た場合は 「自己都合(一身上の都合)」となるのでしょうか? 異議を申し立てた場合、意見が通る可能性はどれくらいなのでしょうか。 正社員の試用期間中に適応障害で休職をしてしました。(過去に軽度の精神障害歴あり。だが前職5〜6年間は問題なし) 2週間の休職前に会社に相談。 ①復帰の希望があるかないか→ 復帰希望 ②店舗異動希望→通る確率は低いが掛け合ってみる →2週間後結果 休職がプラス1ヶ月延長 その旨を会社に報告後 早期復帰 or 給与締め日の兼ね合いでその日に遡って退職するか。 と選択を提案され、早期復帰できる自信がなかったため退職を申し出ました。 現在退職手続きをしている途中で、 退職理由「一身上の理由による自己都合退職手続き」のについて 異議あり・異議なしが選択できるのですが、 私は試用期間の仮社員の身分ではありますが、少し複雑な気持ちです。 これは、どうしても自分の立場的に仕方がないと思って進めていくのが正解ですよね…。
回答終了
せんか? 前職がいわゆるブラック企業だったのと、家庭の事情もあってかなり短い期間で辞めました。現在求職中です。 辞めたのには大きく分けて以下の3つの理由があります。 ①転職して間もなく妻が産後うつのような形になり、精神的・身体的にかなり弱り気味に。妻だけでは家事と産まれて間もない子供の育児が難しくなってしまった。前職は自宅から勤務先が遠かったため、家庭を支える時間を増やすために自宅から近い場所で働き先を探し直す必要があった。 ②職場全体の空気は和気あいあいとしていたが、指導してくる先輩社員からの陰湿なイジメや圧力があまりにひどく、とても職場にいられなくなった。 ③職場の仕事量が尋常ではなく(明らかにブラックな量)、とてもやりきれなかった。上司や周囲に相談しても全く相談に乗ってもらえず、一人ではどうにもならなくなった。 次にどこかの面接を受ける時に、ブラック企業だったからとはさすがにいえませんし、整理がつかず困っています。 面接相手に納得してもらえるような、退職理由を考えていただけませんでしょうか? 宜しくお願いします。
回答受付中
るためスキルアップややりたいことがある、条件面などの理由では引き留めに合いそうです。 子供が同級生のスタッフもいるので引っ越しも理由として使えません。 何か決定的な理由、家族の事情でやむを得ない状況を作り上げるしかありません。 妻にも了承はいただいているのですが、妻が精神的な病で、家庭や育児の事を自分がしなければならない、近くで見ていないといけない(近くにいてあげたい)などの理由はどうでしょうか? 調子が良いときもあると一言添えれば外で仮に出会ったとしても言い訳はできるかと思うのですが。 本当に自分も今の職場で働き続けることは精神的な負担が大きくストレスも膨大です。色々辛辣な意見もあるかと思いますが、ここまでしてでも辞めたいという気持ちを察していただければと思います。 40歳男性です。次の職場はほほ決まっています。
員(産休や退職)の穴埋めの為、4店舗移動がありました。 移動自体は特に問題無く受けいれられるのですが 半年前に移動して来た現在の店舗がかなり問題があり 上司に前の店舗に戻して欲しい事を伝えましたが却下され、改善を提案しましたが もう諦めている。との事で受け入れてもらえず 退職を考えています。 下記のような理由で退職をする場合 面接でどのように上手く退職理由を言えば良いか思い付きません。 正直に言うとただの悪口になるので心象良くないので何か良い言い回しなどあれば宜しくお願いします。 店内は誰も掃除をせず蜘蛛の巣や虫の死骸があちこちに…事務所内や作業場(飲食店ではないです笑)ペットボトルやゴミが散乱 ロッカールームで目にしたのは ホイホイと鼠取り… 実際に鼠が出没しお客様に出すお菓子を食べていました。 それを気にせず出せる事があり得ないと思っていますが、発狂する私に笑いながら皆んなでワイワイと鼠退治をするだけで、誰も問題視しません。 新規来店のお客様に無関心な営業マン 部品管理をしない技術者 大手企業なので安泰なのと 中堅が揃う店舗なので従業員全員が勤続年数長く移動もなく孤立した店舗で、ただただのんびり仕事をしてるだけです。 店全体がやる気に欠け無関心なのと店長は諦めているのでやる気が無いので、 私が朝早く来て掃除、 残業して部品発注などをしています。 モチベーションは下がり、 基本的な事すら出来ない店舗に苛立ちを覚えています。
解決済み
たんですけど、しつこく聞いてきそうで。。 引き止めには一切応じないので、時間も無駄ですしすんなり納得してもらいたいところです。 体調不良のため、家の都合で、転職する、などいろいろ考えましたが、何がいいのでしょうか。 ちなみに転職はしないので、突っ込まれたら上手い返しができないかもしれません。 本当の退職理由は1番は不満が多すぎるからですが、辞めるのに言っても仕方ないし時間も無駄にしたくないので、言わない方向で考えてます。
