ってくれたら来年、課長に推薦したいと言われました。 損得勘定で汚い話ですが、聞いてください。 昇進は嬉しいですが、非組合になり残業手当が無くなり、年収が下がると思います。 今は子供にもお金がかかり、今のポジションで良いと思っています。 課長に嬉しいですが、年収が下がるので、今のままで良いと正直に伝えました。 すると上司は、2年ぐらいは下がるが、すぐに今より増えると言ってきました。 信じて良いか疑心暗鬼になっています。 (組合員の給与基準は就業規則で公開されていますが、非組合員の給与は公開されていません) 騙されていないか不安です。 一般的な大手製造業では、非組合員(課長以上)は一度下がり、2年ぐらいで戻るのが普通ですか??詳しい方おしえてください。 (現状ではなるメリットを感じられません。責任が増え、給与が減るのでは)
解決済み
は、 ・やってみたい職業がある ・六連勤二休で三交替が精神的、身体的に辛い ・仕事内容が合わないと感じる ・あと三ヶ月ほどしたら独り立ちする事になりますが、私は主力製品の製造の担当なのですが、その製造の担当者は各勤務帯に一人ずつしかおらず、設備的なトラブル等があったら誰も対応できる人がいない状態に疑問、不安を感じる ・やりがいを全く感じない 次にやってみたい職業もあり、すぐにでも辞めたいのですが、製造業で働いて一年未満なので履歴書に書くと不利になるのでは、と思いなかなか辞める決断ができません。 このような場合すぐに辞めてしまってもいいのでしょうか?
ように過ごしてます。変化の無い暮らしが自分には合ってると思っていますが、仕事も変化の無い単純作業が自分には向いているでしょうか? 前職では様々な業務があり、覚えることも多く頭が痛くなることもあり、辛い仕事でした。先週ハローワークの紹介で工場見学に行ったのですが、単独で単純作業を繰り返しやっておられ自分に出来るだろうかと応募するか迷っています。 宜しくお願いいたします。
目にして色々経験してきました。 一番感じたことは人間性の違いというか人がまたく違うことです。製造部署は人間性を疑うような人ばかりで本当に真面目で誠実な方は病んでいく部署だと感じました。 真面目で誠実でも、言い返すような気の強い人ならまだ耐えれるかもしれませんが。 製造は何処もそういう者なのでしょうか? ミスをして注意されるのはもちろんだと思いますが、気の強いやつや、適当で言っても聞かないやつには、ミスをしても全く何も言わないような環境であきれてしまいます。 そういう人ほど改善していかないといけないのに、全く注意をしません。 真面目で一生懸命している誠実な奴には、少しのミスでのやいやいと行ってきます。 本当に辛いとことです。 何処もそいうものなのでしょうか? 製造業で働いている方、同じような環境でしょうか? その他仕事でもどうなのでしょうか? 教えて下さい。 本当に病んでしまいます。
回答終了
上司の方はゆっくり覚えればいいと 言ってくださるのですが、 教育係の方が厳しい方で、仕事を覚えられず抜け落ちてしまう等がありその都度 責められています。 休憩時間毎にメモを見返して必死についていこうとしていますが、それでも 何かしら忘れてしまったりをするので、 とうとう先日、「アンタは全く人の話しを聞いていない!」等と言われ 「もう愛想が尽きた、後の事は知らん !」と匙を投げられてしまいました。 こちらも慣れていないので不出来であることは重々承知ですがこんなにも早く見限られてしまうものかと困惑しています、、、。 会社へ行くのが辛くなってきました。
通常9時〜17時30分が就業時間ですが、連日20時30分、21時まで働いています。 入社時、労働条件通知書や雇用契約書の提示はなく、とにかく今日の製造が終わるまで帰れません。 これは違法ですか?他のパートさんも疲弊しています。
ルバイトをしていました。内容は6〜8時間(繁忙期は10時間)立ちっぱなしでひたすら皿を洗うだけです。 ですが私は仕事内容に対して嫌になったことが一度もなく、むしろやり甲斐のようなものを感じていました。 (職場に1人だけ嫌な人がいたのでそこで少し悩んだりはしましたが) コロナの影響でホテル側に「これ以上雇うのが厳しい」と言われ退職になってしまいましたが、それがなかったらもっと長く続けてたと思います。 そんな私は製造業に向いてますか?
。職場の方は年齢が近い人が少なく人数も少ない部署だと思います。 同期の高卒は工場勤務がほとんどですが給料は部署によって変わるもんなのですか?
当してます。2年目の子達が、仕事が面白くないので、転職を、考えてますと相談されました。 理由は、仕事内容が面白くない、単納期で仕事が入り、納期近くに煽られるのが嫌だ、きちんとできても褒められないのに、失敗したらものすごく怒られて、始末書を何枚も書かされる。定時に帰れない等々 こういう製造の仕事を楽しくやれる方法とか、ありますか?教えて下さい。
状況として 月曜日から金曜日14:00~23:00勤務 金曜日は製造が間に合わず土曜日の朝9:00まで残業 そのまま退社して土曜日の夕方まで睡眠 会社から電話でトラブルでさらに欠品しそうで日曜日の8:00出勤してほしいと言われる 日曜日8:00~18:00勤務 翌日(翌週)シフト 月曜日から金曜日6:00~15:00 月曜日勤務中に発熱、頭痛、立ち眩み・ 体調不良で火曜日から木曜日は有給で休みました シフトの違いはありますが、全員が似たような勤務時間でした 特に金曜日の残業と明けて日曜日の休日出勤が酷かったです 他にも体調崩して数名休んでいます 日曜日出勤断ればよかったと後悔しています そもそもこのような出勤は労基上問題ないですか? (変形労働制ではありません) 在庫がなくなりそうで、 残業できませんといえるような空気感ではありません 20名以上いますが、全員残業拒否していません
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