠が空いていたとして製造→事務へ異動希望が通るものでしょうか? よろしくお願いいたします。 大人しく製造で復帰しろ、転職しろ等のお答えは控えていただけますと幸いです。
る等しています。製品を組み立てる現場の方とも話すことも多々あるのですが、そこで気になったのが、 「部品の取扱説明書は基本見ない」 という意見です。理由を聞くと、 「会社の規定に載ってない」「図面に載ってない」「設計の指示にない」 とのことでした。確かに一理あるのですが、製品を実際に製造する者として部品についてくる説明書は規定や図面に載ってなくとも見るものでは、と思うのですが・・・。 皆さんの意見をお聞かせください。
数 ・製品ごとの測定値の管理 のDX化を進めたいのですが、なにかいいツール等ありますか? こんなの導入して使いやすかったとかあれば知りたいです。 測定値は製品ごとにQRコード等を用意して、複数の測定値を入力、規格から外れていればエラーとなるような形がいいのかなと考えています。 製品ごとに測る箇所や数が異なるのでそれぞれ別の項目になります。 現在製品ごとに紙のチェックシートを用意し、測定値を記入、PCに入力しています。
回答終了
製造」をしているそうです。さらに調べると「社員が5人以下」零細企業と思われるのです。 ストリートビューで見ますと、とても小さな、ベージュの壁の建物、4人乗りの青いトラックが1台、普通のトラックが1台、小さな工場なのです。 私が考えるバルブ製造は、鉄を溶かす大掛かりな機械があったり、それを組み立てるような、削ったりするような、大きな重機などがあったりするのだろうと思っていたのですが、5人以下の小さな会社で、どうやってバルブが作れるのでしょうか? ちなみにここの会社の青い4人乗りトラックは、イオン屋上駐車場で両手に荷物を持って歩いて自分の車に荷物を乗せるために歩く私の前側、目と鼻の先を、とんでもない時速でわざと怖がらせるように危険な運転をしたのでした。私を轢いてやろうと思ったのでした。まともな大人なら、後方を通行するものです
今までは3直5人体制で回してたのですが、減産関係で6人体制になり残業がほぼ無しの状態になり、休日も増えまして、今までは収入が手取りで最低20万円はあったのですが11万〜13万円まで大幅にに下がり家族を養うにはとても厳しい状態です。工場勤務は基本給が安く残業で稼ぐって感じだと思いますので残業がなくなると、とても厳しい状態となってしまいます。 みなさんで同じような経験をした方は見えますでしょうか? ◦製造業 ◦勤務年数3年目 ◦食品関係 ◦39歳 ◦既婚 (妻、3歳の息子と3人暮らし)
じしますが、 実際現場も、パソコンExcelワード、在庫管理(計算したり、、なかには顧客とやりとり) 私女ですが、とてもじゃないですが、出来そうもありません、、 私が想像する単純な組み立てや、傷あるかないかの目視検査の範囲を指してますが、 これ以上ですと、ギブアップな感じでなかなか応募になやみます。 皆さんの製造業現場のイメージなど色々意見お願いします。
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