業務がローテーション化し、電話対応をする日が週に2,3日でてくるようになりました。 それまでも何度か電話をとる機会がありその度に苦手だとは思っていましたが、回数をこなせば慣れるだろうとも思い頑張っていました。 しかし商品に対するクレームの電話が多く、イライラしてるお客様の声を聞く度気が滅入ってしまったり、お客様の要望を聞いていいか上司に相談しても納得させるよう言われ板挟みになり、余計お客様の怒りを増幅させてしまったりと、毎日仕事に行くのが辛いと感じています。 受ける電話の内容が↑これなので私以外の同僚も電話対応が苦手で、度々みんなで上司に専任を入れるのはどうかと相談していますが全くその気は無いようです。 自分でもこんな理由で?と思いますし、この歳で転職は厳しいとわかってはいますが、最近ではストレスで体調が悪い日が続いたり、この仕事を何十年も続けていく自信もないのでどうせ辞めるなら早いほうがいいのかなと思い退職を考えています。 同じような理由、または意外な理由で退職された方がいましたらこの決断で後悔しなかったかお伺いしたいです。
さい。 転職活動中の、20代前半・女です。 前の会社はいわゆるブラック企業で、入社4ヶ月で退職してしまいました。 退職理由 ・保険がしっかりしていない (健康保険も無し、唯一入っている労災保険も使うなと怒られるなど) ・労働時間が長い ・休日が週1、連勤最高で17連勤。 ・パワハラがエスカレート、セクハラ(?)発言などされる 等が上げられます。 もちろん学んだのともあるので、すべてがマイナスではありませんが。 これらのどれをピックアップして話せば良いのでしょうか…… アドバイス下さい。 個人的に嫌だった点は、保険がしっかりしていない所と、17連勤もあった所です。 将来性なども考えると辞めてよかったとは思います。 ですが、面接で話す言葉を上手くまとめることが出来ません…… 転職では絶対に聞かれることだと思うので、印象を下げること無く退職理由を話せるようになりたいです。 どうかアドバイスよろしくお願い致します!
んでいます。 転職が決まり、職場の上司に言う必要があります。 自分で言うのも何ですが、スキル、経験、労働量において、私はかなり上位でしたので、引き止められることが予想されます。 そこで何といえば納得してもらえるのか、悩んでいます。 環境 上司は最悪(パワハラ、セクハラ、マネジメント能力なし、休職者多数) 同僚や先輩はいい人(迷惑をかけたくない) 理由候補 ストレスで〇〇が発生した。 医者に環境を変えるように言われた(診断書つき)。 あとは、寝不足で急に倒れたり、急に泣き出したり、土下座で押し切ろうと思います。 事前の面談で労働環境の改善をお願いします(100%変わらないのでアリバイづくりになる)。
という夢もある為、語学を学ぶ時間をワークライフバランスを確保しながら専門知識を学べる職場に転職すると伝えたところ、納得できないと言われました。 専門的なことは現職場でも自分の努力次第でできる、語学は今の環境でも学べると言われました。 どのように伝えれば引き止められず納得いただけるでしょうか。 上記の理由も本心ですが少人数の職場で退職意思を3回伝えているにも関わらず、受け入れてくれない職場環境も嫌です。 伝え方などアドバイスがありましたら御回答をお願いいたします。
経たずで辞めることにしました。(自己都合です。) そして、元々働いていたアルバイト先に戻ろうと思っていますが、 私のアルバイト先は派遣をしながら暇な時にバイトしに来てよ!と言うフランクなアルバイト先だったので、特にしっかりとした理由はいらないですが、雑談で退職理由を聞かれた際に何と答えれば良いかと思い質問させて頂きました。 アルバイト先の人も、フルタイムの派遣が決まったのであまり顔を出せなくなると言っていた人が1ヶ月もしないうちに戻ってきたら驚きますよね。笑 とりあえず、会社都合で辞めることになった。と伝えたいのですが、実際に会社都合で2週間足らずで辞めることになる派遣の人っているものなのでしょうか? 一応考えた理由は、 派遣先の方たちが急に一気に辞めてしまい自分を教育できる方がいなくなってしまった。(実際本当に電話が鳴り響く環境のため教えられる人がいない。) そして他の支店で人が余っているそうなので、その方たちが自分の支店に来ることになった。 会社内で使っているシステム等は同じなので、やり方はわかる為(部署は違うので教えて貰わないとわからない事が多いけれどある程度の操作は可能な方だとする。)その方たちが即戦力になり同じ支店で働くことになった。 そして派遣の自分は教える時間がない為切り捨てられた。 この理由はおかしいでしょうか?↑ 人が一気に辞めたのだから派遣の私まで抜けたら大変な事になるから普通だったら辞めさせないと知り合いに言われ、たしかに、と思いました。笑 その他の理由が思いつかないので、 もし辻褄が合いそうな会社都合で辞めた理由になりそうなものがあれば教えてください。
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職理由は嘘をついても問題ない?メリットや注意点を解説
退職理由が言い出しにくいものだった場合、嘘をついてもよいのでしょうか?退職理由で本音を言わないメリットや...続きを見る
2022-06-13
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です